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论劳动合同立法中的区别对待的开题报告一、选题背景和研究意义：随着我国经济的不断发展和劳动者群体的不断壮大，劳动关系问题也越来越凸显。其中劳动合同作为劳动关系的基础，其法律地位备受重视。然而，在实际运用中，劳动合同的区别对待问题依然存在，一些劳动者在获得的待遇、权利等方面受到了不公正的对待。面对这种现象，审时度势的改善劳动合同立法中的区别对待问题，十分有意义。二、研究目标和方法：目标：本次研究的目的在于深入探讨劳动合同立法中区别对待的问题，通过比较国内外相关法规，从法律视角出发，分析当前立法中存在的差异，提出进一步改善和完善立法的具体建议。方法：本研究采用文献调查法和比较法相结合的研究方法，通过查阅相关文献，整理出当前劳动合同方面的法规，以及国家间在立法方面的比较情况，并比较探讨其中的异同点，找出不足之处，并结合实际情况，提出改进的建议。三、研究内容和研究框架：研究内容：1、区别对待行为定义和类别；2、劳动合同立法中区别对待的现状；3、国际上对劳动合同中区别对待的立法情况；4、对我国现行立法中存在的不足之处的分析；5、对劳动合同区别对待方面的完善建议。研究框架：第一章绪论1.1研究背景及意义1.2研究目标、方法和内容第二章区别对待行为定义和类别2.1区别对待的定义2.2区别对待的类别第三章劳动合同立法中区别对待的现状3.1立法现状3.2区别对待现状第四章国际上对劳动合同中区别对待的立法情况4.1国际现状4.2区别对待现状第五章对我国现行立法中存在的不足之处的分析5.1立法不足5.2区别对待不足第六章完善劳动合同立法中区别对待方面的建议6.1完善立法6.2取消区别对待第七章总结与展望7.1研究总结7.2展望未来四、研究方案和工作进度：研究方案：1、收集国内外相关法规和文献资料；2、整理出劳动合同方面的法规；3、对搜集资料进行比较和分析；4、根据实际情况，提出完善立法的建议；5、完成论文撰写和论文的修改。工作进度：第一周：选题和制定研究方案；

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