2015年1月自考00324人事管理学试题及答案含解析

人事管理学年月真题

0032420151

1、【单选题】实行部内制”公务员管理机构的国家是（）

美国

法国

A:

日本

B:

英国

C:

答D:案：B

解析：公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政

府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。实行部内制”公务员管理机

构的国家是法国。

2、【单选题】中共中央纪委副书记属于领导职务层次的（）

省部级正职

省部级副职

A:

厅局级正职

B:

厅局级副职

C:

答D:案：A

解析：共中央纪委副书记属于领导职务层次的省部级正职。

3、【单选题】科员职务最高可以达到18级,相当于（）

厅局级副职的最低级别

县处级正职的最低级别

A:

县处级副职的最低级别

B:

乡科级正职的最低级别

C:

答D:案：B

解析：科员职务最高可以达到18级,相当于县处级正职的最低级别。

4、【单选题】现代意义上的文官制度产生于19世纪的（）

法国

德国

A:

美国

B:

C:

英国

答D:案：D

解析：现代意义上的文官制度产生于19世纪的英国。

5、【单选题】新录用的国家公务员,试用期为（）

半年

一年

A:

一年半

B:

两年

C:

答D:案：B

解析：新颁布的《公务员法》明确规定：新录用的公务员的试用期为一年。

6、【单选题】我国历史上考核内容为“四善二十七最”的朝代是（）

秦朝

唐朝

A:

宋朝

B:

明朝

C:

答D:案：B

解析：唐代官吏考核分为三等九级，即上、中、下三等，上上，上中、上下，中上、中

中、中下，下上、下中、下下九个级别。按“四善”“二十七最”的标准，一最四善为上

上，一最三善为上中，一最二善为上下，无最二善为中上，无最一善为中中，职事粗理，

善最不闻为中下，爱憎任情，处事乖理为下上，背公向私，职务废缺为下中，居官谄诈，

贪浊有状为下下。

7、【单选题】公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职的要求就应当定为（）

优秀

称职

A:

基本称职

B:

不称职

C:

答D:案：C

解析：基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职的要求,能够比较

好地完成工作任务。

8、【单选题】职务聘任制的任职方式是（）

印发任职决定

任职通知

A:

发布任职公报

B:

签订聘任合同

C:

答D:案：D

解析：职务聘任制的任职方式是签订聘任合同。

9、【单选题】我国选拔公务员的竞争上岗方式适用于（）

司局级正职以下领导职务

厅局级正职以下领导职务

A:

正处级以下领导职务

B:

副调研员以下领导职务

C:

答D:案：A

解析：我国选拔公务员的竞争上岗方式适用于司局级正职以下领导职务。

10、【单选题】行政处分的降级是指降低公务员的（）

工资级别

职务级别

A:

行政级别

B:

职位级别

C:

答D:案：A

解析：行政处分的降级是指降低公务员的工资级别，比如从13级工资降为14级。

11、【单选题】在公务员回避中,属于直系血亲关系的是（）

养父母与养子女关系

叔侄关系

A:

同父异母的兄弟关系

B:

亲家关系

C:

答D:案：A

解析：直系血亲.是指相互间具有直接血缘联系的亲属.即生育自己和自己生育的上下各代

血亲。如父母与子女,祖父母与孙子女.外祖父母与外孙子女等.直系血亲是被一系列的直

线式的出生事实连结在一起的。养父母与养子女、继父或继母与其抚养教育的继子女之间,

为拟制直系血亲关系。

12、【单选题】年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人

的（）

基本工资

职务工资

A:

级别工资

B:

补贴工资

C:

答D:案：A

解析：基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基

本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜

班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

13、【单选题】公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬,其涵盖的范围比较广泛,但其中不

包括下列（）

津贴

福利工资

A:

补贴

B:

奖金

C:

答D:案：B

解析：工资是公务员薪酬制度的主体，包括基本工资、津贴、补贴和奖金，一般应占70%

的份额。P191

14、【单选题】公务员的奖金是按照公务员的业绩发放的奖励性工资,其实质是（）

绩效工资

浮动工资

A:

岗位工资

B:

职务工资

C:

答D:案：A

解析：公务员的奖金是按照公务员的业绩发放的奖励性工资,其实质是绩效工资。绩效工

资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂

钩的工资。

15、【单选题】公务员基本工资的两个组成部分是（）

级别工资和基础工资

A:

工龄工资和基础工资

职务工资和级别工资

B:

工龄工资和级别工资

C:

答D:案：C

解析：基本工资分为级别工资和职务工资，这两项是公务员工资的主要组成部分，也决定

了公务员们的退休金和抚恤金。

16、【单选题】在年度考核中连续_被确定为不称职的公务员，可以辞退。（）

两年

四年

A:

三年

B:

五年

C:

答D:案：A

解析：在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。

17、【单选题】公务员的_____不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。（）

弹劾

申诉

A:

申请

B:

控告

C:

答D:案：D

解析：公务员的控告不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。

18、【单选题】公务员申诉的时间条件规定,申请、复核的时间期限是（）

十日

十五日

A:

