付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页总务处处长2022年工作总结范文这学期,我们总务处在校长室的领导下,统一思想,本着“学校后勤工作服务于教育教学”的宗旨,克服各种困难,努力提高后勤工作管理水平,促进后勤保障队伍服务质量的提升,为学校教育教学工作的正常开展作出应尽的义务,现从以下几方面作一个简约回顾。
一、常规工作不放松突击工作显成效
1、本学期开学前,总务处全部人员为了确保新学期的开学工作正常进行,提前到校。一方面组织劳务人员整理布置学校环境;另一个方面联系新华书店,确保新教科书实时到校,并分发到同学;还有就是组织购买教学用品,办公用品、劳保用品,使教学工作正常开展。
2、这学期中,我们总务处除了在平常工作中协作分管安全的周冬林副校长、安全管理员费鹏洲同志定期、不定期的对学校的校舍、电器、门窗、体育设施进行安全检查工作外,还积极协作市局相关科室对学校及村小的全部校舍进行了一次全方位安全大检查。在安全检查中,努力做到定时检查、责任到人,记录具体,修理实时。
3、这学期,同学的课桌凳损坏较严峻,每个月我们都安排专人对教室里的课桌凳进行统一集中修理、加固。平常如发觉个别同学凳子坏了,我们做到实时更换,保证同学正常上课。
4、食堂工作常抓不懈,从同学的有序放学、排队就餐,到大宗物品的统一配送、专人验收,从食堂工作人员的衣着、体检,到食堂餐具消毒、食品留样,我们每一件都努力做好。每天安排两名老师到食堂值班,负责指挥同学排队就餐,杜绝意外损害事项的发生;食堂的一切食品都由兴化市教育局后勤管理科指定的配送公司配送,专职验收人员受过专业培训;食堂工作人员定期体检,身穿统一工作服上班,餐具每天都利用高温蒸汽消毒,食品留样是厨师长每天必做的工作。食堂管理尽管还有些不尽人意,但我相信,在新食堂中,我们肯定会上一个新台阶。
5、检修维护学校的各项设施,也是总务处的日常工作,我们在不影响正常教学工作的前提下,努力做到不等不靠,主动实时,为保证教学工作正常进行和学校财产的运用寿命做出努力。
二、规范学校的收费工作
这学期中,我们总务处严格执行收费制度,实行财务公开制度,实时在校内公布。平常加强学习上级有关部门的收费文件,严格根据上级主管部门的要求,按章收费,绝不搭车收费。同时,我校规范学校食堂收支两条线的管理模式,做到账账相投,账实相投,账物相投;学校的收费、支出工作让家长、同学、老师和社会来监督,没有违规收费现象。
三、学校美化工作
精美的环境能提高人的素养,努力创建精美的学校环境,进一步美化学校、绿化学校,让省级“绿色学校”更胜一筹。今年我校再次投入近2万元购买直径6厘米红叶石楠20株,小红叶石楠2000株,小洒金珊瑚1000株、直径8厘米樱花树10株、直径8厘米桃树10株、直径6厘米桂花树20株,小桂花500株,直径20厘米铁树2株,直径15厘米棕榈树3株,杜鹃100株、茶梅100株、茶花100株。花木到位后实时组织劳务人员种植,浇水,平常的施肥、修剪、除草、除虫工作有专人负责,经过三年来的努力,我校的绿化工作已现成效,为大家营造了精美的工作和育人环境。
四、存在的问题和今后努力方向
1.后勤部门要加强对学校支出的统筹安排、合理支出、杜绝糜费,如公务用车的登记、协调,学校款待费的支出,办公用品的添置、保管、运用等。
2.加大对电、用水、消防、食品卫生的检查、抽查力度,把各项工作做实,做细、做到位。一方面是放学后或节假日里教室、办公室等处的照明灯、电脑等不关现象,另一方面是食堂、浴室、厕所用水的严峻糜费现象。
3.加强食堂管理,减削不正常行为现象。食堂存在问题主要表现为老师就餐收费,保安就餐问题,个别老师自己吃完后还再打包带回家,个别非常同学就餐,水果分发不均(先来多拿,后来没有)等。
总之,后勤工作是学校其他工作得以正常开展的前提,做好它事关重大,在这个学期的工作中,总务部门良好
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025 高中信息技术数据与计算之数据可视化的靶心图设计课件
- 2026年汽车行业零碳工厂建设指南与脱碳路径
- 2026年深海光缆作业机器人海底电缆施工关键技术应用
- 2026年漂浮式风电从示范向商业化应用转型指南
- 2026年孤儿电站问题应对企业倒闭后电站运维责任机制
- 2026年单原子催化剂在燃料电池中的应用
- 2026年国内首台套400马力全动力换挡智能拖拉机扬州下线量产进展
- 2026年虚拟电厂聚合分布式源荷储参与市场交易指南
- 2026年3月广东潮州市卫生健康局直属医疗机构赴南方医科大学招聘117人备考题库附完整答案详解【有一套】
- 2026广西百色市右江区城东社区卫生服务中心招聘公益性岗位2人备考题库及参考答案详解【a卷】
- 2026年上海市高职单招职业适应性测试考试题库附答案解析
- 招商公司运营薪酬制度
- 2025届贵州省高三学业水平选择性考试适应性测试生物试题(解析版)
- 2026年苏州工业职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库含答案解析
- 英语教学反思案例及改进策略
- 炎德·英才大联考湖南师大附中2026届高三月考试卷(五)英语试题(含答案详解)
- 2026年江西生物科技职业学院单招职业技能测试题库含答案详解
- 2018沪G504 钢筋混凝土锚杆静压桩和钢管锚杆静压桩
- 国家事业单位招聘2024中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所招聘笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)
- 2025年大理州州级机关统一公开遴选公务员参考试题(32人)附答案解析
- 2025+RCOG指南:妊娠甲状腺疾病管理解读课件
评论
0/150
提交评论