苏州百得科技有限公司实习报告(河南理工大学版)

毕业实习报告答辩意见指导教师建议成绩：评定成绩：___________答辩组长(签名)：___________年月日实习单位:苏州百得科技有限公司实习时间：2013-01-15至2013-3-15学院(系):电气学院专业:电气10-03学生姓名:XX学号:321208011395 2013年3月15日SHENANPOLYTECHNICUNIVERSITY毕业实习报告实习目的：向生产实际学习的能力和方法；培养观察问题、解决问题的能力；树立群体意识，培养团结协作精神；2.实习单位：苏州百得科技有限公司岗位介绍：装配线操作员（OJT1）班次：早班：6:50-11:30；12:00-15:20；白班：8:30-12:00；12:30-17:00；中班：15:20-17:00；17:30-23:50；夜班：23:50-6:50.注：期间半小时为吃饭时间，如需配合加班顺延3小时并加一餐工作餐。3.实习内容：3.1公司历史简介：2010年3月15日，拥有170多年历史的史丹利公司宣布与拥有100年历史的百得公司合并组建史丹利百得集团。通过此次强强联合，史丹利百得集团成为世界工具行业更具核心竞争力，更具专业性和信赖性的手动工具及电动工具制造商和经销商。在全球很多个国家设有专业化的生产厂和办事机构，营销网络遍布全球，产品销往世界各地，是美国《财富》杂志选出的全美五百家大公司之一。公司是纽约证券交易所的上市公司，股票分红稳步增长，在11家同行业公司中位居榜首，遥遥领先。史丹利百得产品丰富多样，广泛应用于工业、建筑和公众生活等各个领域；每年开发新产品100余种，并以优秀的设计和卓越的品质获得多项国际大奖。史丹利百得人不断追求高水平、高标准的敬业精神和勇于迎接挑战的执着创造了成功的奇迹。史丹利百得人相信只有坚持不懈地努力创新，才能保持公司的成功与发展。

如今，史丹利百得在美国、欧洲、加拿大、澳大利亚、远东地区和拉丁美洲设有业务分支机构，年营业额达到近100亿美元。史丹利百得为整个工业市场提供了数以万计的新产品，销售网络遍布130多个国家和地区，产品适合各种类型工业用户，成为名副其实的世界工具专家。放眼未来，史丹利百得将用更优质的产品更全面的服务为世界贡献整合的工具设备解决方案。史丹利百得苏州工厂是美国史丹利百得集团在华独资公司。公司位于中国新加坡苏州工业园区，于1998年2月正式开业。经过十多年的努力，苏州工厂已成为史丹利百得集团在亚太地区最具规模的制造与研发中心,年产值逾4亿美元,并凭借持续卓越的业绩获得来自集团美国总部的长期投资承诺。目前苏州设有三个工厂（两个位于园区苏虹路200号综合保税区西区内，分别生产世界一流的家用和专业电动工具；另一个位于园区白榆路56号，生产专业电动工具所需的各类工业附件。）和两个研发中心(均位于园区苏虹路200号综合保税区西区)。随着百得苏州的持续发展，我们诚邀更多的专业人士加盟,与我们共同努力开创美好未来。在百得苏州，您将获得国际化的工作环境，人性化的工作氛围及度身定做的培训和发展的机会，并获得具有竞争力的薪资福利。得伟立足打造“电锤类工具中的领先者”，致力于最终用户的需求，不断开发出新产品来满足最终用户的需求。其中，得伟电锤系列产品设计上，兼具创新性、效率性和舒适性三大特性，由此赢得许多专业用户的认可。3.2品牌及产品：3.2.1百得三工厂：（1）百得电动工具：1995年成立于苏州市白榆路，1998年生产运营，主要生产得伟用钢锯片。（2）百得（苏州）科技有限公司：2004年元旦投入使用，主要生产得伟马达。（3）百得精密制造有限公司：2007-2008年成立，主要生产家用型电动工具。即：Black&Decker(家用、国产、成本低)；Dewalt(专用、进口部件)3.2.2产品发展历程：(1)1916年生产第一台便携手枪钻；(2)1946年生产第一台家用型电钻；(3)1957年篱笆式修剪机（电动工具实现从轴向→往复运动）(4)1961年生产第一台充电式电钻；(5)1963年首创全绝缘电钻；(6)1971年美阿波罗15号宇航员持百得充电电动工具在月球上工作；(7)1992年Dewalt品牌投入使用。3.3公司规定与工作要求：行为规范要遵循国家法律、思想道德、规章制度。企业文化：礼貌、团队精神、独立性、务实、主动、严谨。