2021年10月自考00859警察组织行为学试题及答案含解析

警察组织行为学年月真题

00859202110

1、【单选题】为了解决组织中普遍存在的问题而进行的研究，这种组织行为学的研究方法是

（）

预测性研究

因果性研究

A:

理论研究

B:

应用研究

C:

答D:案：D

解析：为了解决组织中普遍存在的问题而进行的研究通常被称为应用研究，也被称为实践

研究或行动研究。应用研究是一种以实践问题为出发点，通过科学的研究方法和技术，寻

求解决实践问题的方法和策略的研究方法。在组织行为学领域，应用研究通常是针对组织

中普遍存在的问题，如员工满意度、领导力、团队合作等问题，通过实证研究、案例分

析、实验研究等方法，寻求解决问题的方法和策略，为组织提供实践指导和决策支持。

2、【单选题】根据霍兰德的人格类型与职业范例图表，教师的人格类型为（）

现实型

研究型

A:

社会型

B:

传统型

C:

答D:案：C

解析：根据霍兰德的人格类型与职业范例图表，教师的人格类型为社会型。社会型的人喜

欢与人打交道，善于沟通和协调，具有较强的人际交往能力和社交技巧，适合从事需要与

人打交道、服务他人的职业，如教育、医疗、社会工作等。

3、【单选题】在格瑞武斯提出的人的价值观和生活形态层次中，除儿童外很少见的是（）

反应性层次的人

社会中心层次的人

A:

宗教层次的人

B:

存在层次的人

C:

答D:案：A

解析：根据格瑞武斯提出的人的价值观和生活形态层次，反应性层次是一个较为罕见的层

次，除了儿童阶段外，在成年人中很少见到。反应性层次的人通常表现出极度的依赖性和

被动性，缺乏自我意识和自我决定能力，往往需要他人的指导和支持才能生存和发展。在

成年人中，大多数人已经具备了一定的自我意识和自我决定能力，因此很少出现反应性层

次的人。

4、【单选题】以个体所在的群体特征推断个体特征，这种社会认知的常见偏差是（）

首因效应

近因效应

A:

社会刻板印象

B:

制约现象

C:

答D:案：C

解析：社会刻板印象：指人们对某一社会群体或事物所形成的笼统的固定的印象和看法。

往往以习惯性思维维基础，使群体之间达成某种共识，形成固定的看法。

5、【单选题】在关于人类行为产生的观点中，被人们广泛接受用来解释人的行为的是（）

本能论

内驱力理论

A:

需要理论

B:

认知的动机理论

C:

答D:案：C

解析：所谓需要，就是有机体缺乏某种物质时产生的一种主观意识，它是有机体对客观事

物需求的反映。简单地说，需要就是人对某种目标的渴求或欲望。人为了自身和社会的生

存与发展，必然会对客观世界中的某些东西产生需求，例如，衣、食、住、行、婚配、安

全等，这种需求反映在个人的头脑中就形成了需要。需要能够推动人以一定的方式进行积

极的活动。需要被人体会得越强烈，所引起的活动就越有力、有效。

6、【单选题】在管理群体间关系时，如果程序与规则不够充分，那么首选的方法是使用（）

层次等级

工作团队

A:

联络员角色

B:

规则与程序

C:

答D:案：A

解析：在管理群体间互动时，如果程序和规则不够充分，那么首选办法是.设置层次等

级。

7、【单选题】决策时需要运用一定的科学方法和技术，选取具有最大期望值的行动方案，决

策者此时所处的决策环境是（）

确定的环境

风险的环境

A:

冲突的环境

B:

不确定的环境

C:

答D:案：B

解析：在风险环境中,决策地各种因素的变化及其后果无法事先预测,但可以推测出每一情

况发生的概率,因此决策时就需要运用一定的科学方法和技术,选取具有最大期望值的行动

方案。

8、【单选题】团队发展的第五个阶段是（）

稳定期

动荡期

A:

高产期

B:

调整期

C:

