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职业规划职业规划篇1第一个小鬼：对理想的恐惊

第一个小鬼总是在你开始理想的时候告知你：别乱想啦，不可能的。你在许多地方听到过这个声音，有的时候是你的伙伴，有的时候是你的家人，有的时候他们假装“社会现实”，他很权威地告知你，别瞎想!

一个孩子从来不可怕理想。可是当我们长大，这个小鬼长得比你的理想还强壮，你会永久被困在现实中间。

第二个小鬼：对失败的恐惊

这个小鬼告知你：别干啦!失败可是件丢脸的事。

你或许会由于一个东西不够完满就迟迟不动手。你的脑子里面满是美妙的想法，但是你却从来没有把他们写出来，你的心中有惊天大志，你却从来不情愿动手去做。由于理想很完满，而现实往往是不完满的。

完满主义是对第二个小鬼的最强大武器。比尔。盖茨的理想是给每一台电脑装上自己的软件，但是一开始的时候，他只能央求IBM可以安装自己的软件，而且只是当IBM有一部分客户需要的话。假如比尔。盖茨盼望一开始就达到自己的理想，今日他估量仍是一个程序员。击败第二个小鬼的唯一方法就是尽快行动起来，0.1……此处隐蔽9781个字……职业规划师的目标。

职业规划师假如具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼，由于对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。假如对企业管理、岗位设置、进展通道一物不知，那对客户的建议也等于闭门造车，不仅不会有援助，还可能误人子弟。

同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对HR的工作有很大的援助。公司有一位技术人员由于公司业务重心调整后对技术支撑的依靠渐渐变少，他感觉到自己在公司的进展前景受到限制，因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献，只是由于性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业进展前景，并鼓舞他渐渐转变自己。在她的建议下，这位技术人员调到另外的部门，以技术为基础，兼做简约的管理工作，从内部沟通做起，职业前景由此渐渐开阔起来。方文怡越来越喜爱职业规划师的工作，就是由于它可以援助许多人，这让她特别有成就感。

作为一名职业规划师，须要的测评技术是必备的素养。在方文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以掌控或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应当是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告知客户他应当去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发觉打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，需要要经过一番“寒彻骨”的反

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