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1/1无领导小组讨论面试技巧在无领导小组争论面试中，一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。当然这三者都不是一蹴而就的，要靠个人的长期修养才能得到。在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反对时的态度、引导发言的过程等表现出来的。承接无领导小组面试技巧之前的三是，这里，京佳教育集团公务员[微博]考试学院面试辅导中心的盛老师，连续跟广阔考生共享无领导小组面试技巧三是六技中的六技秘诀。

技巧一：仔细倾听，准时反馈。

在无领导小组争论的过程中，要特殊留意仔细倾听大家的观点，并抓住大家争论问题的关键争辩点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新奇可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地掌握争论的局面奠定基础。抬头倾听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的力量，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

技巧二：主动发言，言简意赅。

无论是什么题型的无领导小组争论，多发言的应试者总是简单引起别人的留意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开头后，一般不要急于表述自己的看法。认真倾听别人的发言，从中捕获某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再细心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。争论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，肯定要旗帜鲜亮，并且言简意赅，让人听了思路清楚，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展现精彩。

在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最宝贵的，假如能够很好的把握住每次展现自己的机会，就能够收到事半功倍的效果。谈到机会，考生谨记这几句话：准时把握、展现精华、适可而止。

许多应试者谈到感动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是高傲、放纵、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，由于他们不懂得把握机会，敬重别人，适可而止。切忌在对方心情感动的时候力图使他转变观点。由于在心情感动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以转变的结果。

考生在看准的机会到来后，要英勇的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展现自己的精华部分，要赢得敬重、争取支持、形成自己的领导角色。这样才

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