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文档简介

第第页外科医生辞职报告

外科医生辞职报告1本人***，20**年7月与***********签订劳动合同，签约期限为八年，现由于如下缘由提出辞职：

1、本人在20**年4月至20**年8月18日执业过程中，际遇患者辱骂三次，病人推搡一次，已对医疗相关行业医患关系的改善不做任何幻想，三次辱骂由于本人严格根据医保中心规定，拒绝违规开药。此次8月18日际遇病人推搡事项过程如下：本人日常从事全科门诊2〔外科，狂犬疫苗接种门诊〕工作，周四是单位可以做生化全项检查的日子，就诊病人比较多，一便民门诊病人在全科门诊2开药，我告知他，他挂的号是便民门诊，可以前往便民门诊开药，病人开始勃然大怒，辱骂我，我保持理智和缄默，接诊下一位病人的过程中受到该病人推搡。

本人在工作过程中，自认心理渐渐成熟，面对争吵渐渐以缄默面对，但该病人触犯到我的底线，我可以忍受病人辱骂我是臭开药的，但是我不能忍受动手行为。当时假如不是彩超医生和门诊主任实时涌现劝解，我自认为下一步我无法再掌握我的理智，我会脱掉白外套，以暴制暴。

2、本人在高校毕业时写简历时写道医乃仁术，我认为医疗知识，医学阅历和技术都可以渐渐通过工作渐渐丰富和掌控……此处隐蔽10037个字……烈的感觉：医院对外科系统的打压立场是很明确的。我们都有所了解，外面许多医院都是外科收入高于内科。为什么？由于有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧？许多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金安排方案上给外科更多照看。但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少。说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少许多〔手术的全套：术前查房记录，术前小结，术前争论，术后病程，手术记录，术后3天的记录〕，我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何表达。听说立刻还要实行病历循环扣钱制度。我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个。上个班周末我都收了10多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要30分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的。假如真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成。这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间？交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣？医院没有特地的门诊，作为外科住院医生我们的工作压力在现在的状况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心反正许多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚决了我离开的决心。

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