企业安全文化建设的必要性

企业安全文化建设的必要性企业平安文化是企业在长期生产经营活动中渐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的平安生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。企业平安是生命，是人的第一需求，是企业生存、进展、壮大的保障。世界上众多优秀企业越来越重视并强调平安生产，而且平安思想和平安理念也在不断地更新，其中企业平安文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化，并已成为平安生产中弘扬和提倡的主流。同时，企业的平安文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分，是企业文化的内涵和延长。随着市场经济的深化进展，企业文化建设特殊是企业平安文化建设成为当今企业搞好平安生产的有效载体和手段，所以在平安生产中必需体现并建设企业平安文化，推动企业管理水平的全面提高。一、企业平安文化建设的必要性企业平安文化指企业为了平安生产所制造的文化，是平安价值观和平安行为准则的总合。企业平安文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维及实行的行为方式。企业平安文化有多种表现形式，如平安文明生产环境与秩序，健全的平安管理体制及平安生产规章与制度的建设，沉淀于企业及员工心灵中的平安意识形态，平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安价值观等。企业平安文化是实现平安管理的灵魂，当前，有的企业存在着这样的怪现象：一方面有严格的平安管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其缘由不难得出企业平安文化基础不坚固是产生冲突的关键所在。假如讲制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，那么文化的作用则是内在的、温柔的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，企业平安文化所具有的分散、规范、辐射等功能对整个企业会直接产生巨大的推动作用。在构筑企业平安文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为分散员工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的平安形象、平安目标、平安效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对平安的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向全都。企业平安文化通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。良好的企业平安文化不仅会使企业的平安环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过企业平安文化的建立，能使员工的思想素养、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与平安管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡进展，这对树立企业的品牌形象和增加企业的综合实力等都将大有裨益。先进的文化促进生产力的进展，落后的文化制约生产力的进展。所以企业平安文化的建设应体现鲜亮的时代主题，并且还要结合形势的变化，适时地修改平安文化中不适应的环节和内容。企业应将平安文化作为企业文化建设的重要组成部分，纳入工作日程，尽可能赐予物资、经费、政策等方面的支持和倾斜。二、建设企业平安文化的原则和要求1、企业平安文化与企业文化一样，是当代人类文化的重要组成部分，因此，必需对企业平安文化与企业文化一视同仁，将其融入企业文化建设的总体战略之中，整体推动。2、企业平安文化是一种全新的平安管理思想，建设企业平安文化必需与企业现实平安管理工作和企业实际紧密结合，必需与推广、应用、开发觉代平安科学技术紧密结合。3、企业平安文化建设的核心是为了人，因而要始终坚持以人为本，以实现人的价值、爱护人的生命平安与健康为宗旨。4、企业平安文化建设是一项浩瀚的工程，企业经营者必需形成全都的共识和高度重视，热忱支持，乐观协同提倡。三、建设企业平安文化的途径企业平安文化的建设应从以下几方面着手：首先，强化企业职工的平安意识。比如：现在有些人不管骑车还是驾车，闯红灯的状况屡见不鲜，而美国公民即使行人过公路，也都自觉遵守红绿灯的规定。这表现的是公民的一种素养。所以，推动平安文化建设，首先要推动观念文化建设。这不仅需要进行理论上的创新，还必需开展各种平安学问的普及和平安技能的培训，加大对平安意识的宣教力度，提高人们对生命健康重要性的熟悉。要让职工形成生命第一的理念，使他们熟悉到，平安与企业的生存与进展息息相关，与社会的稳定和可持续进展紧紧相连，与家庭幸福密不行分，人的生命权、平安权是最基本的人权，进而珍惜生命，喜爱生活，重视平安。全员平安文化意识的培育要注意以下几点：（1）平安思想教育以全体员工、家属为主要对象，长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣扬教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度对全员进行平安文化渗透。通过各种形式的平安教育，充分阐释平安文化，大力传播平安文化，系统灌输平安文化，仔细实践平安文化，唤醒人们对平安健康的渴望，从根本上提高平安熟悉，提高平安觉悟，坚固树立平安第一、人的平安与健康高于一切的观念。（2）平安学问教育利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、墙报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业平安技术学问、专业平安技术学问、家庭生活平安学问、社会公共生活平安学问、抗灾避险学问等各种内容的普及教育、再教育、连续教育，从而使员工充分把握生产、生活活动平安学问和自我防护学问。职工每年应进行一次各种平安学问的再教育和充实更新教育。（3）平安文化氛围讨论、规划和建立一些平安文化气氛浓、艺术性较强、有益于人们增加平安意识、增加平安学问的宣扬标志、艺术作品，开展各种有益于平安文化建设的文娱体育活动，逐步形成企业平安文化的深厚氛围。还可与大专院校、报社、劳动爱护科学学会及其他企业挂钩，多边合作，共建企业平安文化。其次，强化行为文化建设。烟草商业企业生产环境布满风险，外出运输产品时天气多变且路面状况简单，突发性危急随处存在。但是，有风险和危急并非就肯定要出事故，重要的是要保证自己的行为平安，即遵守和听从各种环境、各种作业条件下所需要的规章制度和操作程序。假如我们仔细遵守技术规范、工艺纪律、操作规程，进行行为文化建设，扼制不良行为或习惯动作，许多事故是可以避开的。再次，强化制度文化建设。长期以来，烟草企业因人为的平安意识和责任心不强而发生令人圆满的事故屡见不鲜，所以强化平安制度文化建设尤为重要。一是切实执行企业负责制，各方面各层次人员落实责任，建立起横到边，纵究竟，高效运作，队伍思想业务文化素养高的企业平安管理网络。二是切实履行社会监督职责，形成上下结合，奖惩严明，对各层次能进行有效监督的企业劳动爱护监督体系。建立健全各项规程、规章制度。三是完善企业平安管理各项基本法规、规章制度和奖惩制度等，使其规范、科学、适用并严格执行。最终，强化物态文化建设。即特定的物质环境，也就是人们常说的平安硬件建设。这就涉及到资金的投入，投入产出比以及平安与效益的关系等问题。很多惨痛的教训告知人们，企业生产所需的平安设备、设施及相关的材料是节约不得