二十日

B:

三十日

C:

答D:案：D

解析：公务员申诉的时间条件规定,申请、复核的时间期限是三十日。

19、【单选题】我国公务员津贴主要包括（）

地区津贴和岗位津贴

A:

职务津贴和岗位津贴

地区津贴和职务津贴

B:

级别津贴和岗位津贴

C:

答D:案：A

解析：公务员津贴是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。主要分为两大类:

地区津贴和岗位津贴。

20、【单选题】公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶影响,或者

对重大事件负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务是指（）

因公辞职

责令辞职

A:

引咎辞职

B:

自愿辞职

C:

答D:案：C

解析：《中华人民共和国公务员法》规定:“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损

失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞职。”

21、【多选题】西方国家公务员管理遵循的原则主要有（）

功绩制

政治中立

A:

保障公务员权益

B:

分类管理

C:

公开、平等、竞争和择优

D:

答E:案：ABCDE

解析：西方文官制度的共同特点：（一）法治化；（二）政治中立；（三）政事分开；

（四）职务常任；（五）功绩制；（六）成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。

P36-P38

22、【多选题】对国家公务员考核的内容是德能勤、绩、廉,其中德包括（）

政治品德

职业道德

A:

勤奋精神

B:

社会公德

C:

个人品德

D:

E:

答案：ABDE

解析：德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。P202

23、【多选题】国外公务员晋升的方式主要有（）

考试晋升

资格晋升

A:

考核晋升

B:

年资晋升

C:

学历晋升

D:

答E:案：AC

24、【多选题】在对公务员处分的整个过程中,坚持的原则有（）

事实清楚

证据确凿

A:

定性准确

B:

处理恰当

C:

程序合法

D:

答E:案：ABCDE

解析：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、

手续完备。P293

25、【多选题】我国公务员制度确定的调任的对象所在单位和团体为（）

人民团体

群众团体

A:

国有企业

B:

事业单位

C:

民营企业

D:

答E:案：ABCD

解析：我国公务员制度确定的调任的对象所在单位和团体为：人民团体、群众团体、国有

企业、事业单位。

26、【多选题】公务员回避包括（）

任职回避

公务回避

A:

地域回避

B:

C:

亲属回避

挂职回避

D:

答E:案：ABC

解析：公务员回避包括：（1）任职回避；（2）公务回避；（3）地域回避。

27、【多选题】公务员工资具有的涵义包括（）

是公务员为国家服务的劳动报酬所得

必须国家财政支付

A:

只能以法定货币形式出现

B:

是公务员收入中最基本的部分

C:

不包含其他物质和非物质形式的权益

D:

答E:案：ABCDE

28、【多选题】公务员的工资、福利、保险,对公务员具有（）

奖励功能

约束功能

A:

保障功能

B:

激励功能

C:

调节功能

D:

答E:案：CDE

29、【多选题】公务员辞去公职的法律后果主要有（）

丧失公务员的一切待遇

再次任职受到定的限制

A:

消灭公务员职务关系

B:

丧失公务员身份

C:

再次任职不受任何限制

D:

答E:案：ABCD

解析：公务员辞去公职的法律后果主要有：（1）丧失公务员的一切待遇；（2）再次任职

受到定的限制；（3）消灭公务员职务关系；（4）丧失公务员身份。

30、【多选题】我国的公务员制度规定不得辞退公务员的情况有（）

因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的

患病或者负伤在规定的医疗期内

A:

试用期内

B:

C:

四十五岁以上的

女性公务员在孕期产假、哺乳期内的

D:

答E:案：ABE

解析：第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧

失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性

公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情

形。P296

31、【问答题】西方国家公务员制度实行“两官分途”。两官”即政务类公务员和______公

务员。

答案：事务类

32、【问答题】我国公务员的办事员和______职务对应的级别最多,都分别对应了9个级

别。

答案：科员

33、【问答题】我国公务员考核的重点内容是_____

答案：工作实绩

34、【问答题】对新录用公务员的培训主要有两种方式一是______,二是专门的培训教育。

答案：工作实习

35、【问答题】机关聘任公务员应当在规定的______和工资经费限额内进行这是实行聘任制

的两个前提条件。

答案：编制

36、【问答题】在挂职锻炼期间,公务员不改变与原单位的_______关系。

答案：人事行政

37、【问答题】公务员工资构成中,除了主体的基本工资外,还有贴补贴和奖金这类_______

的工资成分

答案：辅助性

38、【问答题】_______是指干部达到了退年龄但未达到退的工作年限或者非因公丧失工作

能力,而离开工作岗位,享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式

答案：退职

39、【问答题】公务员控告的对象是特定的,即公务员所在的机关及其______

答案：领导人员

40、【问答题】在我国应同时具备哪些条件方为公务员

答案：(1)依法履行公职。这是从职能业对公务员规定的条件,也是公务员最本质的特征。

通过履行法律法规赋予的职责,为国家、社会和全体人民服务。(2)纳国家行政编制。行政

编制的使用与国家的政治活动密切相关,与国家行政预算有直接关系。公务员为依法履行

国家和社会事务管理等职能的人员,纳入国家行政编制。(3)由国家财政负担工资福利。公

务员履行职责的一切行为,都是为了国家的利益,国家相应地以财政负担其工资福利的形式,

来保障他们的生活,包括退休后的生活。

41、【问答题】公务员奖励有哪些类型?它们之间是什么关系?

