上下班考勤制度模板范本（二篇）

第页共页上下班考勤制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司员工上下班考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。第三条员工应当遵守本制度的规定，按要求完成考勤记录，并按规定处理考勤异常情况。第四条公司将采用电子考勤系统进行上下班考勤管理，员工应遵守电子考勤系统的使用规定。第五条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间和班次。第六条凡属未按规定完成考勤记录、迟到、早退、旷工等情况，将按规定给予相应的奖惩措施。第二章上下班考勤方法及要求第七条公司将采用电子考勤系统进行上下班考勤管理。第八条员工应在指定的上下班打卡时间内，使用公司提供的考勤打卡设备进行考勤打卡。第九条员工在上班前准时打卡，不得迟到；下班后准时打卡，不得早退。第十条员工在上班前5分钟内打卡，可按时计算上班时间；下班后5分钟内打卡，可按时计算下班时间。第十一条在特殊情况下，员工需提前向主管或考勤管理员请假或调整打卡时间，经批准后方可进行打卡。第十二条对于因特殊工作需要需要加班的员工，应通过加班打卡确认加班时间，并由主管审批后予以记录。第三章考勤异常处理第十三条凡因个人原因导致的迟到、早退、旷工等情况，员工应该填写《请假申请表格》并提交主管批准。第十四条如果员工未填写请假申请表格，迟到、早退、旷工等情况将视为无故缺勤，相应的请勿假扣款。第十五条员工若确因病或其他特殊原因无法按时上班，需提前与主管沟通并提供医疗证明或相关证明。主管根据情况可批准员工请病假或事假。第十六条对于经常迟到、早退、旷工情况严重的员工，公司将采取相应的纪律处罚措施，包括但不限于扣除工资、终止合同等。第四章惩罚措施第十七条对于经常迟到的员工：1.第一次迟到，口头警告；2.第二次迟到，书面警告；3.第三次迟到，扣除当天工资；4.第四次迟到，扣除一个工作日工资；5.以后每迟到一次，将按照上一次迟到的情况进行相应的惩罚。第十八条对于经常早退的员工：1.第一次早退，口头警告；2.第二次早退，书面警告；3.第三次早退，扣除当天工资；4.第四次早退，扣除一个工作日工资；5.以后每早退一次，将按照上一次早退的情况进行相应的惩罚。第十九条对于经常旷工的员工：1.第一次旷工，扣除当天工资；2.第二次旷工，扣除三天工资；3.第三次旷工，扣除七天工资；4.第四次旷工，扣除十五天工资；5.以后每旷工一次，将按照上一次旷工的情况进行相应的惩罚。第二十条对于违反本制度其他规定的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、终止合同等。第五章附则第二十一条经理级以上员工应对部门员工的考勤做出监督和管理，发现问题应及时上报公司人力资源部。第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释和修订，修订后经公司领导审定后施行。第二十三条本制度自颁布之日起生效。特此制定。公司名称日期上下班考勤制度模板范本（二）考勤制度模板第一章总则第一条根据国家有关法律法规和我单位实际情况，为了规范员工上下班考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。第二条本制度适用于我单位全体员工的上下班考勤管理，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三条上下班考勤是对员工工作时间的记录，是衡量员工出勤情况和工作效率的重要依据。第四条上下班考勤必须严格按照本制度的规定进行，任何人不得擅自更改、篡改考勤记录。第五条充分利用现代信息技术手段，实现员工上下班考勤的自动化管理。第六条本制度由人力资源部负责解释和修订。第二章上下班考勤的具体要求第七条员工必须遵守规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工或其他无故缺勤。第八条员工应按照规定的时间上班，并在规定的时间内完成工作任务。第九条强调员工的个人责任，员工应自觉遵守考勤制度，保证考勤的准确性。第十条上班考勤的具体要求如下:（一）员工在规定的时间内到达工作岗位，按时上班。（二）员工在上班时应佩戴有效的工作证件。（三）员工必须在上班前打卡，以记录上班时间。（四）员工上班时间不得晚于规定时间的15分钟，否则将被视为迟到。（五）如因特殊情况未能按时上班的，员工应提前请假，并经主管领导批准。第十一条下班考勤的具体要求如下:（一）员工在规定的时间内完成工作任务，并按时离开工作岗位。（二）员工必须在下班时打卡，以记录下班时间。（三）员工下班时间不得早于规定时间的15分钟，否则将被视为早退。（四）如因特殊情况需延长工作时间的，员工应经主管领导批准，并记录加班时间。（五）员工在离开工作岗位时，应保管好个人财物，关闭电源及相关设备。第三章考勤记录与管理第十二条考勤记录主要由考勤系统自动产生，记录包括上班打卡、下班打卡和请假等信息。第十三条员工上下班时间的打卡记录由员工自行操作，员工应确保打卡的准确性。第十四条若因员工操作不当导致打卡记录错误的，员工应及时向考勤管理人员报告，以进行修改。第十五条员工在请假、加班等情况下，应提出书面申请，并经主管领导批准。第十六条请假时间以小时为单位计算，员工应提前向主管领导报备并获准。第十七条考勤管理人员应及时审核考勤记录，对于不符合规定的情况，应及时处理和纠正。第十八条考勤管理人员应定期向上级汇报考勤情况，并及时处理考勤异常情况。第十九条考勤记录作为员工工作绩效的底线指标之一，将作为员工年度考核的重要依据。第四章考勤激励与惩戒第二十条对于考勤表现良好的员工，可以给予相应的激励，如加薪、奖金、表彰等。第二十一条对于迟到、早退、旷工或其他无故缺勤的员工，将根据情况采取相应的惩戒措施，如扣工资、停奖金、记过等。第二十二条对于经常迟到、早退、旷工或其他无故缺勤的员工，将视情况采取警告、处分或解雇等措