电力企业如何在发展中发挥基层党组织的作用

PAGE2PAGE5电力企业如何在发展中发挥基层党组织的作用——剑川县电力公司基层党组织建设调研报告近几年来，剑川县电力公司各项工作得到了长足发展，为剑川县经济社会发展做出了应有的贡献。为了全面掌握剑川县电力公司基层党组织建设现状，破解企业党建工作难题，促进党建工作与企业管理更好地结合，推动企业更快更好地发展，近日，我在认真学习理论的基础上，带着“党组织如何在企业全面建设中发挥更好的作用”这个课题，深入到基层和职工中去，对公司党的组织建设现状进行了调研，并在深入调查、认真分析的基础上，形成调研报告如下：一、企业基层党组织建设现状及存在的问题剑川县电力公司于1984年成立，现有职工458人，其中有退休职工？人，在岗职工440人。公司于？年组建党委，下辖；供变电、弥沙河，龙底，公司机关、农电、服务公司、六个支部，现有共产党员？人，其中：男性人，女性人，2010年新发展党员人。多年来公司党委带领广大党员干部职工克服困难，大胆实践，把党建工作和生产经营工作有机结合，确保了党的路线方针政策在企业的贯彻落实，公司三个文明建设取得了丰硕成果。2010年公司全年累计实现工业产值万元，实现增加值万元，同比增长%，实现利润万元，被评为先进单位，在考核中荣获第名，继续保持一级文明单位称号，公司党建工作呈现出积极、健康、稳步发展的态势。公司党建工作虽然取得了一定的成效，但在调研中发现，随着经济体制的不断发展变化，企业党建也面临着许多新情况、新问题。一是对思想政治工作的认识有误区，不少人对政治学习不感兴趣，甚至有抵触情绪，认为思想政治工作不直接产生经济效益，何必浪费时间，浪费人力和财力。二是党组织活动开展的不够经常，不能坚持制度，用文件落实文件，用会议落实会议，党课教育内容空洞，缺乏针对性和实效性，基本上是流于形式。有的党支部一年开不了一次党会。三是党组织对经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍建设，抓的不紧不细。有重使用、轻培养的现象。致使一些党员干部，党员意识淡薄，党性观念不强。不按时交纳党费，不积极参加组织生活的现象时有发生。有的共产党员上进心不强，得过且过，不学习政治，不钻研技术，不能很好的发挥先锋模范作用。干工作讲价钱、打折扣，工作效率不高，盲目攀比，甚至向组织提一些不切实际的要求，把自己混同于一般群众。有的党员拜金主义，享乐主义，个人主义思想比较突出，金钱至上的意识较强。有的党员生活情趣低俗，精神不振，在群众中造成很不好的影响，严重损害党的形象。四是个别党员干部工作作风较差，责任意识弱化，群众观念不强，工作方法简单，态度生硬，对群众不热情，不关心。五是德才兼备的人才缺乏，现有党员职工年龄老化、知识退化、思想僵化，很难适应公司科学发展的要求。二、存在问题的原因上述五个方面的主要问题是由历史和现实两方面的原因造成的。公司成立以来，经历了计划经济长期熏陶和市场经济的猛烈冲击，很多员工在思想上经受了两种经济体制的洗礼。在计划体制经济条件下，公司的一切活动靠政府指导，职工群众基本上是“三不担心”，一不担心没有市场，二不担心工资福利，三不担心个人前途，完全听从政府的周密安排。也正是这“三第四，党组织要注重党员队伍和政工队伍建设，为企业全面发展提供骨干力量。在企业内部，有相当数量的党员都在一定的领导岗位上，肩负着不同的管理责任，必须对这部分党员要坚持经常性的教育管理和有效监督，使他们正确运用手中的权力，防止误入歧途。《党章》明确指出，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。然而，过去先进不代表现在先进或永远先进。党组织要加大对党员培养教育的力度，使他们始终保持先进性，真正成为党的路线、方针、政策的热情宣传员、忠实执行者和勇敢捍卫者，真正成为时代的先锋，企业全面建设的骨干力量。公司党员要带头发扬本企业在实践中形成的知难而进的拼搏精神，不计得失的奉献精神，勇于开拓的创新精神和齐心协力的团队精神，把自己的本职工作与党的目标结合起来，做群众的主心骨，企业发展的带头人。党组织在加强党员队伍的同时，必须高度重视政工队伍建设。由于受到社会大气候的影响，企业政工队伍出现了种种不正常的现象，不少人对思想政治工作产生了误解，对这部分力量有轻视和冷漠的现象。究其原因，一是把以经济建设为中心，变成了一切是经济，把思想政治工作这块阵地忽略了。二是政工人员本身工作弱化，信心不足、热情不高。形成了一方面在新形势下，企业全面发展，非常需要强有力的思想政治保证。一方面这项重要工作又被轻视的矛盾。这个矛盾警示我们，在经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的大趋势下，更需要高素质的思想工作队伍来做深入细致的引导工作，化解工作和澄清工作。就是要用科学发展观去引导干部、党员、职工的思想和行动，热情化解各种矛盾和善意的误解，彻底澄清人们的模糊认识，为公司物质文明、政治文明和精神文明建设发挥重要作用。这就要求政工人员要适应科学发展的要求，下大力气潜心研究新形势下如何开展工作的新思路、新方法。要从提高自身的素质做起，用过硬的本领去赢得群众的依赖。打铁先要自身硬，每一个政工人员要有坚强的党性，较高的政治理论素养和工作能力，有不计得失、乐于奉献的意识，有能经得起种种诱惑的定力，有坚定的工作热情和信心，有很强的使命感和责任感，有很高的人格魅力。只有这样，才能得到群众的认同和尊重，才能不辱使命更好的发挥作用。如果说，政工作员自己对所从事的工作没有激情，信心不足，又怎么去教育、说服别人呢？当然，政工人员也是血肉之躯，也有物质追求和精神需要。党的十七大报告提出：“健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。党的十七届四中全会的《决定》进一步强调，要从“思想、工作、生活上关心党员，做好党员的服务工作”。这些制度，有利于增强党的活力，促进党内和谐，有利于提高党的创造力、凝聚力、战斗力，有利于调动党员和政工人员的积极性。得到组织的激励、关怀、帮扶是人的基本要求和权利，以人为本是中国共产党治党治国的基本理念。一个企业内的人员，能互相关心、互相爱护、互相帮助，那么这个企业就像一个团结和谐、充满生机活力、其乐融融的大家庭，使得每位同志，始终保持为公司全面发展不懈努力的激情。有了这些制度的保证，我们的政工人员就解除了后顾之忧，全身心的投入工作，着力培养员工的勤奋、敬业、忠诚、自信的优良品质，积极解决职工群众的思想困惑、工作困难和生活困境，为企业科学发展排忧解难扫清思想障碍。对干部和党员存在的问题早发现、早提醒、早纠正，为保证公司健康持续稳定发展做出更大贡献。总之，整个调研的过程，也是我接受党性教育的过程，公司干部、党员和职