中介优先事业单位合同

中介优先事业单位合同-PAGE中介优先事业单位合同-PAGE中介优先事业单位合同合同编号：_______名称：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______姓名：_______性别：_______联系号码：_______住质：_______联系方式：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方制定的工作时间、工作地点和工作内容履行职责，并按时完成工作任务。2.3甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。第三条劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位制度，结合乙方的岗位、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。3.2甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。乙方的工资支付方式和时间按照甲方规定执行。3.3甲方根据国家规定和本单位制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日和年假、产假、婚假等休假待遇。第五条保密与知识产权5.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在合同期间所取得的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用乙方所取得的知识产权。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未按照约定为乙方缴纳社会保险的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要仔细阅读合同条款，尤其是试用期、工资待遇、工作时间等。如果有疑问或不满意的地方，要及时与单位沟通，避免签订后产生纠纷。2.应用场合：员工晋升或岗位调整注意事项：当员工晋升或岗位调整时，单位要与员工重新签订或修改劳动合同，明确新的岗位、职责和工资待遇。员工要关注合同中是否有关于晋升或调岗的条款，确保自己的权益不受损害。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时要提前通知单位，按照合同约定办理离职手续。同时，要关注合同中关于离职的条款，如竞业限制、保密协议等，避免离职后产生纠纷。4.应用场合：单位经营困难或裁员注意事项：单位在经营困难或裁员时，要按照国家法律法规和合同约定，给予员工相应的补偿。员工要关注合同中关于解除劳动合同的条款，确保自己的权益得到保障。5.应用场合：员工工伤或疾病注意事项：员工在工作中发生工伤或疾病时，单位要按照国家规定和合同约定，承担相应的医疗费用和赔偿责任。员工要关注合同中关于社会保险和福利待遇的条款，确保自己的权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：单位拖欠工资解决办法：员工要及时与单位沟通，了解拖欠原因，并要求单位尽快支付工资。如果单位长时间拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：单位未按规定缴纳社会保险解决办法：员工要及时与单位沟通，要求单位按规定缴纳社会保险。如果单位拒不缴纳，员工可以向社会保险征收机构投诉或申请仲裁。3.问题：员工工作中发生工伤或疾病解决办法：员工要及时向单位报告，并要求单位承担医疗费用和赔偿责任。同时，员工要保存好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便维权。4.问题：单位违反合同约定解除劳动合同解决办法：员工要与单位沟通，了解解除原因，并要求单位按照合同约定支付赔偿。如果单位拒不支付赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.问题：员工违反合同约定离职解决办法：员工要与单位沟通，说明离职原因，并按照合同约定办理离职手续。如果员工违反竞业限制或保密协议，单位可以要求员工支付违约金或赔偿损失。1.员工联系复印件2.员工学历证明复印件3.员工工作经历证明4.员工体检报告5.单位营业执照复印件6.单位规章制度7.岗位职责说明书8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除证明（如有）在签订和履行劳动合同时，甲乙双方都要认真对待，遵守国家法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。只有这样，才能维护双方的合法权益，实现和谐稳定的劳动关系。合同小曲来唱起，劳动权益要牢记。甲乙双方来签约，平等自愿要公平。固定期限合同定，起始结束要分明。工作岗位要明确，职责权利要写清。工资待遇要协商，按时支付不能拖。社会保险要缴纳，公积金也要给够。工作时间要合法，休息休假要保障。商业秘密要保密，知识产权要尊重。违约责任要承担，赔偿损失要分明。合同解除要协商，特殊情况要遵守。争议解决要依法，协商调解可先行。补充协议可签订，同等效力要认同。合同两份要各执，签字盖章才生效。使用合同要留心，五大场合要记牢。新员工入职要看清，晋升调岗要更新。离职手续要办好，裁员补偿要分明。工伤疾病要报告，社保福利要争取。拖欠工资要沟通，未缴社保要投诉。工伤疾病要索赔，违法解雇要维权。离职违约要负责，竞业限制要遵守。附件清单要备齐，联系件不能少。学历证明要附上，工作经历要详细。体检报告要提交，营业执照要复印。规章制度要学习，岗位职责要明确。工资证明要保存，社保缴纳要凭证。解除证明要留存，如有变动要更新。合同小曲唱完毕，权益保障要记心。双方合作要诚信，和谐劳动关系建。合法权益要维护，公平公正记心间。签订履行要慎重，合同条款要记牢。遇事解决要依法，协商调解可先行。合同附件要备齐，各项证明要齐全。签订合同