2017年10月自考01848公务员制度试题及答案含解析

公务员制度年月真题

01848201710

1、【单选题】公务员级别是

确定公务员基本工资的重要依据

确定公务员晋升的重要依据

A:

确定公务员岗位津贴的重要依据

B:

确定公务员奖金的重要依据

C:

答D:案：A

解析：公务员级别是确定公务员工资及其他待遇的重要依据。答案为确定公务员基本工资

的重要依据。

2、【单选题】下列表述不正确的一项是

以人为中心的分类是品位分类

以事为中心的分类是职位分类

A:

侧重于学历资历条件的是品位分类

B:

侧重于职务、职责和职权的是品位分类

C:

答D:案：D

解析：品位分类:以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件；职位分类：以“事”为中

心，侧重职位的职务、职责与职权。

3、【单选题】我国《公务员法》施行的时间是

2005年4月27日

2005年5月27日

A:

2006年1月1日

B:

2006年10月1日

C:

答D:案：C

解析：解析：我国《公务员法》的正式名称为《中华人民共和国公务员法》，在2005年4

月27日的第十届全国人民大表大会常务委员会的第十五次会议上通过，自2006年1月1

日起施行。答案为2006年1月1日。

4、【单选题】下列工作人员中，参照《公务员法》管理的是

人民团体机关工作人员

A:

民主党派机关工作人员

学术团体机关工作人员

B:

国有企业管理人员

C:

答D:案：A

解析：在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利

的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机

关、检察机关中除工勤人员的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联

机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。

5、【单选题】下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是

科员

巡视员

A:

妇联主任

B:

处长

C:

答D:案：C

解析：解析：公务员职务类型是根据公务员是否担任领导职责而区分的职务类别，包括领

导职务和非领导职务两个类别。“科员”和“巡视员”属于综合管理类的非领导职务，

“处长”属于综合管理类的领导职务。妇联不属于公务员单位，所以，妇联主任也不是公

务员的职务称呼。答案为妇联主任。

6、【单选题】下列判断不正确的一项为

法官是公务员

县团委书记是公务员

A:

九三学社机关工作人员是公务员

B:

政协机关工作人员是公务员

C:

答D:案：B

解析：(P1)在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家

行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机

关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。

7、【单选题】​我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是

六个级别

七个级别

A:

八个级别

B:

九个级别

C:

D:

答案：D

解析：解析：我国公务员的一个特点是，职务越低，对应的级别越多。在综合管理类非领

导职务中，科员对应的级别是二十六级至十八级，办事员对应的级别是二十七级至十九

级，交叉对应幅度为九个级别。答案为九个级别。

8、【单选题】我国将公务员考核结果分为

五个等次

四个等次

A:

三个等次

B:

二个等次

C:

答D:案：B

解析：公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

9、【单选题】在处分期间，可以晋升工资档次的处分是

警告

记过

A:

记大过

B:

降级

C:

答D:案：A

解析：受警告处分的，在处分期间内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记

过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间内，不仅不得晋升职务和级别，而且也不得

晋升工资档次。

10、【单选题】某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵犯其参加培训的权利，欲提起控

告，受理控告的机关应为：

省公务员局

省委组织部

A:

省高级法院

B:

省监察厅

C:

答D:案：D

解析：解析：控告的具体受理机关一般为：（1）上级机关。（2）有关专门机关（监察机

关和纪检机关）。答案为省监察厅。

11、【单选题】​可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是

选任制公务员

考任制公务员

A:

委任制公务员

B:

聘任制公务员

C:

答D:案：D

解析：解析：国家对聘任制公务员实行人事争议仲裁制度，当事人对仲裁裁决不服的，可

以自接到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。答案为聘任制公务员。

12、【单选题】公务员权利在结构上具有的三个要素是

保障性、强制性、自主性

强制性、自主性、规范性

A:

自主性、规范性、保障性

B:

规范性、保障性、强制性

C:

答D:案：C

解析：公务员权利的结构三要素是自主性、规范性和保障性。

13、【单选题】公务员参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的行为，违反了

保持操行的义务

公正清廉的义务

A:

忠于宪法的义务

B:

其它的法定义务

C:

答D:案：A

解析：公务员参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的行为，违反了保持操行的义

务。

14、【单选题】我国回避制度的核心是

战友关系

同学关系

A:

亲属关系

B:

师生关系

C:

答D:案：C

解析：公务员的回避，是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制

性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律

制度。

15、【单选题】​对因公致残完全丧失工作能力的公务员应予以

辞退

免职

A:

退休

B:

降职

C:

答D:案：C

解析：解析：《公务员法》规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力

的，应当退休。答案为退休。

16、【单选题】根据公务员本人意愿，经任免机关批准，依法解除公务员与机关的一切职务

关系的人事行为是

免职

引咎辞职

A:

辞去公职

B:

辞去领导职务

C:

答D:案：C

解析：解析：辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关的批准，依法解除公务

员与机关职务关系的一种人事行为。而辞职又可以分为两种情况：（1）辞去公职，其直

接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份，不再享有公务员权

利，也不再履行公务员义务。（2）另一种是辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是

公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。答案为辞去公职。

17、【单选题】国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度称为

工资制度

福利制度

A:

保险制度

B:

奖励制度

C:

答D:案：A

解析：解析：公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货

币支付给公务员个人劳动报酬的制度。答案为工资制度。

18、【单选题】​确定公务员工资的平衡比较原则是指

公务员与系统外相当人员的比较

公务员与系统内相当人员的比较

A:

公务员与系统外所有人员的比较

B:

公务员与系统内所有人员的比较

C:

答D:案：A

解析：解析：平衡比较原则就是在确定公务员的工资时，应参照企业相当人员的工资水

平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员

系统与外部系统分配关系的主要原则。答案为公务员与系统外相当人员的比较。

19、【单选题】公务员奖金的发放周期是

每月一次

每季度一次

A:

每半年一次

B:

每年一次

C:

答D:案：D

解析：公务员的奖金即年终一次性奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励

20、【单选题】MPA(公共管理）专业学位教育属于公务员培训的

初任培训

任职培训

A:

专门业务培训

B:

其他培训

C:

答D:案：D

解析：MPA专业学位教育。围绕建设高素质、专业化公务员队伍，我国从1999年起开始设

立公共管理硕士（MPA）专业学位教育。MPA专业学位教育的设立，有助于改善公务员队伍

的学历学位结构，促进公务员系统掌握公共管理、公共政策、公共行政、领导科学的知识

和技能。MPA属于公务员培训中的其他培训。

21、【单选题】对从事专项工作的公务员进行的培训称为

初任培训

任职培训

A:

专门业务培训

B:

更新知识培训

C:

答D:案：C

解析：​解析：根据公务员从事专项工作的需要进行的提高公务员的业务工作能力的培

训，被称为专门业务培训。答案为专门业务培训。

22、【单选题】我国公务员录用限制性资格条件主要包括曾因犯罪受过刑亊处罚的和

被开除公职的

受过警告处分的

A:

受过严重警告处分的

B:

受过记过处分的

C:

答D:案：A

解析：我国公务员录用限制性资格条件主要包括曾因犯罪受过刑亊处罚的和被开除公职的

23、【单选题】公务员录用的首要程序是

体检

发布公告

A:

资格审査

B:

笔试

C:

答D:案：B

解析：公务员录用程序:发布公告，审核，笔试，考察，面试，体检，录用决定，因此首

要程序是发布公告。

24、【单选题】录用考察公务员的实施单位是

上级主管部门

用人单位

A:

下级主管部门

B:

考生所在单位

C:

答D:案：B

解析：解析：录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公

务员录用中的一个关键环节。用人单位在明确考察内容后，还必须确定考察合格与不合格

的标准。答案为用人单位。

25、【单选题】对非领导成员公务员定期考核的方式是

季度考核

年度考核

A:

平时考核

B:

C:

按月考核

答D:案：B

解析：解析：机关对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，即以一年为一个

周期，一般在当年年底或翌年年初进行。答案为年度考核。

26、【单选题】​公务员定期考核的基础是

季度考核

平时考核

A:

年度考核

B:

任职考核

C:

答D:案：B

解析：年度考核是指有关机关行政领导人员以及专门的考核机构在一个工作年度结束后，

按照规定的内容、标准、程序和时限，在平时考核的基础上对所属公务员一年来各方面的

实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

27、【单选题】公务员晋升领导职务的第一项程序是

个别谈话

组织考察

A:

民主推荐

B:

小范围内酝酿

C:

答D:案：C

解析：解析：领导职务的晋升程序包括：（1）民主推荐;（2）组织考察;（3）讨论决定;

（4）履行任职。答案为民主推荐。

28、【单选题】政协各级地方委员会副主席的产生方式是

考试

任命

A:

选举

B:

推荐

C:

答D:案：C

解析：解析：政协机关中，需要通过选举产生的职务为政协机关的重要职务。而政协机关

的重要职务包括：政协全国委员会主席、副主席、秘书长；政协各级地方委员会主席、副

主席、秘书长。答案为选举。

29、【单选题】对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的

奖励手段

激励手段

A:

惩戒手段

B:

处分手段

C:

答D:案：B

解析：对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。获得职务晋升或任职，

是许多公务员的愿望和要求。能否获得晋升与任职，则主要取决于公务员的政治思想素

质、工作能力和工作实绩。因此，公务员要使自己获得晋升与任职，就必须努力学习，勤

奋工作，不断提高自己的水平。

30、【单选题】公务员在挂职锻炼期间，与原机关的人事关系

由组织部统一管理

由公务员局统一管理

A:

由人才中心统一管理

B:

