员工健康体检管理制度

员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。2、每年体检时间安排在义义--义义月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。七、有关要求1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由公司工会负责解释。员工健康体检管理制度2015-04-2910:55|#2楼目的适用范围适用于集团公司所有员工和新入职员工。定义无职责人力资源中心：招聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。人事档案文员负责建立员工健康监护档案。安全管理人员负责配合石岩卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。财务中心：负责体检费用的核算。各部门负责人：协助人力资源中心对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。审核本部门职业性健康检查人员名单。工作内容新入职员工体检新员工入职前，人力资源中心招聘人员应告知员工“须到资质医院进行体检，并取得可网上查询的《健康证》再到公司报到”；或由招聘人员统一组织新入职员工到公司指定医院进行体检，对体检未取得合格健康证，身体不健康者一律不予录取。在职员工体检体检类型A普通健康检查未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。检查时间：满1年应进行一次健康检查。B职业性健康检查从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。检查频率：满1年至少应进行一次职业性健康检查，并由人力资源中心档案管-理-员建立职业健康检查档案。C未成年工健康检查年满16周岁未满18周岁员工执行的健康检查。检查频率：1)工作每满一年；2)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查应按照《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。公司应按照未成年工的检查结果安排从事适合的工作岗位，严禁安排其从事法律规定的禁忌岗位。体检时间根据每年宝安区卫生监督局下发的《关于开展工厂工人职业健康检查的通知》确定的时间，由人力资源中心安排定期体检。体检费用各项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件《深圳市医疗卫生收费标准》收取。新入职员工体检所有费用由个人承担。普通健康检查费用：由员工自行承担,费用统一在体检的当月工资中扣除。职业性健康检查费用：特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。体检项目和要求按照当地卫生监督局规定的体检项目和要求进行检查。在职员工体检结果异常处理查出患有职业性疾病的'，且经过专家认定后，确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按《中华人民共和国职业病防治法》处理。查出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由人力资源中心按《奖惩管理流程》进行处罚。体检档案管理：所有体检档案应由人力资源中心的人事档案管-理-员负责整理保管体检档案。公司安全管-理-员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在《职业性健康检查一览表》，呈人力资源中心负责人签核。罚则招聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按50元/人进行处罚；造成重大影响者将按《安全生产奖惩管理规定》进行处罚。对于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚：A因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。B因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。员工健康体检管理制度2015-04-2913:30|#3楼第一条：总则根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。第三条：体检组织机构及类别3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。3．2体检的类别3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。第四条：体检项目4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿；年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等；特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。特殊体检：体检合格