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文档简介

2021年4月全国自考公务员制度模拟试题一、单项选择题1、关于人事争议仲裁委员会的陈述,正确的是______A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系2、下列职务中,属于我国公务员考试录用范围的是______A.调研员B.副调研员C.主任科员D.行政村主任3、人事争议仲裁制度的适用对象是______。A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员4、下列关于我国公务员辞去公职的陈述中,正确的是______A.可以获得辞职费B.可以获得辞职保险C.可以获得经济补偿D.可以获得人事关系证明5、下列选项中,不属于公务员法定权利的是______A.参加培训的权利B.晋升职务的权利C.申请辞职的权利D.享受福利待遇的权利6、张某在司法部担任副处长职务,经组织安排并征得本人同意,到某基层法院担任同级领导职务,不转移人事档案关系。这种交流属于______A.调任B.调动C.转任D.挂职锻炼7、我国公务员省部级副职对应的级别是______A.6—10级B.8—13级C.10—15级D.12—l8级8、下列选项中,对我国公务员录用制度表述不正确的是______A.报考人员需年满十八周岁B.报考人员一般要求大专以上学历C.报考人员需具有中华人民共和国国籍D.只能由省级公务员主管部门负责组织9、下列选项中,属于公务员处分种类的是______A.辞退B.问责C.降职D.降级10、对晋升领导职务的公务员进行提高领导能力的培训属于______。A.初任培训B.任职培训C.在职培训D.专门业务培训11、我国1993年10月1日起施行的是______A.《国家公务员暂行条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《国家机关工作人员法》D.《国家行政机关工作人员条例》12、我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的,应当给予______。A.公开表彰B.记三等功C.晋升一个级别D.晋升一个工资档次13、下列人员中,不能报考公务员的是______A.曾被行政处分的B.曾被行政拘留的C.曾被开除公职的D.曾被免职的14、下列选项中,属于程序性免职的情形是______。A.调出机关任职的B.晋升或者降低职务的C.离职学习一年以上的D.因健康原因不能坚持工作的15、年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员,应当对其______。A.开除B.辞退C.降职D.撤职16、我国人大闭会期间对机关个别领导成员职务的直接任命,其本质是______A.考任制B.委任制C.聘任制D.选任制17、下列选项中,可以成为公务员申诉事由的是______A.申请进修未批准B.扣减保险待遇C.定期考核定为基本称职D.转任申请未批准18、机关因财政吃紧而减少预算经费拨款,致使公务员无法完成其任务,这侵犯了公务员的______A.获得报酬权B.获得工作条件权C.身份保障权D.其他权利19、非经法定程序辞退公务员,侵犯了公务员的______A.申诉控告权B.批评建议权C.身份保障权D.获得工作条件权20、以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是______A.处分B.辞职C.调整级别D.调任二、多项选择题21、公务员奖励种类包括______。A.嘉奖B.记一等功C.记二等功D.记三等功E.晋升职务22、我国公务员退休待遇包括______A.退休金B.取暖补贴C.去世后的丧葬补助D.住房标准享受同级在职公务员标准E.阅读相应级别文件23、我国公务员职位类别包括______A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.检察官类E.法官类24、下列选项中,属于选任制公务员免职情形的是______A.退休免职B.违法免职C.违纪免职D.考核免职E.问责免职25、下列选项中,属于公务员申诉事由的包括______A.处分B.降职C.取消录用D.停职检查E.定期考核定为基本称职三、简答题26、简述公务员惩戒权限的设置原则。27、简述职位分类的基本原理。28、简述我国公务员奖励的基本特征。29、简述建立健全考核制度的意义。四、论述题30、试述我国公务员制度相比于西方公务员制度具有的特点。31、试述公务员保险制度的作用。五、案例分析题32、小张大学毕业前参加了北京市政府组织的“村官”考试,即选聘应届高校毕业生到村级组织任职的考试。小张顺利通过了有关部门组织的笔试、面试等测试环节,被正式录用为北京市某区某村的村委会主任助理。家乡的人都替小张高兴,有的人还认为小张当上了北京市公务员。然而,也有人认为小张当上“村官”不意味着他当上了公务员。问题:1.何谓公务员?2.小张当上“村官”是否意味着他是公务员?请给出理由。33、