答D:案：D

解析：任何一个团队都有它自己的寿命，团队运行到一定阶段，完成了自身的目标后，就

进入团队发展的第五个阶段——调整期。

9、【单选题】关于组织变革的一般程序，勒温认为组织变革的第一阶段是（）

改变

解冻

A:

分析

B:

沟通

C:

答D:案：B

解析：组织变革的过程有解冻，变革，再冻结三个阶段。1、解冻阶段：改革前的心理准

备阶段。2、变革阶段：变革过程中的行为转换阶段。3、再冻结阶段：变革后的强化阶

段。

10、【单选题】薛利提出的应激模式是（）

一般适应综合征模型

心理动力学模型

A:

一般系统论模型

B:

交互作用论模型

C:

D:

答案：A

解析：一般适应综合症（generaladaptationsyndrome,GAS），为加拿大心理学家汉

斯·薛利（HansSelye）于1930年代定义的一类适应性反应：一个有机体必须寻回他的平

衡或稳定，从而维持或恢复其完整和安宁。

11、【多选题】按建立群体的原则和方式的不同来划分，可以把群体的类型分为（）

假设群体

实际群体

A:

参照群体

B:

正式群体

C:

非正式群体

D:

答E:案：DE

12、【多选题】影响沟通有效性的因素主要有（）

身体因素

心理因素

A:

社会因素

B:

文化因素

C:

物理因素

D:

答E:案：BCDE

13、【多选题】在谈判过程中，相互交换了最初的观点后，就要和对方就自己的提议进行

（）

解释

阐明

A:

澄清

B:

论证

C:

辩论

D:

答E:案：ABCDE

14、【多选题】在群体决策的程序中，确定目标的基本要求有（）

目标一定要明确

目标要有时间要求

A:

目标必须是具体的

B:

目标必须是合理合法的

C:

目标必须远大

D:

E:

答案：ABCD

15、【多选题】团队与群体的区别主要表现在（）

领导方面

目标方面

A:

协作方面

B:

责任方面

C:

技能方面

D:

答E:案：ABCDE

16、【多选题】根据弗雷德·路桑斯的研究，领导者的网络活动有（）

决策

社交

A:

控制

B:

政治活动

C:

与外部交往

D:

答E:案：BDE

17、【多选题】根据现代特质理论，日本企业界认为领导者应当具备的品德有（）

适应性

忍耐性

A:

独立性

B:

贵任感

C:

热情

D:

答E:案：BDE

18、【多选题】组织变革的趋势有（）

组织目标的合理化

组织结构的扁平化

A:

组织管理的柔性化

B:

组织制度的完善化

C:

学习型组织的创建

D:

答E:案：BCE

19、【多选题】根据萨勒的研究，处于应激状态下的警察出现的情绪反应有（）

焦虑

A:

否认

抑郁

B:

反作用过程

C:

习得性无助

D:

答E:案：ACE

20、【多选题】警察组织文化的核心有（）

大公无私

秉公执法

A:

刚正不阿

B:

勇于献身

C:

清正廉明

D:

