2023年商务英语高级考试阅读冲刺试题

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HongKonghasjoinedinternationaleffortstoget

morewomenservingontheboardsoflistedpanies,a

rareinitiativeinaregionthathasseenahigh

numberoffemalepoliticalleaders.

为顺应国际趋势，—也开场鼓励上市公司增加董事会中

女性的数量。这在亚洲地区是罕见之举，因为这里的女性政治

—占比已经较高。

HSBC,GoldmanSachs,PCCWandSwirePropertiesare

among35internationalandHongKong-listedpanies

whosechairmenarebackingthelocalWomen's

Foundation'slaunchofthe30PercentClubon

Thursday.

妇女基金会(Women，sFoundation)将于周四成立的

“百分之三十俱乐部(30PercentClub)”，获得了35家国际

和—上市公司董事长的支持。这些公司包括汇丰(HSBC)、高

盛(GoldmanSachs)、电讯盈科(PCCW)和太古地产(Swire

Properties)。

Themovealsohasthesupportofthesecurities

regulatorsinHongKongandChina,aswellaskey

businessassociationsinHongKong,andTheHongKong

InstituteofDirectors.

此举也得到了—和中国内地证券监管机构、—重要商

业协会及___董事学会(TheHongKongInstituteof

Directors)的支持。

Roughly40percentofHongKong-listedpaniesdo

nothaveasinglewomanontheirboards,accordingto

Su-MeiThompson,chiefexecutiveofTheWomen?s

Foundation.Only10.7percentofalldirectorsinthe

territoryarefemale,eventhougharecentsurvey

foundthatabout30percentofseniormanagement

positionsinHongKongareheldbywomen,MsThompson

added.

妇女基金会行政总裁周素媚(Su-MeiThompson)表

示，大约有40%—上市公司的董事会中没有任何女性成员。

周素媚补充说，尽管最近的一项调查显示，―高管中大约有

30%为女性,但董事中只有10.7%是女性。

她说：“我们认为—有很多女性有才能参加董事会。但

女性一直由于各种原因被无视，比方董事会候选人范围不够多

元，以及人们对女性领导才能的顽固性别偏见。”

HongKongisoneoftheleastworstintheregion

intermsoftheoverallproportionoffemaledirectors,

accordingtoarecentstudybyconsultantsatCatalyst

citedbythe30PercentClub.TheworstisJapan,with

just0.9percentofalldirectorsbeingfemale,while

Indonesiahasjust4.5percent,Singapore6.9per

cent,Australia8.4percentandChina8.5percent.

IntheUSthenumberis16percentandintheUK15

percent.

30PercentClub引用Catalyst咨询师最近的一项研究

指出，在女董事的整体比例上，—在亚洲地区属于最正确之

列。最差的是—，董事会成员中只有0.9%是女性，印度尼

西亚为4.5%,新加坡为6.9%,澳大利亚为8.4%,中国内地为

8.5%o而在美国和英国这一比例那么分别为16%和15%o

Someculturalissuesaroundastrongfocuson

traditionalfamilyrolesremaininmuchofAsiain

spiteofmanymorefemalepoliticalleadersinthe

regionthanthewest.SouthKoreaandThailand

currentlyhavefemaleleaders,asdoesthemoreAnglo-

SaxonAustralia,whileIndonesiaandthePhilippines

havehadfemaleleadersinthepast.

尽管亚洲地区的女性政治—要比西方国家多很多，但该

地区许多国家的文化中，仍然强调女性传统的'家庭职责。目

前韩国总统和泰国总理都是女性，盎格鲁-撒克逊国家澳大利

亚的总理也是女性。而印度尼西亚和菲律宾也曾有过女总统。

MsThompsonsaidthatinHongKonglastyear,25

percentofwomenlefttheworkforcewhentheymarried,

fewerthaninthepast,butstillasignificant

proportion.

周素媚指出，去年有25%的女性在结婚之后就分开了

工作岗位，尽管比例比过去有所降低，但仍然很可观。

“TeresaKo,chairmanofChinaforFreshfields,

thelawfirm,saidthattherewaslessreasonforthis

tohappeninHongKongthaninthewest,especially

forhigherearners.

富而德律师事务所(Freshfields)中国业务高育贤

(TeresaKo)表示，相比西方而言，女性这样做的理由没

那么充分，特别是对于高收入者来说。

InHongKongitoughttobeeasierforwomento

serveonboardsbecauseoftheamountofdomestic

supportthatisavailable,nshesaid."IntheUKand

someothercountries,manywomenareforcedtomakea

starkchoicebetweencareerandfamilybecauseofthe

veryhighcostsofchildcare.”

她说：“由于特区的大力支持，—女性参加董事会应该

更加容易。在英国和其他一些国家，由于儿童看护本钱太高，

很多妇女都不得不在职业和家庭之间做出严酷的选择。”

_30PercentClub获得了英国同名组织的支持，但两

者互为独立。

但两家组织的目的类似，即不希望通过配额或者立法来施

行变革。配额和立法是欧盟(EU)所倡导的，也是挪威等国采纳

的做法。

Theclubhopesinsteadtogetlocallylisted

groupstoincreasethenumberofwomenontheirboards

voluntarilybypromotingawarenessofthebenefitsof

di