驰声员工手册发布印刷6

公司寄 概公司寄 概 总 公司介 公司愿 公司价值 员工聘用与离 录用条件及要 聘用程 劳动合 试用期与转 新员工培 晋升和调 合同变更、终止和解 3.8离 工作规 基本原 工作时 请假规 请假类 4.7出差规 办公规 办公设备、用品的购置、申请、使用和维 办公规 办公设备、用品的购置、申请、使用和维 公司软件环境配 知识产权与信息安 5.1原 5.2知识产权信息安全制 工 基本政 工资结 薪酬发 工资扣 工资调 福利待 基本政 保险与公积 读书基 7.4贺 抚慰 公司员工宿舍和公 考核与奖 绩效考核原 绩效考核管 奖惩原 奖励制奖惩原 奖励制 违规惩 培训与发 指导思 职业发 专业技能培训和素质拓展培养计 骨干员工培养和发展计 海外交流/培训计 在职学习计 生活与健 指导思 文体生活和健康保 爱心计 11.沟 基本原 沟通机 建议机 申诉机 1.1.2.2.1总2.2.1总财富和发展的源动力。驰声公司依据国家有关法律和公司各项政策制订本员工手2.2公司介2.3公司2.3公司愿2.4公司价值3.3.1录用条件3.3.1录用条件及3.1.1聘用原3.1.2以下情形不得被聘不具备政府规定的就业手续的无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的受有期徒刑之宣告﹐的。3.1.3近亲属回避原位不能有利害关系。近亲属是指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、配偶父母3.2聘用程位不能有利害关系。近亲属是指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、配偶父母3.2聘用程3.2.1聘用程才，公司制定了明确的人才甄选和考核流程。3.2.2录好入职报到前的相关准备工作。3.2.3报3.3劳动合和相互协商的基础上签订书面劳动合同。其不符合上述3.1.2所描述的任何一款情形。在履行合同中，公司如发现员工在签订合同当时已存在3.1.2中任何一款情形，而员工提供劳动合同期限：公司一般与员工签订三年期限劳动合同。3.4试用期与转3.4.1试用期时动合同期限而有所不同：三年以上（含三年）劳动合同为3-6个月3.4.23.4.2试用期考核及转新进员工经用人部门和人力资源部考核评价成绩合格，可予转正3.5新员工培3.6晋升和调值，促进团队和公司绩效。员工晋升后，其工资将做相应调整。员工进行内部调动，请调整。3.7合同请调整。3.7合同变更、终止和解3.7.13.7.2劳动合同终止和解满前30天以书面形式通知对方，否则劳动合同期满时自动终公司或员工任何一方在合同期满前30天以书面形式通知对方在劳动合同期间，如有以下情形之一，公司可以提前30天以胜任工作的；胜任工作的；变更劳动合同，致使劳动合同无效的存在本手册之违规惩处中8.5.3和8.5.4中任何一条行为的。的，应按照双方约定进行赔偿3.8离提出离职的员工须提前三十日向部门及人力资源部提交《缴回各项工作用品缴回各项工作用品（终止15日内到人力资源部办理档案关系、离职证明、社保转移及户口（任意一种都为有效方式通知本人在规定期限内必须至公司4.4.1基本原4.4.1基本原达成公司制定的目标。据本手4.2工作时4.2.1作4.2.28:30-17:30餐时间12:00-13:30公司创业期，为保障工作或项目的快速进展，公司或员工会（除紧急事件外并获批准即缺勤，则视为旷工。随意外出而不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。公司有权对其作出辞退处理决定。4.3请假规4.3.1请假程4.3.1请假程或主管领导申请休假，并提供必要的证明材料。门负责人或主管领导请假，并在3天内，由本人或其亲属（如人力资源部处报到销假。（区级以上医院出具的病历证明原（包括病历本、诊断书、挂号收据、病假条等，诊断书留存。特殊情况下,公司有权验证病情或伤情。若员工伪造病历、为请病假而提供虚假信息，则其将被视为特别严重违法定节假日和休息日。法定节假日和休息日。员工患职业病或因公负伤，按国家相关法律规定执行年凡在公司连续工作满一年以上者，每年享有年假5天。以后每满两年增加一天，最多不超过15天。