工程学群课件

17四月2024工程学群工程電機與電子工程機械工程土木工程工業管理化學工程主要課程：工程學群包括所有與「工程」相關的學系，將基礎科學的知識與工程技術結合，依生產實務區分為各專門領域，以培育高層技術人才。近年來「工學教育分化專精」，從傳統學系衍生出來的系組不少，若不想過早分化，可選擇基礎領域，再依興趣選擇專攻。生涯規劃：電機工程師、電子工程師、機械工程師、土木工程師、化學工程師、工業管理師等。2主要課程電機與電子工程包括電路的基本結構與構造、電子零件的功能及原理、設計與測試積體電路、電子零件組成機器設備、通訊器材的技術等。

機械工程包括機械材料與加工方式、機械作用原理、飛機船舶的結構、機械設計與製作、發動機原理等。

土木工程包括規劃設計興建與管理橋樑道路及建築物、各種土木工程材料、繪製工程藍圖、灌溉工程與水土保持等。

化學工程包括化學工業的程序控制與設計、高分子材料的成份與加工、化工產品製造過程的能量需求、觸媒的作用原理、化學平衡定律等。

工業管理為工程與管理的科際整合，強調以資訊、管理及自動化生產之專業人才培養。3工程學群■電子∕電機系：電機學院重點研究領域→與時俱進光電顯示技術半導體與固態電子通訊網路與射頻晶片電力‧電機系如同企管系，衍生出大量新科系，包括光電、顯示技術、電信等，結合成「電機學院」或「電機資訊學院」4工程學群走向「一系多所」，大學以電機共通基礎學科為主，研究所階段再分專業領域。但有些學校為了爭取資源，或讓名稱趕搭流行以利招生，甚至從大學階段就成立光電等科系政府在電機資訊學院投注資源，為所有科系之冠，電機研究所是國內人數最多的研究所，台大電機所學生超過千人，比台大電機系還容易考電機掛帥的交大研究生大學生比63%-37%5工程學群■化工∕材料系：早期主要出路為石化業，近年成為半導體與光電面板業最核心的研發與製程人才是未來若干號稱明星產業的核心人才，尤其是奈米材料、替代能源（太陽能光電‧氫能電池等）、生醫美容材料（如膠原蛋白等）但是這些產業會不會是泡沫?6工程學群■土木系：新生代受不了工地的風吹日曬雨淋，也不願與外勞為伍，視營建業為3K產業（辛苦‧骯髒‧危險），即使待遇不差（新鮮人平均起薪超過4萬元），仍乏人問津7工程學群■機械系：在傳統製造業是核心研發人才，在高科技公司擔任機構設計‧模具‧熱傳工程師外，到光電與半導體的工廠部門擔任設備工程師，人力需求龐大，但並非核心研發人力雖然傳統製造業極需機械系學生，且位居核心研發人才，但產業形象問題，非常難找人中部是精密機械業重鎮，在中科成立之後，當地機械業者與新興光電業爭奪機械人才，已到短兵相接的白熱化程度8工程學群模具是機械業的核心，也是台灣科技業競爭力的秘訣，但機械系學生視其為「黑手師傅」工作，心態極為排斥包括鴻海在內都是模具起家，許多國中小學歷的模具老師傅，在大陸台商年薪可達150-300萬元光電與半導體生產設備→國產化設備取代進口，業者出現巨幅成長9可能的話避開….只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭，但要考慮市場機會與自己能力優勢的相對性，更要考慮我國的相關產業條件土木:國內相關行業風氣問題化工:生產環境高污染、面對高難度的研發工作，我國條件相對不足工業工程:學無基本所長光電、材料、醫學工程:應由研究所開始10電子電機產業台灣電子電機產業架構已經成形，可預見的未來都是最主流產業IC設計應是最有優勢主流產業常是微利產業，「科技新貴」時代也將逐漸落幕台灣科技無望產業：生科、通訊、軟體、航太台灣科技希望產業 醫療電子、微機電、傳統產業高科技化台灣科技搞笑產業 人造衛星、機器人、製藥11科技業vs傳統產業科技業生命週期短，到40歲，若無法升上管理職，就會面臨被淘汰的危機傳統產業生命週期長，可任職的工作壽命也遠比科技業長，可做到55歲以上。科技業相對現實，廣達挖角實例傳統產業相對有人情味，但也比較平頭主義傳統產業大多可以正常上下班過去高報酬幾乎都在科技業，近年漸有傳統產業出頭12科技業vs傳統產業在科技業分紅配股落幕後，高獲利傳統產業與科技業的薪資所得差距將拉平。但台灣年輕世代普遍對傳統製造業無好感傳統製造業不論獲利能力，都面臨找不到理工科系學生的困境傳統製造業能存活者，都有全球佈局能力，自有品牌能力也超過科技業13傳統產業高科技化的實例汽車電子遊艇業紡織業自行車手機鏡面機殼嬰兒車行李箱畜牧養殖業14優秀工程師的條件興趣≠自我能力優勢≠性格特質，其中興趣變動性最高，靠興趣選擇生涯與科系時，先想清楚區分自己的興趣是理想、是虛榮、還是只想舒服過日子工程師不必是天才，要求的能力優勢不高，但成功的公式應有下列元素紮實的學理基礎熟能生巧的實務經驗靈活的創造力有系統的邏輯思考宅男不太可能成為優秀工程師15優秀工程師的人生計畫台灣產業的主要優勢是：在合理的品質下達到最低成本costdown台灣產業生命週期短，沒有可以終生保証的志願選擇，必須不斷了解產業變化，靈活調整生涯規畫策略台灣過去現在未來都缺乏的的人才：能獨立領導研發團隊的M型頂端工程師先工作再讀研究所，更能發雖讀研究所的邊際效應，業界也喜歡16人生計畫書企業最重視的是人格特質：誠信、主動、膽識、責任感、談笑用兵的抗壓力生涯規劃與投資學的原理是相通的：工程師已經是相對低風險的生涯規劃選項但敢冒高風險，才有高報酬，富貴險中求Nopain,Nogain

聯發科與Nokia工程師的實例大富由命，小富由勤工作的成就感與對社會的貢獻才是價值所在找出自己的志向，建立足夠的志氣，替自己的人生建立長遠的理想，長時間的替目標累積能量，可以大大增加成功的機率17中山大學的相對優勢機械系中字輩第一，也不輸交大機械因地緣關係，分數被明顯低估教授正值壯年巔峰期師長相對愛護學生研究所規模適中，大學生能得到較多的照顧了解南部的優秀工程人才有限南部有如中鋼等ㄧ流的傳統產業我們是高雄第ㄧ學府18部落格:嚴成文的想法19中山大學類神經控制實驗室資工與電機的差異基本訓練不同資工重視:數學理論或演算法電機重視:電學原理及數學應用課程內容不同資工:硬體,軟體,數學理論,應用電機:硬體設計或訊號處理為主就業市場不同資工:IC業、硬體和系統軟體和應用軟體電機:IC業、一部分硬體和系統軟體、訊號處理20資訊學群■資工