用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设

用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设南昌铁路局南昌南车辆段党委近年来在开展企业文化建设中，以平安文化建设为突破口，坚持“以人为本”的基本价值取向，不但使政治工作焕发出新的活力，而且有效促进了平安生产的持续稳定。截至2024年10月5日，该段实现了行车平安2337天。我们通过在段、车间（包括异地车间）和班组召开座谈会、发放问卷调查表等形式进行了课题调研，对于该段卓有成效地开展企业文化建设的做法深受启发，主要有以下三个方面的启示。

启示一：只有用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设，才能为铁路平安文化建设打下坚固的根基

以人为本，最重要的是充分熟悉人的平安价值，平安生产的最终目的是维护人的生命权、健康权；同时，平安生产必需依靠人，人是平安生产的实践主体，对平安生产起打算性作用的因素。铁路作为大众化交通工具，是公共平安的重点部位，确保平安生产既是铁路的第一位责任，也是实现铁路科学进展的前提。保障平安需要加强平安管理，需要严密的规章制度和严格的劳动纪律，必需严抓、严管、严考核。但是在坚持严格管理的同时，更需要充分发挥文化对平安管理的广泛渗透力和影响力，需要关注职工的观念、道德、情感等人文因素，注意职工的自我掌握和日常行为习惯的养成。因而，加强铁路平安文化建设，坚持“以人为本，平安第一”的理念，把敬重人、关怀人、理解人、爱惜人作为平安文化建设的基本动身点，具有极为重要的意义。

平安文化是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。作为平安生产经营方面的管理文化，平安文化是依附于企业文化而生、随着企业文化的进展而进展的。平安文化建设必需依靠于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与进展，企业平安文化也就没有了根基。企业文化是企业经营管理和进展的灵魂，企业的进展必定以企业文化为依托。企业文化在企业持续进展过程中所发挥的作用详细表现在解决企业组织的两大基本问题：一是外部适应与生存问题，企业文化能提高企业在外部环境中的生存力量和对外部环境的适应力量；二是内部结合问题，企业文化能提高企业内部的分散力，解决企业内部结合问题。企业中的工作领域众多，因而企业文化从形成之日起就不行能是独立的、空泛的。依据企业中的不同工作领域，企业文化可以分为营销文化、质量文化、平安文化、服务文化、和谐文化、创新文化、广告文化等。平安文化是企业平安生产经营领域中的一种文化现象。企业平安文化的基本涵义是指企业在长期的平安生产经营过程中逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认可和恪守的平安价值观和行为准则。企业平安文化强调以人为本，在注意企业平安管理技术和方法的基础上，更多地强调企业平安生产赖以存在进展的精神环境，重视人在现代企业平安生产经营中的作用。通过加强平安文化建设，可以制造一种良好的平安人文氛围和生产过程中的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为形成从无形到有形的影响，激发职工搞好平安生产的乐观性和制造性，从而保证企业平安生产经营和实现平安生产目标。

对于铁路来说，一方面，由于铁路的行业性质所打算，坚持“平安第一”在任何时候都不动摇，所以平安文化是铁路企业文化建设最重要的载体和最重要的任务，必需把平安文化摆在铁路企业文化建设的首要位置，把平安文化建设作为推动铁路企业文化进展的突破口，通过扎实推动平安文化建设，拉动铁路企业文化的整体进展，影响和带动诚信、服务、管理、质量等文化的全面进展。另一方面，必需抓好铁路企业文化建设，以铁路企业文化的整体规划、协调运作、全面丰富反过来推动