答案：现行公务员奖励的种类有五种类型:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予

荣誉称号。公务员五种奖励的关系:到商(1)嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予

荣誉称号是按照由低到高的顺序可以单独使用。(1(2)公务员奖励的每种奖励都可以单独

使用。(3)同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励。(4)不同机关可以同时给同一名

公务员授予两种以上的奖励。(5)同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种(次)

以上的奖励。

42、【问答题】简述公务员退休的特点

答案：(1)严格坚持到龄即退,实现公务员退休的制度化规范化、法制化(2)公务员退休金

计发办法和标准,突出了公务员的特点,符合分类管理的原则(3)与养老保险制度相衔接。

(4)重视对退休公务员的管理。

43、【问答题】比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点

答案：职位分类的优点如下。(1)因事设人避免了因人设事、滥竽充数现象。(2)可以使考

试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才。(3)便于实行公平合理的工资待遇和制订

工作人员的培训筹划。(4)可以做到职责分明,淘汰不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的

最佳人选,治理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题,提高组织机构的科学

化、系统化水平,使组织机构处于合理高效的状态。(5)有一套严格的法规文件。(6)以工

作决定报酬,实行同工同酬。(7)为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。

职位分类的缺点如下。(1)在适用范围上,职位分类较适用于专业性较强的工作和职位,而

对高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强的职位,则不太适用。(2)实施职

位分类的程序烦琐复杂,需要动用大量的人力、物力并需要有履历的专家参与,否则难以达

到科学和正确。(3)职位分类重事不重人,强调“职位面前人人平等”,因此严格限制了每

个职位的工作数量、质量、责任,严格规定了人员的升迁调转途径,有碍于人的全面发展和

人才流动,个人积极性不轻易得到充分发挥。(4)职位分类在考核方面过于注重公开化和量

化指标,使人感到烦琐、死板、不易推行。品位分类制的优点如下：(1)品位分类制度

没有严格的分类程序和依据，职位划分简单，在实践中简便易行，在应付特殊情况和紧急

需要时具有优势。(2)注重公职人员的综合管理能力，实行官随人走的品位分类，有利

于公职人员的正常流动，使他们了解更多的工作门类和工作内容，成为通用型人才。(3)

注重学历背景，有利于提高公共部门人力资源的整体素质，吸纳优秀人才。(4)强调年

资、官职相对分离，使公职人员不致因职位调动而引起地位、待遇变化，有利于公共部门

人力资源队伍的稳定。品位分类制的缺点如下：第一，由于品位分类强调的是人在事

先、因人设岗，按此形成的行政组织结构比较松散，容易造成机构臃肿、人浮于事的局

面。第二，过于注重公职人员的学历、资历、身份、地位等条件，不利于学历低、资历浅

但能力强、水平高的人才脱颖而出，不利于人尽其才和充分合理地使用人才，影响公务效

率和工作积极性的提高。第三,全部公职人员划分为若干不同的等级，容易滋生上下隔

阂、彼此歧视的心理，服务意识、团队合作精神差，工作步调难以一致与整齐。第四，缺

乏对公职人员的规范化工作要求，使公职人员的考核、培训、晋升等缺乏客观依据。第

五，以官阶定待遇，容易导致同工不同酬的现象，不利于对公职人员的激励。

44、【问答题】试述建立公务员申诉、控告制度的意义

答案：(1)保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利,是宪法赋予公民

申诉、控告权利的具体化。我国宪法明确规定,中华人民共和国公民“对于任何国家机关

和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利”。

当公务员的合法权益遭到非法或不当侵害时,公务员有权向公务员主管机关或其他法定受

理机关提出申诉和控告,有权要求变更或撤销原处理决定,赔偿损失,以及惩处责任人。对

公务员的申诉控告,受理机关必须按照有关机关规定作出处理,切实保护公务员的正当权

益。公务员申诉、控告,必须忠于事实,否则将受到法律制裁。我国公务员制度确定的公务

员的申诉控告权利,不仅是公务员维护自身权益的重要手段,也是宪法赋予公民的有力武

器。(2)促进了机关体系内部监督机制的健全。相当于机关来说,公务员处于弱势地位,机

关可能在管理公务员的过程中行为适当,机关及其领导人员也可能滥用管理权力,侵犯其公

务员的合法权益,因此,建立监督纠错保障机制,确立公务员的申诉、控告权利,不仅是保证

公务员的切身利益和合法权益不受侵害的有力手段,而且是对机关及其工作人员依法管理

实行监督的重要措施,有利于相关机关工作的法制化。通过公务员的申诉与控告,及时查处

机关的处理决定是否妥当以及揭露惩处机关及其工作人员的失职、渎职和越权、滥用职

权、懈怠职权、打击报复、栽赃