不改变

C:

答D:案：D

解析：挂职锻炼不办理调动手续，只改变锻炼人员的工作关系，不改变其行政隶属关系，

锻炼人员在人事行政上仍然受原机关管理，只在业务工作上接受单位领导。

31、【多选题】报考公务员的考生应具备的条件有

年满18周岁的中国公民

拥护宪法并具有良好的品行

A:

具有正常履行职责的身体条件

B:

具有职位所要求的文化程度和工作能力

C:

法律规定的其他条件

D:

答E:案：ABCDE

解析：报考公务员的基本条件为：第一，具有中华人民共和国国籍；第二，年满十八周

岁；第三，拥护中华人民共和国宪法；第四，具有良好的品行；第五，具有正常履行职责

的身体条件；第六，具有符合职位要求的文化程度和工作能力；第七，法律规定的其他条

件。

32、【多选题】下列选项中，属于专业技术类公务员的有

外办专业翻译

A:

农业局专技处处长

刑侦处法医

B:

政府办信息技术人员

C:

技术顾问

D:

答E:案：ACD

解析：专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管

理提供专业技术支出和技术手段保障的职位。

33、【多选题】公务员工资的构成

基本工资

津貼

A:

补貼

B:

奖金

C:

医疗补助费

D:

答E:案：ABCD

解析：公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

34、【多选题】公务员交流的主要形式是

调任

回避

A:

分配

B:

挂职锻炼

C:

转任

D:

答E:案：ADE

解析：公务员交流的法定形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。

35、【多选题】​公务员回避具有的主要特征是

灵活性

补救性

A:

可比性

B:

预防性

C:

强制性

D:

答E:案：DE

解析：公务员回避具有的主要特征是预防性和强制性

36、【问答题】简述公务员申诉与控告的主要区别。

答案：1、从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理

规定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是使

自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的

法律责任。2、从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已

发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理引起控告的原因，是国家公务员的合法权益

受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。3、从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保

护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理；而控告的重点则是国家公

务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

37、【问答题】简述公务员身份保障权的内容及法律赋予公务员这项权利的目的。

答案：身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职

务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分(免

职、降职、辞退、处分)。其基本目的是限制有任免权者的免职权和处分权，以确保公务

员职务或身份上的独立性或相对独立性。

38、【问答题】简述公务员培训的内容。

答案：(一)政治理论的学习这是由中国国情决定的。我国是一个社会主义国家，我国的公

务员制度是建立在社会主义制度基础之上的，有着鲜明的政治性和阶级性，不实行也不可

能实行西方所谓的"文官中立"原则。我国公务员必须接受中国共产党的领导，坚持党的基

本路线，在政治上同党中央保持一致，积极参与政治活动。因此我国的公务员必须学习马

克思主义的基本理论，学习党的路线、方针、政策，使他们能用马克思主义的立场、观点

去分析问题、解决问题，使他们能树立起为社会主义服务,为人民服务的思想(二)专业知

识的培训即与公务员工作密切相关的专业理论，专业技术知识和专业操作知识的训练，其

目的在于提高公务员的知识素养，提高行政效率。在行政管理手段不断发展的现代，尤其

是这样。一般说来，任何公务员都应全面掌握与自己专业相关的理论知识、技术知识和操

作知识，但是不同职位、级别的公务员，对专业知识的需要和培训也有自己的侧重点。因

此，专业知识的培训必须有的放矢地进行。(三)管理才能的培训即通过理论知识的学习

和管理活动的实践开拓公务员的视野，在理论和实践上培养他们领导下属、运筹决策、协

调冲突、融洽关系的能力。(四)职业道德的培训即培养公务员的职业道德和行为规范。

主要包括忠于国家、忠于政府、忠于职守、严守国家机密，不得从事与本部门业务有关的

营利活动等。

39、【问答题】简述公务员任职的含义。

答案：公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和

手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。它包括经公开考试录用已取得公务员任职资

格的公务员的任用，也包括公务员在部门内或跨部门、跨系统流动中的任用。

40、【问答题】（论述题）试述我国公务员考核的原则。

答案：1、全面考核和重点考核相结合的原则。2、客观公正与民主公开原则。3、分类

考核的原则。4、考用结合的原则。

41、【问答题】（论述题）试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。

答案：答:我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良

传统,而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。(1)实行分类管理体

制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度

中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本

位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此,分类管理

就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。(2)实行激励竞争机制，这是针对我国原干

部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。

在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样

等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机

制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。(3)实行新陈代谢机

制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高

等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在

干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休

年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代

谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充

实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。(4)实行勤政廉政保

障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。

由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期,有些思想不健康的人钻了制度不健全的空

子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群

众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤

政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作

作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勒不出力”的陋习得

以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。(5)实行法制化管理体制，这是针

对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制

中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立

公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

42、【问答题】（案例分析）张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作

表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连

续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同

时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在