2024年干股(虚拟股)协议模板经典版

干股(虚拟股)协议模板经典版合同编号：_______名称：________________地质：________________法定代表人：___________姓名：________________联系号：___________鉴于：1.公司是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，拥有良好的经营业绩和业务发展前景。2.员工目前在公司任职，负责_______工作，对公司的发展做出了重要贡献。3.公司为了激励和留住优秀员工，决定向员工提供干股（虚拟股）的权益，以分享公司的未来发展成果。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1“干股（虚拟股）”是指公司授予员工的一种虚拟股权，仅代表员工享有公司业绩增长所带来的分红权益，而不涉及公司实际股权的变动。1.2“分红”是指公司根据员工持有的干股（虚拟股）比例，按照公司年度净利润的一定比例向员工支付的现金奖励。1.3“权益归属期”是指本协议规定的员工持有干股（虚拟股）的期限，自本协议生效之日起计算。第二条干股（虚拟股）的授予2.1公司同意授予员工_______股干股（虚拟股），占公司总股本的_______%。2.2员工同意接受公司的干股（虚拟股）授予，并按照本协议的约定享有相应的权益。第三条干股（虚拟股）的权益3.1员工持有的干股（虚拟股）仅代表享有分红权益，不涉及公司实际股权的变动，不享有股东的其他权益。3.2公司每年根据员工持有的干股（虚拟股）比例，按照公司年度净利润的一定比例向员工支付分红。3.3分红的具体金额和支付时间由公司根据实际情况决定，并在每年的财务报表中予以公布。第四条干股（虚拟股）的归属与锁定4.1员工持有的干股（虚拟股）将在权益归属期内逐步归属，归属比例按照本协议的约定执行。4.2在权益归属期内，员工不得将持有的干股（虚拟股）转让、赠与或以任何形式处置，否则视为自动放弃相应的权益。第五条协议的终止与解除（1）员工自愿离职；（2）员工因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（3）公司依法解散、清算或被宣告破产。5.2本协议终止后，员工持有的干股（虚拟股）自动失效，公司不再向员工支付分红。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改和补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（公司）：________________法定代表人：________________签订日期：____年____月____日乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司吸引人才：在这种情况下，公司需要吸引并留住优秀人才，干股（虚拟股）协议是个不错的选择。需要注意的是，要明确员工的权益归属期，以防止员工短期离职套现。同时，公司应根据自身发展情况合理设定分红比例，避免过度激励导致财务压力。2.激励核心团队：对于公司的核心团队，可以通过干股（虚拟股）协议来激励他们共同努力。此时，要注意设定公平的分配机制，确保团队成员之间的权益平衡。公司还需关注团队成员的离职风险，合理设置权益锁定期。3.股权激励过渡：在某些情况下，公司可能希望通过干股（虚拟股）协议作为股权激励的过渡方案。此时，要关注协议的终止与解除条款，确保在过渡期结束时，双方权益得到妥善处理。4.非上市公司股权激励：对于非上市公司，干股（虚拟股）协议是一种较为灵活的股权激励方式。需要注意的是，公司应设定明确的分红标准和支付时间，以增强员工的信任感。5.企业重组或并购：在企业重组或并购过程中，干股（虚拟股）协议可以作为管理层激励手段。此时，要关注协议在重组或并购过程中的适用性，确保双方权益不受损失。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何确定干股（虚拟股）的分配比例？解决办法：公司可以根据员工的职位、贡献、工作年限等因素来设定分配比例，同时要确保分配机制的公平性和合理性。2.如何处理员工离职后的干股（虚拟股）问题？解决办法：在协议中明确约定，员工离职后干股（虚拟股）自动失效。同时，公司可以根据实际情况，设定一定的权益锁定期，以防止员工短期离职套现。3.如何确保公司按照协议支付分红？解决办法：公司应设立专门的账户，用于存放分红资金。同时，公司可以聘请第三方机构进行审计，确保分红支付的公正和透明。4.如何处理公司经营不善导致无法支付分红的情况？解决办法：在协议中明确约定，在公司经营不善导致无法支付分红的情况下，公司有义务向员工说明情况，并寻求双方协商解决。三、原始合同所需的详细附件1.公司营业执照复印件：证明公司的合法身份和经营范围。2.员工联系复印件：证明员工的身份信息。3.公司章程：了解公司的基本情况、股权结构、经营管理等。4.干股（虚拟股）分配方案：明确员工的干股（虚拟股）分配比例、权益归属期等。5.公司近三年财务报表：了解公司的经营状况和财务状况。6.法律意见书：由专业律师出具，证明合同的合法性和有效性。7.双方签字盖章的合同原件：作为合同成立的依据。干股协议真不赖，激励员工效益来，公司业绩要增长，员工心里乐开怀。虚拟股份不要怕，只是分红没有权，要想参与经营事，还得实际股份来。授予比例要公平，不能偏心不能斜，核心团队要激励，公平分配才和谐。权益归属要明确，短期套现可不行，公司发展要考虑，长期合作才共赢。分红支付要透明，不能藏着不能掖，审计监督不能少，确保分到员工怀。离职失效要注意