劳务派遣解除合同协议书范本【重点条款版】

劳务派遣解除合同协议书范本【重点条款版】劳务派遣解除合同协议书范本【重点条款版】劳务派遣解除合同协议书范本【重点条款版】劳务派遣解除合同协议书范本【重点条款版】合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就解除甲乙双方签订的劳务派遣合同事宜，达成如下协议：一、合同解除1.2双方同意，自本协议签订之日起，甲方不再向乙方提供劳务派遣服务，乙方不再为甲方提供劳务。二、工资及福利待遇2.1甲方应根据原合同约定，向乙方支付解除合同前的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，并支付解除合同后的经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。2.2甲方应在解除合同后______日内，一次性支付乙方工资、经济补偿金等全部款项。2.3甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方社会保险个人部分。三、双方权利义务的终止3.1本协议签订后，甲乙双方的权利义务即告终止，双方互不追究对方因原合同产生的任何法律责任。3.2甲方应向乙方提供解除合同的证明文件，乙方应妥善保管，并在需要时提供给相关部门。3.3双方同意，本协议签订后，不再以任何形式干涉对方的生产、经营、工作等事务。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原合同自本协议生效之日起自动失效。甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司因业务调整需解除劳务派遣合同注意事项：在这种情况下，甲方应提前与乙方沟通，说明原因，并按照合同约定支付工资和经济补偿金。同时，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。2.应用场合：乙方因个人原因提出解除劳务派遣合同注意事项：乙方需提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的违约责任。甲方应协助乙方办理相关手续，并支付工资和经济补偿金。3.应用场合：甲方与乙方协商一致解除劳务派遣合同注意事项：双方应友好协商，就解除合同的具体事宜达成一致。在此过程中，甲方应支付工资、经济补偿金等费用，并协助乙方办理相关手续。4.应用场合：劳务派遣合同到期，双方不再续约注意事项：在合同到期前，甲方应与乙方进行沟通，说明不再续约的原因。合同到期后，甲方应支付工资、经济补偿金等费用，并协助乙方办理相关手续。5.应用场合：甲方或乙方因不可抗力原因无法履行劳务派遣合同注意事项：在不可抗力情况下，双方应相互理解，根据合同约定处理解除合同事宜。甲方应支付工资、经济补偿金等费用，并协助乙方办理相关手续。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：甲方拖延支付工资和经济补偿金解决办法：乙方应主动与甲方沟通，了解原因。若甲方无故拖延，乙方可以寻求法律援助，要求甲方支付工资和经济补偿金。2.问题：甲方不协助乙方办理社会保险关系转移手续解决办法：乙方应提醒甲方履行合同约定，协助办理社会保险关系转移手续。若甲方拒不履行，乙方可以寻求法律援助，要求甲方承担相应责任。3.问题：合同解除过程中，双方发生争议解决办法：双方应保持冷静，通过友好协商解决问题。若协商不成，可以寻求第三方调解或法律诉讼。4.问题：乙方在解除合同后发现甲方未支付全部费用解决办法：乙方应保存好合同、工资条等相关证据，主动与甲方沟通。若甲方拒不支付，乙方可以寻求法律援助，要求甲方支付剩余费用。1.劳务派遣合同：这是双方签订的原始合同，包含了劳务派遣的具体条款，如工作内容、工资待遇、合同期限等。2.工资条：这是证明乙方工资待遇的重要证据，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险缴纳证明：这是证明甲方为乙方缴纳社会保险的重要文件，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.解除合同协议书：这是双方就解除劳务派遣合同达成的书面协议，包含了工资、经济补偿金等事项。5.其他相关文件：如乙方的工作证明、甲方与用工单位签订的协议等。在签订和解除劳务派遣合同过程中，双方都应遵循法律法规，履行合同约定，确保双方的权益得到保障。同时，在遇到问题时，要保持沟通，寻求解决办法，共同维护和谐的劳动关系。劳务派遣解约顺口溜劳务派遣有合同，双方权益要保护，业务调整或个人，解除合同要沟通，工资补偿别担心，甲方支付按规矩，社保转移别怕烦，甲方协助办手续。到期不续要提前，说明原因别隐瞒，不可抗力情况出，相互理解好商量，拖延支付别纵容，法律途径可寻求，社保手续别马虎，甲方责任要承担。争议解决靠协商，不行再找调解员，合同附件