劳动合同-人事合同2024版

劳动合同-人事合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续签合同，应签订书面续签协议。若双方未签订书面续签协议，但乙方继续在甲方工作，视为双方同意按照原合同条件继续履行合同。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为_______。如甲方因生产经营需要，需调整乙方工作地点，应提前30日通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。3.2甲方因生产经营需要，需乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方按照国家相关规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资为_______元/月，其中基本工资为_______元/月，岗位工资为_______元/月，绩效工资为_______元/月。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、业绩和本单位的经济状况，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应根据生产经营需要，对乙方进行职业培训，提高乙方的业务技能。七、保密义务7.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得向第三方泄露。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照国家相关规定提供劳动保护设施和劳动条件的；（4）违反法律法规，损害乙方合法权益的。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的损失。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________年__________月__________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要特别注意合同期限、工作内容和工作地点、工资待遇等条款。如果对合同中的某些内容不满意，可以与公司进行协商，达成一致后再签订合同。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在晋升或调岗后，员工应及时与公司签订新的劳动合同，明确新的职位、工资待遇等事项。同时，要关注合同中是否有关于晋升或调岗的特别约定，确保自己的权益不受损害。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要提前通知公司，按照合同约定办理离职手续。同时，要关注合同中关于离职的条款，如离职原因、离职手续、离职补偿等，确保自己的权益得到保障。4.应用场合：公司经营不善，裁员注意事项：在公司裁员时，员工要关注合同中关于裁员的条款，如裁员原因、裁员程序、裁员补偿等。同时，要了解国家关于裁员的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。5.应用场合：公司搬迁，员工需随迁注意事项：在公司搬迁时，员工要关注合同中关于工作地点的条款，了解是否有关于搬迁的特别约定。同时，要关注搬迁后的工作地点、交通补贴等事项，确保自己的权益得到保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：工资待遇不满意解决办法：与公司进行沟通，表达自己的想法和需求，争取达成一致。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，维护自己的权益。2.问题：加班过多，影响生活解决办法：与公司协商，寻求调整工作时间和工作任务。如果公司不予调整，可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。3.问题：合同条款模糊，容易产生纠纷解决办法：在签订合同时，尽量明确各个条款的具体内容，避免模糊不清的表述。如果已经签订合同，可以与公司协商补充协议，明确相关事项。4.问题：公司不履行合同约定解决办法：与公司进行沟通，督促其履行合同。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的权益。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的离职证明（如有）4.乙方的体检报告5.甲方营业执照复印件6.甲方法定代表人联系明劳动合同小顺口溜，条款要点请记牢：一签合同定双方，平等自愿要公平，条款内容要明确，工资待遇写分明。二定期限护权益，期满续签要协商，工作内容地点定，调整变动要提前。三看工时保权益，加班费要给到位，休息休假要保障，劳动法条要记心。四算报酬要合理，工资构成要说清，按时发放是原则，绩效奖金别漏掉。五保社保享福利，五险一金要齐全，年假产假婚丧假，权益享受要明白。六讲保护与培训，安全工作要第一，提升技能有机会，职业发展有帮助。七守秘密是义务，商业信息要保密，泄露秘密要担责，法律责