并报人力资源部备案如员工在公司累计请病假已经达 个月不享受当年的年假（对于病假已经有薪资上的处理4.4.4法定节假员工每年可以享有国家法律规定的法定节假日（对于病假已经有薪资上的处理4.4.4法定节假员工每年可以享有国家法律规定的法定节假日丧员工的亲属（姊妹及（外）祖父母）死亡时，可按以下规定享有丧假婚婚假申请应至少提前7个工作亲（子女3个工其他（（外）祖父母2个工女员工产假90天，女员工产假90天，包括产前15天，产后75天，产前产假 天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不难产者，增加产 天，工资照发，无其他津贴，奖金多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，工资照怀孕3个月内自然流产或子宫外孕者，可享受25（江苏省标准20-30）天产假；怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，享受42（江苏省标准42天）天产假，产假期间工资照发。据自身情况，选择提前下班或晚来上班1小时。4.4.9护理内享受护理假10天，过期不予补偿。护理假应至少提前5理假包括休息日和法定假日，需连续使用。4.4.10理假包括休息日和法定假日，需连续使用。4.4.10员工请事假者，应至少提前1个工作日想公司提出申请，经部4.4.11探亲入司满一年的员工，探亲路程（单程）超过1000公里的，以申请探亲假1-3天，规定如下已婚，父母（包括包含配偶父母）探亲假只能一次集中使用4.4.12临时休假指公司遇到特别情况(如：风雪水火灾等)时宣布，以调班方式处理每月迟到、早退累计次数不得超过三次（含三次，否则按工处理。单次迟到或早退超过2小时的按照旷工半天处理。工处理。单次迟到或早退超过2小时的按照旷工半天处理。过4小时，按照全天处理旷未办理请假手续或假满未续假﹐而擅自不上班者﹐4.7.1出差定4.7.2出差申，未经批准的出差，其费用不得报支，并视情况以旷工计算4.7.3出差交至出差地点乘坐火车或汽车12小时内可抵达者，不得搭乘飞机票及火车票由行政部负责订购（除特定部门外4.7.3出差食自行住宿酒店，否则不予报销。4.7.3出差食自行住宿酒店，否则不予报销。准的住宿（如如家等，且最高不得超过250元/日。员工报销须凭有效发票。出差餐饮实报实销，上限为75元/日（早餐15元，午餐和晚各30元，出差员工提供对应额度的餐饮票据时前起程或上午八时以后销差者﹐得报支早餐费；上午十一时前起程或下午一时以后销差者﹐得报支午餐费；下午五时起程或下午七时以后销差者﹐得报支晚餐费。4.7.4差旅费预4.7.5差旅费报员工应于出差返回后一周内，填写差旅费用报销申请表，经项。4.7.6国外出4.7.6国外出执行。4.8.1着装要求和卫生要，4.8.2禁止吸4.8.3禁止影响其他人办公的行禁止在办公室大声喧哗禁止在办公室聊天不得无故打扰其他同事工作4.8.7禁止非法挪用、占有公司及他人财物禁止在公司内从事与工作无关的经营活动和其他私人事务员工违反上述禁止性规定的，公司有权给予批评处理，情节严重的，将根据本手册8.5.3之规定直接解除劳动合同。 员工工作需要的各类设备（以及办公用品、资产由公司造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。的电脑系统损坏或版权纠纷，由员工自己负责。造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。的电脑系统损坏或版权纠纷，由员工自己负责。以防病4.10公司软件环境配用、传输和交流的说明流程和有关规定。5.5.1原5.5.1原资源。员工在接触和使用公司各类知识产权资产、材料和信息（包括但不限于公司数据、著作权、产品登记、商标、商号、专利、商业秘密、技术信息、公司保密资料等时，应严格遵守本手册规定和公员工应充分理解所从事的工作接触并知悉公司有关之机密资料对公司之重要性，并尽保护义务。任何对该机密及资料有关内容相应奖励。5.2知识产权信息安全制员工利用公司的物质、技术、资金等任何公司资源进行的的专利权／著作权等知识产权完全为公司所如公司对上述权利提5.2.3员工在工作期间必须使用公司提供的电脑、移动硬盘、盘5.2.3员工在工作期间必须使用公司提供的电脑、移动硬盘、盘等指定设备和介质进行工作，未经部门负责人允许，严禁将以上员工在职期间，不能兼职于其它公司。尤其是在职期间与离，员工应按照国家法律法规规定，尊重他人知识产权。