人事行政部工作职责范文（2篇）

第页共页人事行政部工作职责范文一、人事管理职责：1.负责制定和完善公司的人力资源管理制度和相应的政策，确保人事工作与公司整体战略的一致性。2.负责规划和组织公司的人力资源需求计划，协助各部门进行招聘、选拔和录用事务，保证公司招聘到适合的人才。3.负责制定和实施公司的绩效管理制度，包括设定指标、考核标准、工资调整等，确保公司员工的工作质量和绩效得到提升。4.负责组织和推动公司的培训发展计划，制定培训计划、安排培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。5.负责管理公司员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同文件、薪资记录等，确保档案的完整和安全。6.负责制定和实施公司的奖惩制度，根据员工的绩效和行为进行奖励和处罚，保证员工的积极性和责任感。7.协助公司解决员工的劳动纠纷和人事争议，处理员工的投诉和申诉，维护公司和员工的合法权益。8.参与公司的员工福利计划的制定和实施，包括员工薪酬、福利保障、员工关系等方面的工作。二、行政办公职责：1.负责公司各项办公设施和设备的管理和维护，包括办公室、会议室、电话、传真机等，确保公司的正常办公秩序。2.负责公司的邮件、快递、文件和资料的管理和归档，保证文件的整理和存档安全性和时效性。3.协助公司领导安排和组织各种会议活动，包括会议的准备、物资的采购和会议记录的整理等。4.负责公司的办公用品的采购和管理工作，包括办公用纸、笔记本、文件夹等，确保办公用品的供应充足。5.负责公司的车辆管理工作，包括车辆的维护保养、用车的申请和审批等，确保公司车辆的安全和正常使用。6.负责公司的物品管理工作，包括公司设备、家具、器材等物品的采购、分配和归还，确保物品的完好和使用。7.协助公司领导处理一些日常的行政事务，包括应急事件的处理、员工的请假和报销等，保证公司的正常运转。三、培训发展职责：1.负责制定公司的培训发展计划，包括员工的培训需求分析、培训目标设定、培训内容安排等，确保培训的针对性和有效性。2.组织和协调公司的内训活动，包括邀请内部讲师、安排培训场地、制定培训日程等，确保培训的顺利进行。3.寻找和选择合适的外部培训机构，与其签订培训合作协议，并负责培训计划的实施和培训效果的评估。4.负责公司员工的新员工入职培训和在职培训工作，根据员工的不同需求安排不同的培训项目，提高员工的专业水平和综合能力。5.协助公司领导开展员工岗位轮岗和晋升计划，发掘和培养企业内部的人才，提高员工的职业发展空间。四、薪酬福利职责：1.负责制定公司的薪酬管理制度和薪酬政策，包括薪资结构、薪资调整、绩效工资等，确保公司的薪酬合理和公平。2.组织和进行员工的薪酬调研和薪酬分析工作，了解市场薪酬水平并制定相应的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。3.负责管理和核算公司的薪酬发放工作，包括员工薪资的计算、薪资发放的安排和薪资税务的处理等，保证薪酬的准确和及时。4.负责制定和实施公司的员工福利计划，包括健康保险、员工活动、员工关怀等方面的工作，提升员工的福利待遇和满意度。5.协助公司领导处理员工的福利申请和问题投诉，根据公司的政策和规定进行相关的处理和调解，保障员工的合法权益。人事行政部的工作职责是一项重要的工作，涉及到公司的人力资源管理、员工培训发展、行政办公、薪酬福利等方面的工作。通过制定和实施相应的制度和政策，协助公司各部门进行招聘、选拔和录用，保证招聘到优秀的人才；通过制定和实施绩效管理制度，提高员工的工作质量和绩效；通过组织和推动培训发展计划，提高员工的专业技能和综合素质；通过制定和实施薪酬管理制度，保证员工薪酬的合理和公平；通过制定和实施员工福利计划，提升员工的福利待遇和满意度。