参考答案一、单项选择题1、D[考点]人事争议仲裁制度人事争议仲裁委员会的组成。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘任机关的代表、机关工会代表、受聘人员代表以及人事和法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数,设主任一名、副主任二至四名,委员若干名,主任由同级政府分管人事工作的负责人或者政府公务员主管部门的主要负责人担任。人事争议仲裁委员会下设办事机构,办事机构设在同级政府人事部门。县级以上各级政府设立人事争议仲裁委员会,但各级人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。所以答案选D。2、C[考点]录用的含义与意义公务员录用,是指根据公务员法规定,按照法定的标准与条件,经过规定的程序,面向社会,通过竞争性考试与考察方式,择优选拔机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度,可以从以下四个方面完整地把握公务员录用的含义:第一,中国公务员的录用适用范围仅限于机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员,包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员,包括领导职务和副调研员以上的非领导职务,如出现空缺时,采取晋升、调任等方式进行补充,也可采用考试择优任用的办法进行,但不在录用之列;第二,录用的行为主体是机关,录用的对象是机关系统以外的公民、学生或工作人员;第三,录用考试与录用考察两种方式互相补充,坚持两者并重的原则,只有考试考察都合格者,方可择优录用,否则不予录用;第四,录用公务员,必须按照法定的条件与程式进行,否则无效。属于我国公务员考试录用范围的是主任科员,所以答案选C。3、D[考点]申诉与控告→人事争议仲裁制度本题考查人事争议仲裁制度。人事争议仲裁制度适用于聘任制公务员,即聘任制公务员与其机关之间因履行聘任合同发生的争议实行仲裁制度。4、D[考点]辞职制度公务员辞去公职,是指公务员根据本人意愿提出,并经过任免机关批准,依法解除其与机关的职务关系的行为。我国公务员辞去公职可以获得人事关系证明。所以答案选D。5、B[考点]权利我国公务员的权利:(1)获得工作条件权;(2)身份保障权;(3)获得报酬权;(4)参加培训权;(5)批评建议权;(6)申诉控告权;(7)申请辞职权;(8)其他法定权。所以答案选B。6、D[考点]交流制度挂职锻炼的含义。挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,经受锻炼,丰富经验增长才干,所以答案选D。7、A[考点]级别《公务员职务与级别管理规定》第十二条规定了公务员领导职务层次与级别的对应关系,涵盖了二十七级中前二十四个级别;第十三条规定了综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系,涵盖了二十七级中的后二十个级别,公务员省部级副职对应的级别是6—10级。所以答案选A。8、D[考点]录用的资格条件及原则公务员录用的基本条件:1.具有中华人民共和国国籍。2.年满十八周岁。这一项是对公务员起点年龄的限定条件。3.拥护中华人民共和国宪法宪法。4.具有良好的品行。这一项是对公务员道德品质的要求。5.具有正常履行职责的身体条件。这一项是对公务员身体条件的要求。6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。这一项是对公务员知识与能力的要求。7.法律规定的其他条件。这一项规定是指法律规定的公务员需具备的与职位要求相关的其他资格条件。所以答案选D。9、D[考点]惩戒制度给予公务员处分,应当自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的,办案期限可以延长,但是最长不得超过12个月。处分决定应当包括下列内容:被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况;经查证的违法违纪事实;处分的种类和依据;不服处分决定的申诉途径和期限;处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。公务员两人以上共同违法违纪,需要给予处分的,根据各自应当承担的纪律责任,分别给予处分。属于公务员处分种类的是降级,所以答案选D。10、B[考点]培训→培训的内容、类型和方法本题考查培训的类型。任职培训:对晋升领导职务的公务员进行提高领导能力的培训。初任培训:针对新录用公务员。在职培训:所有公务员。专门业务培训:提高专门业务技能。11、A[考点]中国公务员制度的产生与发展我国1993年10月1日起施行的是《国家公务员暂行条例》,所以答案选A。12、C[考点]考核→定期考核结果的反馈与使用本题考查定期考核结果的使用。我国公务员累计两年被确定为称职以上等次的,应当晋升一个工资档次;累计五年被确定为称职以上等次的,应当晋升一个级别;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。13、C[考点]录用的资格条件及原则公务员录用的限制性条件。公务员录用的限制性条件是从反面规定的否定性条件,即具有这些限制性条件所列情况之一者,是不能报考公务员的。1.曾因犯罪受过刑事处罚的。2.曾被开除公职的。3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。所以答案选C。14、B[考点]职务任免与升降→免职类型与程序本题考查免职情形。程序性免职:公务员即将担任新职务(人事关系仍在原单位),包括转任、升任、降任,B项是指升任或降任。15、B[考点]辞职、辞退与退休→辞职、辞退和退休的含义与意义本题考查可辞退的条件。