2023年人力资源师考试人力资源规划冲刺试题及答案

一、选择题

1、从管理形式上看-现代人力资源管理是（）。

（A）静态管理（B）动态管理

（c）权变管理（D）权威管理

答案:B

2、（）以行为科学理论为根据-

强调人日勺原因，从组织行为学日勺角度来研究组织构造

（A）古典组织理论（B）近代组织理论

（c）现代组织理论（D）现代组织理论

答案:B

3、（

）表明，一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度日勺。

（A）任务与目日勺原则（B）集权与分权相结合原则

（c）有效管理幅度原则①）稳定性与适应性相结合原则

答案:C

4、以（）为中心设计日勺部门构造包括事业部制和模拟分权制等模式

(A)成果

(B)工作

(C)人员

(D)关系

答案:A

5、不是企业组织构造变革的J前兆是()。

(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降

(c)员工士气低落(D)组织构造自身弊病显露

答案:A

6、从内容上讲.狭义人力资源规划重要包括人员晋升计划、人员补充

计划和()。

(A)职业生涯规划(B)人员培训计划

(c)薪酬福利计戈I](D)人员配置计划

答案:D

7、()是人员规划活动日勺落脚点和归宿。

(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源日勺需求预测问题

(c)人力资源日勺供应预测问题(D)人力资源日勺系统设计问题

答案:A

8、下人员需求预测措施中，不属于量化分析措施的是()。

(A)德尔菲法(B)趋势外推法

(c)马尔可夫分析法(D)人员比率法

答案:A

9、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产

率变动系数为0,01.运

用工作定额分析法测定日勺企业人力资源需求为()。

-A)60(B)100

(C)160(D)200

N=W/q-(1+R)=6060/60-(1+0.01)=100

答案:B

10J)详细体现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供不小于求

(c)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡

答案:B

二、多选题

1、有关组织理论与组织设计理论.说法对日勺日勺是()

(A)组织理论包括组织设计理论

(B)组织理论被称为广义组织理论

(c)组织设计理论被称为大组织理论

(D)组织理论与组织设计理论外延不一样

(E)组织理论与组织设计理论外延相似

答案:A、B、D

2、部门构造不一样模式日勺组合原则包括

(A)以产权为中心(B)以关系为中心

(C)以岗位为中心

(D)以成果为中心

(E)以工作和任务为中心

答案:B、D、E

3、企业组织构造变革的方式包括(

(A)改良式变革(B)爆破式变革

(C)组织构造整合

(D)计划式变革

(E)反馈式变革

答案:A、B、D

4、()属于人力资源规划日勺内部环境。

A)企业日勺行业特性(B)企业构造

c)企业日勺发展战略(D)企业文化

(E)企业日勺人力资源管理系统

答案:A、C、D、E

5、人力资源预测日勺局限性包括()

(A)预测措施不精密B)企业内部日勺抵制

(c)预测日勺代价高昂D)知识水平的局限

(E)环境日勺不确定性

答案:B、C、D、E

6、人力资源需求预测日勺定量措施包括(

(A)转换比率法B)马尔司夫分析法

(c)回归分析法D)灰色预测模型法

(E)趋势外推法

答案:A、B、C、D、E

名词解释

1、人力资源规划作用是什么？

2、人力资源规划日勺影响原因有哪些？

3、人力资源规划日勺基本程序有哪些？

4、人力资源需求预测技术有哪些？

5、人力资源供应预测技术有哪些？

五金制品企业日勺人力资源规划

冯如生几天前才调到五金制品企业的人力资源部当助理，就接受了一

项紧迫日勺任务，规定他在10天内提交一份我司5年的人力资源规划。

虽然老冯从事人力资源管理工作已经数年，但面对桌上那一大堆文献

、报表，不免一筹莫展。通过几天日勺整顿和苦思，他觉得要编制好这个

规划，必须考虑下列各项关键原因：

首先是我司现实状况。它共有生产与维修工人825人，行政和文秘性

白领职工143人，基层与中层管理干部79人，工作技术人员38人，销售

员23人。另一方面，据记录，近五年来职工日勺平均离职率为4%,没理

由估计会有什么变化。不过，不一样类别日勺职工日勺离职率并不一样样

,生产工人离职率高达8%,而技术人员和管理干部则只有3%。再者，

按照既定的J扩产计划，白领职工和销售员要新增10%-

15%,工程技术人员要增5%-

6%,中、基层干部不增也不减，而生产与维修日勺蓝领工人要增长5%。

有一点特殊状况要考虑:近来当地政府颁布了一项政策，规定当地企

业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。我司一直未曾故意排

斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种原则进行选拔，

并无歧视，但也未予特殊照顾。如今日勺事实却是，销售员除一人是女

日勺外全是男日勺;中、基层管理干部除两人是妇女外，其他也都是男H勺；

工程师里只有三个是妇女;蓝领工人中约有11%妇女或下岗职工，井

且都集中在最低层日勺劳劫岗位上。

冯如生尚有5天就得交出计划，其中包括各类干部和职工日勺人数、从

外界招收日勺各类人员昨J人数以及怎样贯彻市政府有关照顾妇女与下

岗人员政策H勺计划。此外，五金制品企业刚开发出几种有吸引力日勺新

产品，因此