付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页伯朗特机械手与人工生产效率对比明细
机械手主要由执行机构、驱动机构和控制系统三大部分组成。手部是用来抓持工件(或工具)的部件,根据被抓持物件的形状、尺寸、重量、材料和作业要求而有多种结构形式,如夹持型、托持型和吸附型等。运动机构,使手部完成各种转动(摆动)、移动或复合运动来实现规定的动作,改变被抓持物件的位置和姿势。运动机构的升降、伸缩、旋转等独立运动方式,称为机械手的自由度。为了抓取空间中任意位置和方位的物体,需有6个自由度。自由度是机械手设计的关键参数。自由度越多,机械手的灵活性越大,通用性越广,其结构也越复杂。一般专用机械手有2~3个自由度。控制系统是通过对机械手每个自由度的电机的控制,来完成特定动作。同时接收传感器反馈的信息,形成稳定的闭环控制。控制系统的核心通常是由单片机或dsp等微控制芯片构成,通过对其编程实现所要功能。以下是伯朗特机械手与人工生产效率对比明细:
一、管理
1、使用注塑机机械手取制品,射出成型机可以无人看守操作,不怕无人或员工请假之顾虑。
2、实行一人一机制(包括剪水口、削披峰和打包),配备输送带,一人可看4-5台机,大量节省人力,减少工人工资。3、人会疲劳,而机械手出产品的时间是固定的,不用休息,尤其是天热或夜班效果更加明显。
4、招高文化人员操作注塑机比较困难,普通生技人员技术性不高,责任心不强,造成生产和管理困难。
5、人与人相处总会产生矛盾,影响生产。使用机械手减压少了人工,内部不会因工作压力太大而产生矛盾,提高内部团结和公司的凝聚力。
二、安全
1、因劳工法不断健全和严格,使用机械手不再会有员工意外伤害的风险。
2、人较少接触产品,避免因产品过热而造成员工烫伤。
3、不需要用手入模具取产品,避免因此造成的安全隐患。
4、机械手电脑内设有模具保护,模具内产品没有脱落会自动报警提示,不会损坏模具。
三、品质
1、如成型机为自动脱模,掉落时会产品刮伤,沾到油污而产生不良品。
2、如人取出产品,一有可能手会刮伤产品,二有可能手不干净而弄脏产品。
3、用注塑机机械手使用输送带,包装人员更可以一心一意严把品质关,不会因拿产品而分心或是离注塑机太近,太热而影响工作。
4、人员取产品时间不固定,会造成产品缩水、变型(料管若过火,需重新注塑造成原料浪费,目前原料价格高涨),机械手取出时间固定,确保产品品质。
5、人员取产品需先闭安全门,会造成成型机寿命减短或损坏,影响生产。使用机械手可保证注塑品质和延长成型机寿命。
四、生产效率
1、可控制产品,确保客户的交货期,保持企业良好的商誉,提高企业竞争力。
2、人员取产品不固定,安全门慢开慢关影响极大。加之人有惰性、情绪化,夜间容易疲劳,精神不振,再加喝水、上洗手间等事项,估计24小时生产效率只有70%。机械手可不间断作业。
3、投资成本回收快,针对贵司所做产品,不出半年即可收回投资成本。
4、使用注塑机机械手提高公司形象,提高公司的竞争力。
5、如人工取出产品一天约为1000模,使用机械手可再提高约500模,即使用机械手一天约为1500模。若客户厂内成型机为自动脱模,有时产品需顶出2-3次,时间延长会影响
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 剖宫产后腹带松紧度调整
- 全国人教版信息技术八年级下册第三单元第12课《验证多个点共线》教学设计
- 设施农业基本知识教学设计中职专业课-农业经营与管理-农林类-农林牧渔大类
- 2026广东惠州市博罗县村级经济联盟有限公司招聘及笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026山西忻州汇丰长城文化园区发展有限公司招聘英语专业人员拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026安徽六安市霍山国投集团及下属公司管理人员任前笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026四川成都天府环境新能源有限公司招聘车队主管等岗位4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026中移铁通连城分公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026中国华信邮电科技有限公司社会招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025青海格尔木融金矿业开发有限公司招聘33人笔试历年参考题库附带答案详解
- 国家义务教育质量监测八年级劳动素养试题
- 2026年自学考试大学英语(本科)真题单套试卷
- 2026年湖南有色新田岭钨业有限公司招聘备考题库及答案详解
- 2026年北京市西城区高三一模英语试卷(含答案)
- 初中化学常见的家庭小实验
- 金龙鱼胡姬花食用油小红书投放方案
- 2026年增值税章节测试题及答案
- 第3课 一切靠劳动 第2课时 课件+视频 2025-2026学年道德与法治三年级下册统编版
- 洁净区在线悬浮粒子知识
- (2026年)护理交接班制度课件
- 公路机电安全培训课件
评论
0/150
提交评论