离职的程序：实习期提前3天提出书面申请由主管、拉长签字、周二与周四下午1点至4点交劳保鞋、防护眼镜、衣箱柜钥匙等相关物品；合同期内员工需提前30天提出书面申请。请假制度（4种假）：①法定假期：10天/年；②有薪假期；③公假（因公缺勤）；④事假。（如果：急性病假：需将急诊单送至公司医务室；慢性病假：由公司医务室先行判断、批复。）请假原则：事先、及时申请。奖励：①服务公司5年、10年、15年；②突发事件处理得当；③发明设计、改良技术方法给公司实际带来利益的；④对公司所在社区做贡献为公司赢得荣誉的。奖励方式：带薪休假、奖金、加薪、升职。处罚：①口头警告：扣2分；年终奖扣3%；②黄色警告：扣4分；年终奖扣5%；③红色警告：扣6分；年终奖扣10%；④开除：扣10分；解除劳动合同。现场管理：①管理有毒/易燃易爆的违禁品；②岗位上禁止使用手机、听音乐、吃东西；③着装不要太性感，必须穿劳保鞋、防护眼镜；④在指定时间、指定地点吸烟；⑤衣帽箱不放贵重物品；⑥垃圾分类处理（4类）：可回收（绿色）；废纸（蓝色）；不可回收（红色）；危险品（黄色）3.4岗位培训：3.4.1环境/健康/安全（即：EHS）要求：爱惜资源、保护环境、安全健康、和谐发展。安全标识：听力保护、视力保护、双手操作（蓝底白字）。黄底黑图黑边框（提示作用）；绿底白字（安全条件）；危害告知（MSDS）：主要化学品；劳动保护用品（PPE）：安全鞋、防护眼镜；3.4.25S现场管理法:5S:整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）(1)整理:区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：①改善和增加作业面积；②现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤有利于减少库存量，节约资金；⑥改变作风，提高工作情绪。(2)整顿:必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序，明确标示。目的：不浪费时间寻找物品，提高工作效率和产品质量，保障生产安全。(3)清扫:清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾。目的：清除“脏污”，保持现场干净、明亮。(4)清洁:将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化，维持其成果。目的：认真维护并坚持整理、整顿、清扫的效果，使其保持最佳状态。(5)素养:人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，使每个人都成为有教养的人。目的：提升“人的品质”，培养对任何工作都讲究认真的人。公司要求：自我要求、自我管理、守时间、守标准，上班时间提前15分钟，下班时间延后15分钟。工具、产品、物料、设备均应有专门放置位置，并放在指定场所的区域。四色涵义：①绿色：安全；②蓝色：质量；③黄色：区域；④红色：缺陷。3.4.3电动工具：（1）产品知识①构成：电动机、传动机构、工作头、外壳、电源组件。②电动工具的定义：以电动机为动力，通过传动机构驱动工作头的一种机械化工工具。（红色代表家用，黄色代表专业工具）③按用途分类：电钻（Drill）；砂光机（Sander）；电锯（Saw）；户外产品（Outdoor）；激光类产品（Laser）④产品电源电压：高压（220V/230V/240V）；低压（100V/110V/120V）；直流低压（1.5-36V）⑤触电防护：Ⅰ类工具：需接地保护，黄绿双色线；Ⅱ类工具：采用双重绝缘、加强绝缘，“回”字标识。Ⅲ类工具：36V安全电压，充电电池式。基本绝缘（1250V/S）：用来对带电部分提供防止触电的基本保护的绝缘。