年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员,应当对其辞退。16、D[考点]录用考试选任制就是按照宪法、选举法、章程的规定,通过民主选举方式确定任用对象的一种任用形式。选任制职务通常有任期规定,故选举通常定期进行。实行选任制,有利于克服领导干部终身制的弊端。实行选任制的职务范围涵盖了适用于公务员法的七类机关中的最重要职务,其中大多是领导职务。我国人大闭会期间对机关个别领导成员职务的直接任命,其本质是选任制,所以答案选D。17、B[考点]申诉制度申诉事由是指法律规定的机关作出的涉及公务员权益的人事处理决定。确定公务员申诉事由的范围,是一个复杂的且充满争议的过程。从道理上讲,凡涉及公务员权益的决定都可以提出申诉,最起码涉及公务员法赋予公务员权利的所有决定都可以提出申诉。但考虑到历史传统与现实情况,并借鉴国外成熟做法,公务员法在设定该范围时作了一定限制。一是申诉事由应当属于人事管理而非行政管理范围内的事情,也即只有人事管理决定方可确定为申诉事由,而行政管理决定,如分配工作任务、职权配置、安排出国等,不能确定为申诉事由;二是申诉事由应当是对公务员不利的而非有利的人事处理决定如处分、辞退、降职等就属于不利人事决定,而像奖励、升职、晋级等受益性人事决定则不宜确定为申诉事由;三是申诉事由应当是涉及公务员权益的具体的而非抽象的人事管理行为也即涉及人事政策制定行为,如机关制定公务员辞退管理办法属于抽象行为,不能成为申诉事由,而对辞退公务员的决定则属于具体行为,可以成为申诉事由。所以答案选B。18、B[考点]权利正确地理解公务员享有的获得工作条件权,应该把握以下三点:第一,工作条件与工作职责相应相称。第二,工作条件和工作职责的变动性。变动性首先是指工作条件随着经济社会的发展会有所改变,其次是指工作职责随着政府职能的改变会有所改变。因此前述两者的相应相称是动态的而非静态的相应相称。第三,工作条件的公用性。公务员为了履行职责而获得的工作条件只能运用于机关行政管理活动,而不能运用于非机关行政管理活动,特别是不能运用于任何私人活动。所以答案选B。19、C[考点]权利辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系,公务员身份消失。辞退制度与辞职制度都是公务员制度中的重要组成部分。辞退制度是指辞退条件、辞退程序、辞退后待遇等一系列规定的总称。非经法定程序辞退公务员,侵犯了公务员的身份保障权,所以答案选C。20、C[考点]定期考核结果的反馈与使用级别的功能公务员级别既反映了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度,又反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历确定。在公务员职务级别制度中,级别的功能主要体现在确定工资依据和比较职务标尺两个方面,以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是调整级别,所以答案选C。二、多项选择题21、ABCD[考点]奖励与惩戒→奖励制度本题考查奖励种类。公务员奖励种类:嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号。晋升职务属于职务任免,不属于公务员奖励。22、ABCDE[考点]退休制度我国公务员退休待遇包括退休金,取暖补贴,去世后的丧葬补助,住房标准享受同级在职公务员标准,阅读相应级别文件。所以答案选ABCDE。23、ABCDE[考点]职位分类我国公务员职位类别包括:综合管理类,专业技术类,行政执法类,检察官类,法官类。所以答案选ABCDE。24、ABCDE[考点]免职类型与程序选任制就是按照宪法、选举法、章程的规定,通过民主选举方式确定任用对象的一种任用形式。选任制职务通常有任期规定,故选举通常定期进行。实行选任制,有利于克服领导干部终身制的弊端。实行选任制的职务范围涵盖了适用于公务员法的七类机关中的最重要职务,其中大多是领导职务。属于选任制公务员免职情形的是:退休免职,违法免职,违纪免职,考核免职,问责免职,所以答案选ABCDE。25、ABC[考点]申诉制度申诉事由是指法律规定的机关作出的涉及公务员权益的人事处理决定。确定公务员申诉事由的范围,是一个复杂的且充满争议的过程。从道理上讲,凡涉及公务员权益的决定都可以提出申诉,最起码涉及公务员法赋予公务员权利的所有决定都可以提出申诉。但考虑到历史传统与现实情况,并借鉴国外成熟做法,公务员法在设定该范围时作了一定限制。一是申诉事由应当属于人事管理而非行政管理范围内的事情,也即只有人事管理决定方可确定为申诉事由,而行政管理决定,如分配工作任务、职权配置、安排出国等,不能确定为申诉事由;二是申诉事由应当是对公务员不利的而非有利的人事处理决定如处分、辞退、降职等就属于不利人事决定,而像奖励、升职、晋级等受益性人事决定则不宜确定为申诉事由;三是申诉事由应当是涉及公务员权益的具体的而非抽象的人事管理行为也即涉及人事政策制定行为,如机关制定公务员辞退管理办法属于抽象行为,不能成为申诉事由,而对辞退公务员的决定则属于具体行为,可以成为申诉事由。所以答案选ABC。三、简答题26、(1)惩戒权与任免权保持一致。(2)惩戒权与监督权保持一致。(3)惩戒权与干部管理权保持一致。[考点]惩戒制度27、(1)横向职位分类;(2)纵向职位分类。[考点]职务与级别→职位分类本题考查职务与级别-职位分类

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