答E:案：BCDE

21、【问答题】近因效应

答案：在某些时候，人们最后接收到的信息也能左右其形成的印象，这种最后接收的信息

对人们形，成印象具有重要作用的现象称为近因效应。

22、【问答题】领导

答案：是指引和影响个人或组织在一定环境中实现组织目标的活动过程，致力于实现这个

过程的人就是领导者。

23、【问答题】组织变革

答案：是指组织适应内、外环境的变化以增强组织的有效性的过程。

24、【问答题】工作应激

答案：是由工作条件和工人特点相互影响而产生的，它改变正常的心理或生理功能。

25、【问答题】警察组织文化

答案：是警察组织在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则及其在规章制度、行为

方式和物质设施中的外在表现。

26、【问答题】简述学习理论关于态度形成和改变的基本观点。

答案：(1)态度大致同习惯一样是后天习得的，人们能够像获得知识、概念、思想意识、

思维方式和行为匀惯一样去获得态度。(2)人们的态度来源于传统的文化道德观念、群

体规范、对榜样的模仿人对新知识和新信息的获得。(3)态度的习得同其他学习过程基

本上是一致的。

27、【问答题】简述在成就需要理论中高成就需要者的特征。

答案：(1)高成就需要者喜欢面对需由他本人负责解决的问题的挑战，也就是喜欢独立地

去解决问题。(2)高成就需要者倾向于承担中等程度的风险。(3)高成就需要者希望得

到对他们工作成绩的具体反馈，他们很想了解他们工作成绩的优劣，从中获得成就感。

28、【问答题】简述群体决策的优点。

答案：(1)更完全的信息和知识。(2)增加观点的多样性。(3)提高决策的可接受性。

(4)增加合法性。

29、【问答题】简述帮助团队度过第二阶段的具体措施。

答案：(1)度过动荡期最重要的问题是如何安抚人心。(2)准备建立工作规范。(3)调

整领导决策，鼓励团队成员参与决策。

30、【问答题】试述组织行为学研究方法中的变量分析法。

答案：(1)通过变量分析可以控制一些变量，操作一些变量，观察一些变量，找出我们想

要知道的因果关系。(2)变量是指事物能够被测量的某种特征，这种特征在数量、强度

任一方面或两方面都可能发生变化。我们研究的就是这些变量的变化是否可能导致其他变

量的变化，或者是否被其他变量的变化所影响。(3)自变量是假设可能导致其他变量变

化的原因变量。在组织行为学中，我们常常研究个体的能力、性格、动机对其行为的影

响，群体的规模、群体的凝聚力、人际关系的好坏、领导风格等自变量对群体绩效的影

响。(4)因变量是受自变量影响而发生变化的结果变量。组织行为学中经常研究的因变

量有：工作效率、坐作满意度、组织成员的缺勤率、离职率或流动率。组织行为学研究这

些变量变化的原因，以便寻找到更好的达到组织目标的途径。(5)自变量与因变量的区

分是相对的。同一变量在不同的研究中所处的位置可能是相反的。

31、【问答题】试述警察组织文化建设中的系统工程建设。

答案：(1)主体工程。主要通过对警察工作环境、工作条件、工作程序、工作制度、工作

方法、工作态度、工作能力等警察组织文化物质层和制度层的主要载体进行建设、改善和

提高。(2)福利工程。主要包括从警察的衣、食、住、行、用、生、老、病、死等方面

为警察的工作提供一个安全稳定、有保障的物质生活条件，并由此逐步酿造出警察文化中

的亲和意识、团体意识、归属感、责任心、事业心。(3)文化工程。是通过开展各种业

余文体活动以及文化业务知识培训等活动来培育警察组织文化。(4)心理环境工程。包

括领导行为、人事管理、激励制度、警察组织氛围、利益分配环境等。

32、【填空题】根据美国心理学家勒温的观点，个体所处社交圈子，包括家庭、亲友、同事

等，属于影响行为的（）环境。

答案：微观社会

33、【填空题】组织行为学的先驱是（）理论。

答案：人际关系

34、【填空题】根据能力与工作内容和特点的匹配图表，隔离性的工作对能力的要求为（)

答案：适应压力

35、【填空题】态度的认知、情感及行动三部分是有机地结合在-起的，彼此协调一致，其

行为成分为()

答案：表现

36、【填空题】社会认知是人们（）的基础。

答案：社会行为

37、【填空题】积极性是指在人的内在需要和外在诱因的相互作用下，在人的内心所产生的

一种激动、亢奋的（）

答案：心理状态

38、【填空题】根据成就需要理论，归属需要是建立友好亲密的（）的需要。

答案：人际关系

39、【填空题】正式群体是指由明文规定，有固定的编制、明确的职责分工、具体的权利和

（)的群体。

答案：义务

40、【填空题】群体的领导者和管理者给下属分配目标，这种沟通的方式是（）沟通。

答案：下行