企业文化管理业绩协议书样本

PAGEPAGE1企业文化管理业绩协议书样本甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方是一家致力于打造卓越企业文化的公司，乙方是专业的企业文化管理顾问，甲方特此委托乙方提供企业文化管理服务，并就乙方在服务期间的管理业绩达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的企业特点和管理需求，制定并实施企业文化管理方案，包括但不限于企业文化理念提炼、文化传播、员工培训、团队建设等活动。1.2乙方应协助甲方建立健全企业文化管理制度，推动企业文化落地生根，提升员工的归属感和满意度。1.3乙方应定期对甲方企业文化管理效果进行评估，并提供改进建议。二、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、业绩指标3.1乙方应在服务期限内，确保甲方企业文化理念的普及率达到____%。3.2乙方应在服务期限内，提升甲方员工满意度至____%。3.3乙方应在服务期限内，协助甲方建立至少____项企业文化管理制度。四、业绩考核4.1甲方应按照本协议约定的业绩指标对乙方进行定期考核。4.2甲方应于每季度结束后__个工作日内，向乙方提供上季度企业文化管理业绩数据。4.3乙方应于收到甲方提供的业绩数据后__个工作日内，进行数据分析，并向甲方提交业绩报告。五、费用及支付5.1甲方应按照本协议约定的服务内容和期限，向乙方支付服务费用，共计人民币____元（大写：____元整）。5.2甲方应于本协议签订后__个工作日内，向乙方支付首期服务费用，计人民币____元（大写：____元整）。5.3甲方应于每季度结束后__个工作日内，向乙方支付当季度的服务费用，计人民币____元（大写：____元整）。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。七、违约责任7.1一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2双方因不可抗力原因导致无法履行本协议的，应根据实际情况协商解决，或按照相关法律法规处理。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-企业文化管理业绩协议书样本目录一、前言二、定义和术语三、服务内容四、服务期限五、业绩指标六、业绩考核七、费用及支付八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件一、前言鉴于甲方是一家致力于打造卓越企业文化的公司，乙方是专业的企业文化管理顾问，甲方特此委托乙方提供企业文化管理服务，并就乙方在服务期间的管理业绩达成如下协议：二、定义和术语2.1“企业文化管理服务”是指乙方根据甲方的企业特点和管理需求，制定并实施的企业文化管理方案，包括企业文化理念提炼、文化传播、员工培训、团队建设等活动。2.2“企业文化管理制度”是指乙方协助甲方建立健全的企业文化管理制度，包括企业文化建设的组织架构、流程、规范等。三、服务内容3.1乙方应根据甲方的企业特点和管理需求，制定并实施企业文化管理方案，包括企业文化理念提炼、文化传播、员工培训、团队建设等活动。3.2乙方应协助甲方建立健全企业文化管理制度，推动企业文化落地生根，提升员工的归属感和满意度。3.3乙方应定期对甲方企业文化管理效果进行评估，并提供改进建议。四、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、业绩指标5.1乙方应在服务期限内，确保甲方企业文化理念的普及率达到____%。5.2乙方应在服务期限内，提升甲方员工满意度至____%。5.3乙方应在服务期限内，协助甲方建立至少____项企业文化管理制度。六、业绩考核6.1甲方应按照本协议约定的业绩指标对乙方进行定期考核。6.2甲方应于每季度结束后__个工作日内，向乙方提供上季度企业文化管理业绩数据。6.3乙方应于收到甲方提供的业绩数据后__个工作日内，进行数据分析，并向甲方提交业绩报告。七、费用及支付7.1甲方应按照本协议约定的服务内容和期限，向乙方支付服务费用，共计人民币____元（大写：____元整）。7.2甲方应于本协议签订后__个工作日内，向乙方支付首期服务费用，计人民币____元（大写：____元整）。7.3甲方应于每季度结束后__个工作日内，向乙方支付当季度的服务费用，计人民币____元（大写：____元整）。八、保密条款8.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。8.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。九、违约责任9.1一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。9.2双方因不可抗力原因导致无法履行本协议的，应根据实际情况协商解决，或按照相关法律法规处理。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他条款11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、附件附件一：企业文化管理方案附件二：企业文化管理制度甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________附件列表：1.附件一：企业文化管理方案2.附件二：企业文化管理制度涉及的法律名词及解释：1.企业文化管理：指对企业文化进行系统性的规划、实施、监控和改进，以促进企业文化的发展和传承。2.业绩考核：根据预定的目标和标准，对乙方的服务效果进行评估和监督。3.违约责任：当一方违反协议的约定，导致协议无法履行或给对方造成损失时，应承担的责任。4.争议解决：双方在履行协议过程中发生的争议，通过友好协商或法律途径解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.企业文化理念的普及率难以达到预期：需要乙方深入了解甲方企业特点，制定更具针对性和可操作性的企业文化管理方案。2.员工满意度提升不明显：乙方应关注甲方员工的实际需求，提供有针对性的培训和活动，以提升员工的归属感和满意度。3.企业文化管理制度建立困难：乙方应协助甲方梳理现有管理制度，逐步建立健全企业文化管理制度。解决办法：1.加强乙方对企业文化管理方案的制定和实施，确保方案更具针对性和可操作性。2.定期收集和分析员工满意度调查结果