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文档简介

事业单位上班防疫预案概况本预案旨在为事业单位员工返岗上班期间的疫情防控工作提供指导，以保障员工健康和单位正常运转。预案结合当前疫情防控形势，制定了具体的应急措施和管理流程，确保单位防控工作高效有序。基本原则以人为本，生命至上预防为主，科学防控早发现、早报告、早隔离、早治疗依法防控，有效应对预案内容一、返岗准备1.健康监测：返岗前一周，员工须每日进行体温监测，如有发热、咳嗽等症状，及时向单位和社区卫生服务中心报告。2.信息摸排：单位对员工进行健康状况、出行史、接触史等信息摸排，并建立个人健康档案。3.环境消杀：对办公场所进行全面消杀，包括办公桌椅、办公设备、公共区域等。4.物资储备：准备充足的口罩、免洗洗手液、体温计、消毒液等防疫物资。二、办公管理1.错峰上下班：灵活安排员工上下班时间，避免人员聚集。2.分散办公：调整办公空间，保证员工之间保持安全距离。3.口罩佩戴：进入办公场所后，所有人员必须佩戴口罩。4.勤洗手：在办公期间，每隔一小时进行一次洗手。5.定期消杀：对办公场所每天至少进行两次消杀。6.通风换气：保证办公场所通风良好，每小时至少开窗通风10分钟。7.减少聚会：避免在办公场所组织人员聚集性活动。三、健康监测1.每日签到：员工返岗后，在每日上班时进行健康签到，填写体温监测表。2.体温筛查：单位每天对员工进行体温筛查，如有发热(体温≥37.3℃)或其他症状，立即隔离就医。3.症状监测：员工如有咳嗽、乏力、腹泻等症状，应立即主动报告并居家隔离就医。四、应急处置1.发热处理：若员工返岗后出现发热，立即隔离，并通知社区卫生服务中心和单位领导。单位应协助员工就医，并做好密切接触人员的排查和管理。2.疫情通报：若出现确诊或疑似病例，单位应立即向当地卫生健康部门和上级单位报告，并采取必要的隔离和消毒措施。3.停工处理：若单位出现疫情传播风险，应按照有关规定实施停工，并配合卫生健康部门开展流调和防控工作。五、物资管理1.物资储备：单位应备有充足的防疫物资，包括口罩、免洗洗手液、体温计、消毒液等。2.物资分配：单位指定专人负责防疫物资的管理和分配，确保物资供应及时、到位。3.物资使用：防疫物资必须按规定使用，避免浪费。六、培训和演练1.培训：单位应组织员工进行疫情防控知识培训，包括个人防护、消毒方法、应急处置等方面的内容。2.演练：单位应定期组织员工进行疫情防控演练，熟悉应急处置流程和物资储备情况。七、宣传教育1.宣传资料：单位应制作和发布疫情防控宣传资料，张贴于醒目位置。2.宣传教育：通过微信群、钉钉群等平台发布疫情防控信息，并开展相关知识讲座。3.心理疏导：单位应关注员工的心理健康，提供心理疏导服务，帮助员工缓解压力和焦虑情绪。八、保障措施1.人员保障：单位应配备专人负责疫情防控工作，统筹安排各项防控措施的落实。2.资金保障：单位应安排必要的资金，用于防疫物资采购、员工培训等疫情防控工作。3.监督检查：单位应定期开展监督检查，确保疫情防控措施落实到位。九、其他1.信息报送：单位

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