【复杂多条款】实习合同书(范本)

合同编号：_______甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习事宜，经友好协商，达成如下协议：一、实习期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2实习期满，双方如需续签，应提前_______个工作日协商一致并签订书面续签协议。二、实习岗位及职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门担任_______岗位实习生。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.3甲方有权根据乙方的工作表现和实习需要，调整乙方的实习岗位。三、实习报酬及福利3.1甲方应根据乙方的实习表现和甲方支付的实习报酬标准，按时足额支付乙方实习报酬。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方在实习期间因病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资。四、保密条款4.1乙方在实习期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。五、合同的解除和终止5.1在实习期间，甲方有权解除本合同，但应提前_______个工作日通知乙方。5.2乙方有权解除本合同，但应提前_______个工作日通知甲方。5.3实习期满或双方约定的其他解除条件成就时，本合同自然终止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。七、争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解。7.2双方也可以选择向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________年__________月__________日注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习：大学生实习是为了让学生提前适应职场，积累工作经验。在签订实习合同时，要特别注意实习期限、实习岗位及职责、实习报酬及福利等条款。例如，实习期限要与学校规定的实习时间相符合，实习岗位要明确，避免模糊不清。实习报酬要合理，确保实习生的生活费用。2.职业技能培训生实习：这类实习生主要是为了提高职业技能，获取职业资格证书。在签订实习合同时，要关注实习岗位、实习内容与职业技能培训的相关性。同时，实习单位要提供充足的实习资源，确保实习生能够在实习期间提升自己的技能。3.中等职业学校学生实习：这类实习生年龄较小，缺乏社会经验。在签订实习合同时，要特别注意实习单位的责任和义务，确保实习生的安全和权益。实习单位要为学生提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应实习生活。4.高级技工学校学生实习：这类实习生已经具备一定的职业技能，实习目的是为了提高自己的实操能力。在签订实习合同时，要关注实习岗位与所学专业的匹配度，确保实习生能够在实习期间充分发挥自己的专业技能。5.企业员工培训生实习：这类实习生是企业为了培养潜在员工而设立的。在签订实习合同时，要关注实习生在企业中的地位和待遇，确保他们的权益。企业要为实习生提供充足的培训和晋升机会，帮助他们快速成长。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习单位不签订书面合同：有些实习单位为了逃避责任，不愿意与实习生签订书面合同。遇到这种情况，实习生要主动提出签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果实习单位拒绝签订，实习生可以考虑寻求法律援助。2.实习单位不支付实习报酬：有些实习单位以“实习”为名，无偿使用实习生劳动力。遇到这种情况，实习生要提前了解实习单位的信誉和口碑，尽量避免与不良企业合作。如果实习单位确实存在违法行为，实习生可以向当地劳动监察部门投诉。3.实习岗位与约定不符：有些实习单位在实习生入职后，擅自调整实习岗位，导致实习生无法达到实习目的。为避免这种情况，实习生在签订合同时，要明确约定实习岗位，并在合同中注明实习单位不得擅自调整实习生岗位。4.实习单位侵犯实习生权益：实习生在实习过程中，可能会遇到实习单位侵犯自己权益的情况。遇到这种情况，实习生要勇敢维权，向实习单位提出抗议。必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。三、原始合同所需详细附件1.实习生个人信息表：包括实习生姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住质等基本信息。2.实习单位信息表：包括实习单位名称、地质、联系方式、法定代表人等基本信息。3.实习岗位说明书：详细描述实习岗位的职责、工作内容、实习目标等。4.实习生培训计划：包括实习生在实习期间需要接受的培训课程、培训时间、培训地点等。5.实习生考核评估表：用于评估实习生在实习期间的工作表现、技能提升等。6.实习单位承诺书：包括实习单位对实习生的承诺，如提供实习岗位、支付实习报酬、保障实习生权益等。7.实习生离职手续清单：用于实习生离职时办理相关手续，包括退还工装、办理离职证明等。8.实习合同解除协议：用于双方在实习期间解除合同时，明确双方的权利和义务。总之，在签订实习合同时，双方都要认真对待，确保合同的公平、公正、合法。实习生要关注自己的权益，遇到问题时要勇于维权。实习单位要承担起社会责任，为实习生提供良好的实习环境和发展机会。只有这样，双方才能实现共赢，共同成长。实习合同小，助你职场第一步。甲方乙方要平等，自愿公平是基础。实习期限要写清，开始结束要明确。岗位职责要分明，实习目标要具体。报酬福利别漏掉，甲方按时得支付。商业秘密要保密，泄露责任要承担。合同解除有规定，提前通知别忘记。违约责任要分明，损失赔偿要写清。争议解决有多种，协商调解或诉讼。实习合同两份存，双方签字才生效。大学生们注意听，实习合同要关心。岗位要与专业配，报酬合理要牢记。培训生们看过来，实习要与培训对。中职学生别担心，实习单位有责任。技工学子要留心，实习岗位要对口。企业培训生看这儿，地位待遇要平等。实习合同小，提醒事项要记牢。单位不签书面合同，主动提出别犹豫。报酬不支付别慌，了解信誉找帮忙。岗位不符要抗议，维护权益别怕事。侵犯权益要维权，勇敢站出来发