安全生产一票否决考核办法范文

第页共页安全生产一票否决考核办法范文第一章总则第一条为了加强对安全生产的管理，确保生产过程中的安全，减少生产事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本办法。第二条本办法适用于所有生产经营单位的安全生产工作。第三条安全生产一票否决是指在生产过程中发现重大安全隐患，使生产不能正常进行的情况下，负责安全的相关人员有权利对该生产过程一票否决。第四条安全生产一票否决考核是指对生产过程中发现有人员对重大安全隐患进行一票否决行为的相关人员进行考核的活动。第五条安全生产一票否决考核的目的是确保相关人员严格执行安全管理制度，提高安全意识和安全水平，增强生产过程中的安全保障。第六条安全生产一票否决考核由企业的安全生产管理部门负责具体组织实施。第七条安全生产一票否决考核结果将作为评定相关人员绩效考核和安全生产奖惩的依据。第二章安全生产一票否决考核内容第八条安全生产一票否决考核内容包括：（一）对重大安全隐患的判断准确性；（二）执行一票否决决策的及时性；（三）对生产过程进行应急处理的能力；（四）对相关人员安全工作的考核。第九条安全生产一票否决考核依据包括：（一）现场检查记录和图片资料；（二）现场主管人员、安全员的证言；（三）其他相关人员的证言。第十条安全生产一票否决考核的方法包括：（一）现场检查；（二）问卷调查；（三）讨论会。第三章安全生产一票否决考核流程第十一条安全生产一票否决考核按照以下流程进行：（一）发现一票否决情况；（二）通知相关人员；（三）组织相关人员提供相关证据；（四）进行现场检查，记录现场情况以及相关人员的反应；（五）进行问卷调查等考核方法；（六）召开讨论会，听取相关人员的意见和建议；（七）综合评价；（八）形成考核结果；（九）将考核结果反馈给相关人员。第四章安全生产一票否决考核措施第十二条对于安全生产一票否决行为考核有以下措施：（一）及时通知相关人员；（二）进行个别辅导；（三）组织安全培训；（四）制定整改措施并监督其落实；（五）对考核结果进行奖励或者惩罚。第十三条对于安全生产一票否决行为考核结果为合格的，将给予表扬，并作为绩效考核的参考依据。第十四条对于安全生产一票否决行为考核结果为不合格的，将进行批评教育，并采取相应的纪律处分措施。第十五条对于安全生产一票否决行为考核结果不合格次数较多的人员，应进行进一步培训，并建议进行岗位调整。第五章附则第十六条本办法自批准之日起施行。第十七条本办法的解释权归企业安全生产管理部门所有。安全生产一票否决考核办法范文（二）为了加强企业的安全生产管理，确保职工和社会的生命财产安全，特制定《安全生产一票否决考核办法》：一、考核内容：1.安全制度、规章制度的制定和执行情况；2.安全设施、安全设备的设备、运行情况；3.预防安全事故的工作措施、工作情况；4.应急预案编制、演练情况；5.安全生产隐患排查、整改情况；6.安全教育培训开展情况；7.安全生产责任制落实情况；8.安全生产事故及其赔偿责任处理情况。二、考核方式：1.定期考核：每季度、半年度或年度进行一次，根据考核结果进行评分和排名；2.不定期抽查：随机选取一定比例的工作岗位进行抽查，并根据抽查结果进行评分；3.事件考核：对发生重大安全事故或事故隐患未及时整改的企业进行考核，一票否决。三、考核评分：根据考核内容，分别制定相应的考核指标和评分标准。如每项指标按照优秀、良好、一般、较差、不合格级别进行评分，最后按照总分排名。四、评分奖惩：1.优秀级别：给予奖励，如奖金、奖状等；2.良好级别：给予肯定，鼓励继续保持；3.一般级别：提醒和警示，要求及时改进；4.较差级别：进行整顿、督促改进，限期整改；5.不合格级别：一票否决，暂停或终止相关生产活动，并进行行政处罚。五、信息公示：将考核结果公示在企业内部，并通过企业网站、公告栏等形式进行公示，接受社会监督。六、考核结果的使用：1.作为企业安全生产管理的重要依据；2.作为企业安全生产评价的参考；3.作为企业获取相关政府扶持措施的条件。七、监督和检查：相关政府部门、社会组织和职工代表可以对考核过程和结果进行监督和检查，发现问题及时处理。八、其他事宜：根据实际情况，可以制定具体的考核细则和考核程序。考核标准和内容可以根据需要进行调整和修改，以适应安全生产管理的要求和变化。以上是《安全生产一票否决考核办法》的主要内容，为保障员工和社会的安全，企业需要严格按照该办法进行考核并改进。安全生产一票否决考核办法范文（三）第一章总则第一条为了进一步确保企业安全生产工作的有效开展，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规和规范文件，制定本办法。第二条本办法适用于所有直辖单位及各职能部门，各岗位及岗位工作人员必须严格按照本办法要求履行相关职责，确保安全生产工作的正常进行。第三条本办法要求严格、全面，做到政策规定与实际操作相结合，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题和隐患，对考核不合格的单位和个人，依据本办法相关规定进行相应处理。第二章考核内容第四条安全责任制度考核1.实施安全生产责任制，各岗位及人员是否按照职责进行管理；2.是否建立健全安全生产组织架构，明确各岗位职责和权责；3.是否建立和完善安全生产相关制度和规范，落实安全生产的各项管理措施；4.各级安全管理人员以及有关工作人员是否定期进行安全生产培训，提升安全意识和技能。第五条安全生产工作考核1.是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产目标、计划、措施和责任和要求；2.是否有安全检查和隐患排查制度，严格落实各项防护措施；3.安全设施、设备是否运行正常，并符合相关标准和要求；4.是否有安全事故应急预案和演练，能够有效应对突发事件。第六条安全教育考核1.是否定期进行安全教育活动，确保员工了解安全生产相关知识和操作规程；2.是否制定安全教育培训计划，根据岗位需求开展针对性培训；3.是否对特殊岗位人员进行安全技能培训，并进行考核确认。第七条安全防护考核1.是否建立安全生产文明施工标准，并落实到实际施工中，确保施工现场安全；2.是否按照相关法规要求配备个人防护用品，并做好管理和维修；3.是否按照规定进行设备、设施的维护和保养，确保其安全性能完好；4.是否有合理的逃生通道和灭火设备，及时排查并消除火灾隐患。第三章考核办法第八条考核周期1.安全生产一票否决考核以年度为考核周期，每年进行一次全面评估；2.可根据实际需要进行不定期的抽查考核，定期进行专项考核。第九条考核依据1.统一的安全生产考核指标体系，包括安全责任制度考核、安全生产工作考核、安全教育考核和安全防护考核；2.根据不同岗位的要求，制定相应的考核细则和标准。第十条考核方式1.组织考核专家和安全管理人员对企业进行实地考核，参考企业的内部管理文件、安全生产记录和员工档案等资料；2.岗位工作人员按照考核标准，进行自评和互评，提供相应的工作证明材料。第十一条考核结果1.根据考核结果分为合格和不合格，其中不合格得分低于合格标准的60%；2.对于不合格的单位和个人，将对其进行相应的处理措施，包括责任追究、安全培训、限期整改等。第十二条考核结果的公示和奖惩1.将考核结果公示在企业内部，并向相关部门报送；2.对考核合格的单位和个人进行表彰，对考核不合格的单位和个人进行通报批评。第十三条安全生产考核的监督和检查1.企业安全生产考核工作由