同时，人事行政部还负责办公设施的管理和维护、会议活动的组织和协调、办公用品的采购和管理等方面的工作，保证公司的日常办公秩序和行政工作的顺利进行。以上是人事行政部工作职责的范文，希望对你有所帮助。人事行政部工作职责范文（二）人事行政部的工作职责涵盖了组织和管理公司的人力资源，确保人力资源的合理配置和专业化运作。以下是一个人事行政部的工作职责范本，共____字。第一章总则第一条为适应公司发展、提高人力资源管理水平，制定本工作职责范本。第二条本工作职责范本适用于公司人事行政部全体员工及相关部门。第三条人事行政部的主要职责是制定人力资源策略，确保公司的人力资源管理与发展与公司业务的需要相适应。第四条本工作职责范本具有指导性和可操作性，人事行政部应根据实际情况适当调整、完善。第二章组织管理第五条人事行政部应建立健全人力资源管理体系，编制相关管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范性和高效性。第六条人事行政部应制定人事招聘计划，负责公司员工的招聘工作，并协助相关部门进行面试、选拔和录用。第七条人事行政部应负责员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等手续以及员工的培训计划。第八条人事行政部应组织公司内部的人事信息管理，包括员工档案、薪资福利、考勤等。第九条人事行政部应协助业务部门制定员工绩效评估制度，并进行绩效评估工作。第十条人事行政部应负责员工离职手续，包括离职手续办理、离职交接等。第三章培训开发第十一条人事行政部应制定员工培训计划，根据公司业务需要组织或委托培训机构进行培训。第十二条人事行政部应协助业务部门进行岗位培训，提高员工的专业素质和岗位技能。第十三条人事行政部应制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。第十四条人事行政部应组织员工的综合素质培训，提高员工的综合能力和团队合作意识。第四章薪酬福利第十五条人事行政部应制定薪酬管理制度，包括薪资调整、薪资结构、职级等级制度等。第十六条人事行政部应负责薪资福利的发放和核算工作，并维护员工的个人薪资信息。第十七条人事行政部应协助业务部门制定奖惩制度，激励员工的积极性和创造性。第十八条人事行政部应制定员工福利计划，根据公司的经济实力和员工的需求提供相应的福利。第五章劳动关系第十九条人事行政部应负责劳动关系的维护和处理，协调员工和公司之间的利益关系。第二十条人事行政部应制定员工合同管理制度，确保公司与员工的权益相符。第二十一条人事行政部应处理员工的劳动纠纷，为员工提供法律援助和解决渠道。第六章绩效管理第二十二条人事行政部应协助相关部门制定绩效管理制度和考核标准。第二十三条人事行政部应组织绩效评估工作，包括员工自评、上级评估、同事评估等。第二十四条人事行政部应协助业务部门进行绩效奖惩，激励员工的表现和积极性。第二十五条人事行政部应根据绩效评估结果，制定相应的薪酬调整和晋升计划。第七章人才培养第二十六条人事行政部应制定人才引进计划，引进和选拔具备专业技能和潜力的人才。第二十七条人事行政部应制定人才发展计划，为公司培养和选拔中高级管理人才。第二十八条人事行政部应建立员工交流与培训机制，提供员工的职业发展机会和跨部门学习的机会。第八章组织策划第二十九条人事行政部应制定部门年度工作计划，根据公司战略目标和需求制定相应的人力资源工作目标。第三十条人事行政部应协助公司各部门进行组织变革和重组，确保人力资源的灵活性和适应性。第三十一条人事行政部应进行人力资源数据分析，为公司的决策提供参考。第九章业务协作第三十二条人事行政部应与公司各部门保持密切的沟通和协作，协助解决相关问题和提供支持。第三十三条人事行政部应与外部机构和组织保持联系，参与人力资源管理的国内外交流与学习。第三十四条人事行政部应组织并参与公司内部和外部的培训、研讨会等业务活动。第十章附则第三十五条本工作职责范本自颁布之日起生效，