东莞市劳动合同范本2020(标准版)

东莞市劳动合同范本2020(标准版)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但甲方应按照乙方实际工作天数支付工资。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为甲方位于_______的办公场所。2.3甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照计时工资/计件工资/绩效工资等形式支付乙方工资。3.2乙方的工资标准为_______元/月（或_______元/小时），甲方每月支付一次工资，支付时间为每月的_______日。3.3甲方应严格执行国家有关加班工作的规定，对乙方安排加班的，应按照国家规定的标准支付加班工资。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.2乙方应提供办理社会保险所需的个人资料和证件，如有损失，乙方应承担相应责任。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2甲乙双方解除或终止本合同，应按照国家规定办理相关手续，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反规定解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿金；乙方违反规定解除劳动合同，应赔偿甲方因此造成的损失。八、其他8.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________签订日期：_________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生找工作对于刚毕业的大学生，签订劳动合同时，要特别注意试用期的条款。试用期内，双方都有权随时解除合同，所以要在合同里明确试用期的起止日期。要留意工资待遇，确保不低于当地最低工资标准。2.跳槽的员工跳槽员工在签订劳动合同时，要关注竞业限制条款。若原单位有竞业限制规定，新单位应了解并遵守。同时，要核实社会保险的转移和接续问题，确保社保权益不受影响。3.高级管理人员高级管理人员签订劳动合同时，要注意绩效工资的设定和考核标准，确保与公司业绩和个人贡献挂钩。另外，要关注股权激励、年终奖等福利待遇，并在合同中明确。4.孕妇和哺乳期妇女孕妇和哺乳期妇女在签订劳动合同时，要确保合同中包含产假、哺乳假等相关条款。同时，要关注孕产期的工资待遇，确保产假期间工资不低于当地最低工资标准。5.兼职和退休返聘人员兼职和退休返聘人员在签订劳动合同时，要明确工作时间和工资待遇。同时，要关注社会保险的缴纳问题，确保在兼职或返聘期间，社保权益得到保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放不及时解决办法：在合同中明确工资发放时间，如每月10日。若用人单位逾期发放工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.加班过多且无加班费解决办法：在合同中明确加班工资的计算方法和支付时间。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。3.社保缴纳不足或不缴纳解决办法：在合同中明确社保缴纳基数和缴纳比例。若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可向当地社保中心投诉。4.劳动合同条款不明确或不公平解决办法：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，对不明确或不公平的条款提出修改。若用人单位不同意修改，劳动者可拒绝签订合同。5.用人单位随意调岗或降低工资解决办法：在合同中明确调岗或降薪的条件和程序。若用人单位擅自调岗或降薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。三、原始合同所需详细附件1.劳动者联系复印件2.劳动者学历证书复印件3.劳动者工作经历证明4.劳动者离职证明（如有）5.劳动者体检报告6.用人单位营业执照复印件7.用人单位社会保险登记证复印件8.用人单位工资表9.用人单位岗位说明书合同就像护身符，五大场合要注意，大学生要看试用期，跳槽员工看竞业，高管绩效要挂钩，孕妇权益要保护，兼职退休社保问，五大问题来解决。工资发放要及时，加班费可别小气，社保缴纳要足额，