劳保岗位职责

第第页劳保岗位职责劳保岗位职责11认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。2按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。3确保劳动保护用品、防护器材的.质量符合国家标准。4制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。5负责审批管辖范围内施工方案和票证书。6有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。7负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。8负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。9负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。10做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。11参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。12积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。13将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。14下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。劳保岗位职责2一、认真贯彻执行公司的有关规定，服从领导，听从安排，严格执行公司的`各项规章制度；二、热爱本职工作，认真落实工作职责及工作标准，不弄虚作假，不欺上瞒下；三、及时做好收集、整理、汇总和管理工作，认真做好统计报表，为部门提供基础数据；四、负责资料档案的整体规划、制定各阶段工作计划，将计划分解到各工作小组；五、会同本公司上级部门做好团队建设和管理，配合专业人才梯队建设工作；六、培养良好的工作习惯，对工作有一个总体的认识，合理分配好每个环节七、严禁利用职权徇私舞弊，坚决杜绝对客户的“吃”，“拿”“要”八、严禁泄露公司的业务资料及客户信息。九、严禁在办公室内上班时间酗酒、赌博等与工作无关的事情；十、各岗位人员必须团结互助、积极配合，通力合作，不断提高工作质量和工作效率；十一、严禁有损害公司信誉、形象、利益的言论和行为。劳保岗位职责31.负责对商场进货工作进行管理、协调和监督。2.负责编制商场进货计划，监督检查进货计划执行情况和商品适销情况。3.负责商场进货计划和招商厂家进人商场资格的.初审把关。4.及时了解市场动态，根据进货计划和市场情况，协助商场解决进货中的问题。5.对商场商品结构和经营品种进行检査，保证经营品种、类别齐全，保证商品丰富。6.负责组织开展商场采购员评比活动和采购员培训工作。7.负责组织开发名特优新产品。8.负责组织法人委托书和采购员手册的颁发和检查。9.负责管理客户档案。劳保岗位职责4一、严格按照政策规定，认真办理户口迁入、迁出、死亡注销等工作，做到准确无误。二、管理好辖区内的常住户口，切实掌握人口变动情况，做到底数清、情况明。三、做好居民身份证的.办证、换证和补证工作。四、负责做好有关户籍管理的宣传、咨询和解释工作。五、做好有关户口、身份证的各类资料的收集、数据材料的统计、归档和管理工作。六、完成领导和派出所交办的临时性任务。劳保岗位职责51认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。2按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。3确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。4制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。5负责审批管辖范围内施工方案和票证书。6有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。7负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。8负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。9负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。10做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。11参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。12积极参加本岗位危害因素和环境因素的`识别，并采取可靠的防范措施。13将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。14下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。劳保岗位职责61.根据财经制度规定，负责差旅费审核计算，掌握出差及进修人员归院情况，督促及时报账。2.及时或按期办理托收工作，按权责发生制的会计基础进行结算，及时催收劳保病人欠费和旅行住院合同。3.负责门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。4.管理会计档案。5.对各个岗位的记账凭证提出规范化要求，进一步整理装订，每月终了，要整理各个岗位的会计资料，集中保管，年终办理决算后，应将全年的会计资料收集齐全整理清楚，分类排列，以便查阅，需要归档的'会计资料应按有关规定及时归档。6.负责医院门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。7.做好领导交办的其他工作。劳保岗位职责71.在物业管理部经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。2.负责管理大厦清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。3.全面掌握大厦物业公共设施、设备的使用过程。4.协调经理送发物业管理方面的文件。5.参加经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。6.负责发现运作中不合格的`服务项目，进行跟踪、验证，处理业户（业户）投诉。7.收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。8.完成经理交办的各项任务。劳保岗位职责81.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率。2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案。5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作,建立台账,并对准确性负责。6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。9.负责处理好职工有关保险的`咨询和解释工作。10.完成领导交办的其他工作。劳保岗位职责9职位名称：信息主管工作部门：综合部（信息组）直接上级：综合部主管业务上级:--直接下级:--it维护员职能：网络、软件、硬件、通讯、监控职位概述:全面负责it组的“设备、软件、通讯、网络、安全、维护”等六项主要工作内容，承担it组所负责的全部工作责任，以下将从‘信息主管’及‘网络管理员’的主要工作职责中体现出来。