2018年4月06090人员素质测评理论与方法自考试卷（福建含答案）

2018年4月高等教育自学考试福建省统_命题考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码06090)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l2小题，每小题l分，共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．衡量一个人身心发展的综合素质指标内容的是A．心理素质B．品德素质C．文化素质D．智能素质2．以选拔优秀人员为目的的测评是A．选拔性测评B．开发性测评C．鉴定性测评D．配置性测评3．人员测评的学科基础不包括A．社会学B．人力资源管理C．统计学D．生物学4．下列属于工作岗位本身特征分析内容的是A．工作环境B．工作责任C．资格分析D．培训经历5．先选择一个中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行系统性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，指的是A．类别量化B．模糊量化C．当量量化D．一次量化6．下列属于测评与选拔标准体系横向结构的是A．结构性要素B．测评内容C．测评目标D．测评标准7．心理测验中的光环作用也叫A．首因效应，B．近因效应C．晕轮效应D．暗示误差8．下列属于人格测验工具的是A．卡特尔l6要素B．霍兰德职业兴趣量表C．斯特兰量表D．瑞文推理测验9．履历表的特点不包括A．依据的真实性B．评价的普遍性C．评价的准确性D．评价的主观性10．要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性地解决问题的能力，指的知识测评层次是A．理解B．分析C．综合D．评价11．品德是个个体现象，这说明品德具有A．差异性B．同质性C．内在性D．表现性12．通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德，指的是品德测评的A．生理学测评方法B．OLS测评方法C．FRC测评方法D．认知测验法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。13．近代中国人员素质、狈0评与选拔经历了A．引进阶段B．停滞阶段C．复苏阶段D．发展阶段E．繁荣阶段14．人员测评与选拔依赖的前提包括A．人的差异性B．工作的差异性C．时间的差异性D．对象的差异性E．方法的差异性15．测评数据分析主要包括A．集中量B．差异量C．相关分析D．回归分析E．总体平均数分析16．人员测评与选拔标准体系要素包括A．标准B．标度C．标记D．内容E．目标17．根据测验的材料特点，可以将心理测验分为A．认知测验B．人格测验C．文字测验D．非文字测验E．团体测验第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)18．权重19．心理测验20.面试21．小组讨论22．简述心理测验舶一般原理。23．简述面试发展的趋势。24．简述情景设计应注意的问题。25．简述评价中心的未来趋势。26．简述员工推荐的优点