业务员劳务合同

业务员劳务合同-PAGE业务员劳务合同-PAGE业务员劳务合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任业务员一职，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事业务员工作，具体工作内容包括但不限于：市场调研、客户开发、业务洽谈、合同签订、售后服务等。2.2乙方工作地点为_______，如甲方业务需要，乙方应积极配合甲方调整工作地点。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方根据乙方的业绩及甲方规定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。工资结构包括基本工资、提成、奖金等。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息、业务资料等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。5.2甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按时足额支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）乙方因工负伤，甲方未按照规定支付医疗费用的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘业务员应用场合：创业公司招聘业务员时，双方对业绩要求、薪酬待遇等方面可能存在较大分歧。注意事项：在合同中明确业绩指标、薪酬结构及奖金制度，同时约定业绩未达标时的处理办法。2.业务员兼职应用场合：业务员在一家公司兼职，需明确双方权责。注意事项：在合同中约定兼职工作时间、工作内容、薪酬待遇等，并明确保密义务。3.业务员跳槽应用场合：业务员跳槽至竞争对手公司，涉及竞业限制和客户资源等问题。注意事项：在合同中约定竞业限制期限、补偿标准，以及客户资源的归属问题。4.业务员离职应用场合：业务员因个人原因离职，涉及工作交接、薪酬结算等问题。注意事项：在合同中约定离职通知期限、工作交接流程，以及离职后的薪酬结算事宜。5.业务员晋升应用场合：业务员因业绩突出获得晋升，涉及职位、薪酬待遇等方面的调整。注意事项：在合同中约定晋升条件、晋升后的职位及薪酬待遇，以及晋升失败的处理办法。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：业务员未完成业绩指标，公司要求降低薪酬。解决办法：在合同中明确业绩指标及未达标时的处理办法，如降薪、培训等。2.问题：业务员违反保密义务，泄露公司商业秘密。解决办法：在合同中约定保密条款，明确保密范围和违约责任。3.问题：业务员离职后，公司拒绝支付应得的薪酬和奖金。解决办法：在合同中约定离职后的薪酬结算事宜，确保业务员权益。4.问题：业务员因工负伤，公司拒绝支付医疗费用。解决办法：在合同中明确公司应承担的工伤保险责任，保障业务员合法权益。5.问题：业务员跳槽至竞争对手公司，公司要求支付违约金。解决办法：在合同中约定竞业限制期限、补偿标准，避免业务员因违约金问题产生纠纷。三、原始合同所需详细附件1.甲方公司营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬制度及绩效考核标准6.甲方公司员工手册7.甲方公司业务流程及操作手册8.甲方公司客户资源清单（如有）9.甲方公司保密协议10.甲乙双方签字（或盖章）的合同正本业务员合同真重要，条款内容要记牢。甲方乙方要平等，自愿公平免纠纷。合同期限要明确，试用期也要写清。工作内容地点定，业务范围要分明。薪酬福利要合理，业绩提成别忘了。保密条款要严肃，商业秘密不外泄。解除终止合同有规定，协商一致最要紧。违约责任要承担，损失赔偿跑不了。争议解决有多种，仲裁诉讼要依法。补充协议可添加，双方签字