◆信息主管主工作职责：（重点涵盖设备、网络、安全和其它方面的`统筹安排）1、以公司it设备合理规划发展为原则，统筹it设备分配（含it办公设备等配置的初审）及定期保养登记工作；2、负责对公司计算机、服务器、路由器等设备故障的处理。（设备方面职责）3、负责全面了解掌握公司整体网络规模、结构、拓扑构建关系，根据公司的网络使用成本及运行需求，结合现行主流网络技术提升公司整体网络性能。（网络方面职责）4、负责公司主干网路的正常运行、通过对服务器、路由器、交换机等主干网路设备的故障检修、定期重启等辅助手段提升整体网络的稳定运行性能。（网络方面职责）5、负责公司oa办公系统后台的运维工作，公司网络后台的维护工作。（安全方面职责）6、负责对公司各服务器的管理密码、后台缓存清理、远程访问登陆、邮件密码重置、邮件注销冻结等进行管理操作。（安全方面职责）7、负责信息组整体工作的监督、管理工作。(统筹安排职责)8、对it组网络管理员的监管工作。劳保岗位职责101.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账，并对准确性负责。6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。9.负责处理好职工有关保险的`咨询和解释工作。10.完成领导交办的其他工作。劳保岗位职责111.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率；2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案；3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作；4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作。建立台帐，并对准确性负责；6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作；7.负责做好职工退休的.上报审批、待遇计算工作；8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作；9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作；劳保岗位职责12职位名称：行政主管工作部门：综合部直接上级：综合部经理业务上级:--综合部经理直接下级:--综合部助理职能：公司内部活动组织实施、公司档案、固定资产、办公用品、劳保用品职位概述:全面负责落实综合部行政方面工作◆主要工作职责：1、全面负责行政组管理、监督、指导工作，承担本组全部责任。2、负责公司各项文件的收发及发布工作。3、组织本组人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理。（档案）4、负责落实固定资产、办公用品、劳保用品等采买、发放及管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的务实工作。（固资、办公、劳保）5、严格遵守财务部固定资产管理制度，进行固资管理，定期按照要求进行盘点及抽查。6、负责落实oa平台操作流程的监督管理工作，保证oa流程正常运行。（oa）7、负责协助公司活动策划的开展，并落实活动内宣和组织等工作。（公司活动）8、保证公司的前台工作的`正常进行，接受公司领导层的指导及各部门的监督。（前台）9、负责监管绿植维护、就餐登记表统计、饭卡办理、饭卡系统操作等管理工作。10、及时上报和组织、处置各类突发事件。◆辅工作职责1、协助总经办进行会议室的管理。2、完成上级领导安排的其他事务。劳保岗位职责131.负责下达年度工资计划,加强对工资基金管理,提高劳动生产率;2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案;3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作;4.做好劳动合同管理工作,建立健全用工档案;5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作。建立台帐,并对准确性负责;6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作;7.负责做好职工退休的.上报审批、待遇计算工作;8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作;9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作;劳保岗位职责14一、行政总监岗位职责职位名称：行政总监工作部门：直接上级：分管副总业务上级:直接下级:综合部经理职能：职位概述:全面负责统筹管理公司行政事务。◆主工作职责：1、全面负责公司行政各项管理工作,承担综合部全部责任。2、参与公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算，并参加公司年度预算分析。（战略角度）3、负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作，改善工作质量，做好本部门人员的绩效考核和奖励惩罚工作。（创新改革）4、根据公司年度工作计划，安排综合部工作和内部接待工作。（接待）5、严格控制行政办公经费的'支出，根据财务制度进行审批，加强办公财产的管理。（费用、固资）6、定期组织做好本部办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。（改革创新方面）7、掌握行政系统工作情况和行政管理工作的运作情况，适时向分管领导汇报。8、负责审核综合部相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督。9、指导、监督it服务工作，确保网络、通信、设备运行通畅安全。10、指导、监督后勤服务工作，创造和保持良好的工作、生活环境。（后勤）11、指导、监督食堂做好餐饮服务工作，营造和保持良好的就餐和卫生环境。12、指导、监督文档管理工作，规范和提升公司重要文档管理水平。13、领导公司的防火安全、保卫工作，并定期组织检查，保证公司安全。14、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。◆辅工作职责：完成上级领导安排的其他事务。二、综合部经理岗位职责职位名称：综合部经理工作部门：综合部直接上级：行政总监业务上级:行政总监直接下级:综合部主管职能：负责公司内部活动、公司档案、接待、固定资产、劳保用品、办公用品，软件、网络、通讯、监控，网站、oa平台，车辆、食堂、宿舍、招待所、安全、门卫、经营场所督导工作职位概述:统筹管理公司综合务事务、安全保卫、内部服务工作。◆主工作职责：1.全面负责公司综合部各项工作的调配、监督和落实,承担综合部全部责任。2.组织制定行政部工作发展规划、计划及预算方案；3.指导和做好行政类物料采购、保管发放、确保采购物料质量和管理使用规范，帐物相符、无丢失。4.分析各部综合物料的消耗量,严格控制日常用品的损耗,做好综合费用管控。5.指导和督促本部员工业务学习和技能培训，及时完成绩效考核各项工作。6.负责综合制度草拟和修改工作，制定奖罚制度并监督实施，保证各部门工作正常高效运作。7.负责公司消防安全和保卫管理工作，定期组织开展消防演练和安全教育工作。8、指导部门做好公司档案管理工作，监督分公