附加绝缘（2500V/S）：用来在基本绝缘损坏时防触电的基本保护以外的独立绝缘。双重绝缘（3750V/S）：基本绝缘+附加绝缘。加强绝缘：单一的绝缘系统，具有与双重绝缘相当的保护程度。⑥电机类型：⒈永磁直流电机：多用于要求功率不大的无绳电动工具，如：充电电钻。⒉三相/单相工频异步笼型电机：转速稳定、经久耐用，多用于大功率电动工具及可移动电动工具，如：台式砂轮。⒊单相串激电机：大部分电动工具用电机，其特点是：转速高，体积小，启动转矩大，过载能力大，易于调速（手持式电动工具大多采用）。⑦生产流程：⒈总装线；马达生产线；锯片生产线。⒉生产流程：生产线人员：领班、物料员、返修工、测试、发料员、操作员。⒊装配线生产过程：预装、主装、磨合、高压、测试、包装、入库。⒋产品类型：电钻、电锯、户外产品、砂光类、激光产品。⒌质量控制程序：进货检验（IQC）；过程质量控制（PQC）；产品检验（FSA）。⒍物料上线生产：严禁私自取料和处理不良物料。常用工艺文件：装配过程卡；物料清单；设备点检表。装配过程卡：作业指导书，知道我们的装配操作。物料清单：生产时正确区分和辨识物料。设备点检表：O:OK;L:加油；△：修理；A:调整；X：设备更换包装指导书：知道产品的包装方法及使用的物料。不同的产品、型号有不同的包装指导书。点检：及时清除工装上的金属屑。气压、油压值（正常为6bar）即：指针在0.6附近。油雾器的油量多于油雾器的1/3.不同的产品有不同的磨合条件。注意事项：贴铭牌标签不能戴手套操作；马达不可以堆叠；不要放在金属表面；黑点整个表面不得超过3个，直径≤0.5mm；A面间隙≤0.3mm。⑧大写简缩的含义：CE：欧洲认证；3C：中国认证；MC（marstercarton）:大包装；FOB：需客户来验货；GLFR：法国家乐福（订货）；ADGB:美国沃尔玛（订货）；后缀不同，电源线不同，二类两头电器：A9：中国；QS：欧洲；标签（生产日期），如：2011-25-58-32：25代表今年第25周生产的产品；58代表苏州工厂的代码；32代表星期三第二班生产；FSA:终检；IQC：进货检验；PQC：过程质量控制；5S：现场管理；EM：设备维修；ESL：工程试样。4.实习总结及体会：自2014年1月15日至2014年3月10日，我在苏州百得科技有限公司实习将近两个月的时间，是百得旗下得伟子品牌的装配线操作员。苏州史丹利百得是美国史丹利公司与美国百得公司的合资公司，公司拥有非常悠久的历史与企业文化，现坐落于中国苏州新加坡工业园区建立的亚洲生产基地，共三个厂区，分别是：生产家用电器设备的百得精密制造有限公司、生产得伟用马达的百得科技公司和生产得伟用钢锯片的百得电动，总员工三千多人主要生产六类电动工具：中、小型角磨机、电钻、云石机、切割机和电锤，三种新产品：迷你砂光机、小型砂光机、型材切割机，增加了充电电钻、电木铣和树枝修剪机产品。我主要从事各式电钻刀头与钻头的零配件装配工作，刀头与钻头分为一字型、十字型、米字型、梅花形、内六角型等等，分别对性型号有P1、P2、P3、SQ1、SQ2、SQ3、SL6、SL8、SL10等，一寸二寸套筒、夹刀及麻花钻头，装配顺序为从下到上、从左到又。总体感觉工作强度大、时常还没有加班，分到的装配线不是最好的线，工作容量会远超临线，但是却没有更多加班，通常拉长会叫老员工（工号为NES…）的加班，我们（TMP…）会上八小时正常班，自然工资没有那么高，这就是老员工与临时工的差别，老员工对待新员工似有一种高高在上的态度，但有些老员工能够吃得开，关系还是不错的，我是从敲榔头开始的，何为敲榔头？就是刀头架卡入盒内后用榔头将其敲紧卡牢，这项工作仅维持了三四天，我就被调去线尾搞包装，两周，这段时间是最累的阶段，也是最锻炼人的阶段，我对美国人的包装设计甚为赞赏，各产品与各产品之间由纸质内衬间隔开，各箱与各箱产品间还要由结实的纸质内衬隔开，最后套入大箱包装封箱并在外部扎进绷带，最后用保鲜膜牢牢缠绕整托产品N圈后拖车入库，感觉附加值就是从这里出来的，包装好别人才会认为你做产品用心，才会信赖你的质量，这是国产品牌应该学习的打造品牌的方法。这件工作我做了两周多的时间，最后一段时间由于实习生的陆续返校，新员工的加入补充，我（此时被当做老员工用）被调入了插刀头、钻头、摆产品的行列，进入了两周的流水线时代，这个给我的感受就是开始时很疑惑地去找料、拿料盒、拿风枪、小称等，很困难跟上快速的流水线，但是有了之前艰难困苦的工作为基础，适应流水线并能完美完成本职工作并可以帮助别人工作仅仅用了两个班就可以快速提前两个多小时完成工作量，这是收获。另外的收获就是获得了工作的实际经验，再次培养了团队精神，用血的教训学会了封箱器的使用，学会了拖车、