禁止下载和使用盗版软件或抄袭、非法复制他人源代码、文件资料等，否则员工不得在公司网络和信息系统中传播计算机病毒或从立即向主管汇报，并积极协助公司收集相关证据。员工离职后，仍然有责任和义务保护公司和客户商业机密立即向主管汇报，并积极协助公司收集相关证据。员工离职后，仍然有责任和义务保护公司和客户商业机密的安全，不得向第三方泄露公司和客户的任何商业机密。员工违反保以上规定，公司有权予以批评处理，情节严重的，公司将根据《知识8.5.3和8.5.4中相关规定直接解除劳6.6.1基本政工资。6.6.1基本政工资。手册8.5.3和8.5.4中相关规定处理。6.2工资结 6.3薪酬发公司月薪发放日时间为次月的15日前6.4工资扣6.4.3事假6.4.3事假工6.4.4旷工工6.5工资调 公司将】。‘依据员工的贡献、参考公司业绩和劳动市场状对其进行薪酬的调整7.7.1基本政7.7.1基本政值的肯定和回馈，鼓励员工与公司一同发展。7.2保险与公积员工购房提供一定保障。公司按照国家和地方政府的规定为员工办理养老保险、医疗工代扣按规定其应缴纳的数额。7.3读书基以下：公司将每年购买各类专业书籍和与工作有关的书籍供员工借阅。公司办理公用的图书馆借阅卡，员工可使用其到图书馆借阅与工作相关的图书。书书卡也无法借到。员工购书的总费用额度不能超过100元书卡也无法借到。员工购书的总费用额度不能超过100元7.4贺7.4.1新婚贺礼7.5.2生育贺员工本人或配偶生育的﹐给予生育贺金200元 元7.5员工近亲属去世，公司给予丧葬抚慰金200元7.6公司员工宿舍和公级顾问提供住宿的有关规定8.8.1绩效8.8.1绩效考核原职位职责、职位目标建立完善的考核体系。8.2绩效考核管员工制定计划应遵循以下“SMART”原则明确可量化切实可行注重结果（Result-有时间限制（Time-公司将月度、季度和年度进行绩效考核。不同业务部门可以根据实际业务或项目进展情况进行阶段性的考核。员工绩效考核结果将是公司价值分配和员工发展（员工绩效考核结果将是公司价值分配和员工发展（8.3奖惩原应为之事项。公司真诚希望员工能遵守各项规章和职业操守。奖励的目的是对员工价值和贡献的肯定。惩处的目的是使员工明晰职业责任、承担其违规行为造成的相应不良后果。8.4奖励制8.4.1连续服务8.4.2年度明星8.4.3敬业8.4.4创新8.4.5特别贡献 无故迟到上班无故擅离职守上班时间处理与工作无关业务和私事其它违反公司各种规章制度的行为。8.5.2 资源部备案，严重者将给予部门或公司内通报批评、不予加薪、降级屡犯(两次以上，含两次)屡犯(两次以上，含两次)故意损坏公司设备或严重破坏公司环境的故意损坏其他员工财务的故意造成公司财产严重浪费的无故缺勤一天不上班且无事先通知部门负责人或人力资源（如因紧急情况事后不说明的 重者，公司将报送公安机关屡犯(两次以上，含两次)以上记过之行为在工作场所饮酒、赌博及其它严重不良行为者在工作场所饮酒、赌博及其它严重不良行为者8.5.4触犯法律之行为，凡员工有以下行为，公司将立即开除司造成的全部损失。窃取或泄漏公司机密者未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信窃取公司或他人财因玩忽职守造成公司的重大损失和损金额达到人民元以上的偷窃、吸毒、打架斗殴等其他触犯国家法纪的行为9.9.1指导思9.9.1指导思公司将逐步健全培训体系，逐步完善员工职业生涯发展系统，通过各种培训和发展体系，帮助员工增强技能、提升素质，以拓升，并愿为此提供资源和条件。9.2职业发估，并将其结合绩效考核，与员工进行交流，帮助员工确定职位发员工可根据自身的专业特长和兴趣以及公司需求，选择适9.3专业技能培训和素质拓展培养9.3.1专业技能培训计9.3.2素质拓展培养计9.3.3知识共9.4骨干员工培养和发展骨干员工培养和发展计划。公司将甄选绩效优秀和潜力大的员工作为骨干员工，结合其能力素质和公司需要，为其制定合适的发展计划，并提供培训、指导、轮岗等成长机会。要的岗位所需要的培养计划。9.5海外交流/培训计9.5.1 国外进行交流和接受培训。公司可以要求员工在去海外交流/培训之前，与公司签定培训保证协议，约定服务期9.6在职9.6在职学习计员工申请参加的学习必须与工作相关，并在得到认可的教育机构里进行，以确实达到提高个人技能和素质的目的10.1指导思10.1指导思 10.2文体生