“三通两平台”工作制度模版（2篇）

第页共页“三通两平台”工作制度模版《三通两平台》工作制度模板第一章总则第一条为深化改革，提高工作效率，推动工作顺利进行，制定本《三通两平台》工作制度。第二条本制度适用于公司所有职员。第三条三通两平台是指：电话联通、邮件畅通、会议有效，以及信息资料平台化、工作平台化。第四条三通两平台是保证公司内外沟通高效、工作顺利进行的基本要求，所有职员都应积极配合实施。第五条公司将为职员提供相应的设备与技术支持，以确保三通两平台得以顺利实施。第六条施行本制度，各级管理人员要予以严格监督，并建立健全相应的考核制度。第二章三通两平台具体要求第七条电话联通要求：（一）每位职员应随身携带工作手机，确保随时能够接听与打出电话。（二）在工作时间内，职员应保持电话畅通，不得随意关闭、拒绝接听电话。（三）电话使用应规范，接听时应礼貌用语，回复及时、准确。（四）未接来电或未回复短信应及时进行回复或回拨。第八条邮件畅通要求：（一）每位职员应开通公司统一的邮箱，并且在工作时间内保持在线状态。（二）职员收到邮件后应及时阅读、回复或转发，不能懈怠或拖延。（三）职员应注意邮件内容的准确性和规范性，不得散布谣言或泄露公司机密信息。（四）对于重要的邮件，职员应设置提醒备忘或加上星标，以确保不会漏掉。第九条会议有效要求：（一）会议应提前安排、通知，保证与会人员能够按时参加。（二）会议时间应控制在合理范围内，避免无谓的延长。（三）会议议题应明确，会议内容应准备充分，确保会议的高效进行。（四）会议纪要应详细记录，及时传达给与会人员，以及未能参会的相关人员。第十条信息资料平台化要求：（一）公司应建立统一的信息管理平台，确保信息的易查找性与便捷性。（二）职员应按照规定，将相关信息上传至平台，确保信息的全面性与准确性。（三）职员需要查询或使用信息时，应优先在平台上进行查找。（四）平台上的信息应定期更新，确保信息的时效性。第十一条工作平台化要求：（一）公司应为职员配备相应的工作设备，如电脑、打印机等。（二）职员应将工作文件与资料保存在统一的工作平台上，不得随意转移或删除。（三）职员在工作时应在工作平台上进行工作，不得私用个人设备。（四）工作平台应定期进行维护与升级，保障工作的顺利进行。第三章督查与考核第十二条公司将建立监督与考核机制，对职员的三通两平台情况进行评估。第十三条监督与考核的内容包括：电话使用情况、邮件回复率、会议出席率、信息上传情况、工作平台使用情况等。第十四条考核结果将作为年终绩效考核的重要依据，对于未能达到要求的职员，将采取相应的奖惩措施。第四章附则第十五条本制度自颁布之日起执行。第十六条对于本制度的解释权归公司所有。第十七条本制度的修订与调整，应提交公司相关部门审批。第十八条本制度未尽事宜，由公司相关部门负责解释。第十九条本制度所称的通讯设备、工作设备等，应由公司提供，并负责其维护与更新。第二十条本制度中的职员，包括公司职工和劳务派遣人员。以上为《三通两平台》工作制度模板，供参考使用。具体实施细则可根据实际情况进行补充和修改。“三通两平台”工作制度模版（二）“三通两平台”工作制度是一种全面推进信息化、数字化办公的工作方式，旨在提高工作效率、减少工作成本，推动组织内部沟通协作的顺畅与高效。一、三通两平台工作制度的基本原则：1.便捷高效原则：通过互联网技术，实现实时在线交流、共享，高效协同工作。2.灵活自主原则：员工根据自身工作性质和需求，在规定的“三通两平台”范围内选择适合自己的工作方式。3.信息保密原则：在使用“三通两平台”的过程中，员工需要遵守保密规定，确保工作信息的安全。4.规范有序原则：员工在使用“三通两平台”时需要遵守相关规定，保持工作的有序进行。二、“三通两平台”的具体内容：1.三通：即“通知、传达、沟通”。通过电子邮件、即时通讯工具（如企业微信）等进行工作通知、信息传达以及日常沟通交流。2.两平台：即“云存储平台、在线办公平台”。通过云存储平台，存储和管理各类文件、资料，实现文件的共享和协同编辑；通过在线办公平台，实现在互联网上完成各类办公任务，如会议、审批、报告等。三、员工的工作责任：1.积极配合组织推行“三通两平台”，充分利用各类工作平台，提高工作效率。2.合理安排各类工作任务，明确工作目标和时间节点，确保工作的顺利进行。3.维护和规范工作平台的使用，保证工作信息的安全和机密性。4.及时回应和处理各类工作通知和信息，做到及时反馈和沟通。四、工作绩效考评：1.按照工作任务的完成情况、工作质量和效率，评估员工的工作绩效。2.对于使用“三