竞业协议(范本)

竞业协议(范本)合同编号：_______甲方（企业）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在离职后在一定期间内保守甲方商业秘密和竞业限制等事项，经协商一致，达成如下协议：第一条定义1.1商业秘密：指甲方拥有或使用的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的经营信息和技术信息。1.2竞业限制：指甲方限制乙方在离职后在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业内工作或自己开业生产或经营同类产品或业务的行为。第二条竞业限制期限2.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业内工作或自己开业生产或经营同类产品或业务。2.2乙方在离职后_______年内，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密。第三条保密义务3.1乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密制度，严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第四条补偿4.1甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按月支付给乙方一定数额的补偿金，作为乙方履行竞业限制义务的补偿。4.2补偿金的支付标准和支付方式由甲乙双方另行约定。第五条违约责任5.1乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方另行约定。5.2乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工离职后创业注意事项：若员工离职后打算创业，从事与原公司相同的业务，需特别注意竞业限制条款。在签订合同时，要明确创业方向，避免违反竞业限制规定。2.应用场合：员工跳槽到竞争对手公司注意事项：员工在离职后跳槽到竞争对手公司时，要遵守竞业限制期限。在签订合同时，要了解新公司的业务范围，确保不违反竞业限制规定。3.应用场合：员工离职后从事与原公司业务相关的工作注意事项：员工在离职后从事与原公司业务相关的工作时，要注意保密义务。在签订合同时，要明确新工作的职责范围，避免泄露原公司的商业秘密。4.应用场合：员工在竞业限制期内重新入职原公司注意事项：员工在竞业限制期内重新入职原公司时，需注意补偿条款。在签订合同时，要明确补偿金的支付标准和支付方式。5.应用场合：员工违反竞业限制义务注意事项：员工在违反竞业限制义务时，需承担违约责任。在签订合同时，要明确违约金的数额，避免因违约造成经济损失。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：如何界定“生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业”？解决办法：在签订合同时，明确列出与原公司有竞争关系的企业名单，以便双方了解和遵守。2.问题：员工在离职后如何证明自己未违反竞业限制义务？解决办法：员工在离职后，可主动向原公司提供新工作的职位说明书或劳动合同，以证明自己未违反竞业限制义务。3.问题：如何确保员工在离职后仍遵守保密义务？解决办法：在签订合同时，明确保密义务的具体内容和期限，并要求员工签署保密协议。4.问题：员工在竞业限制期内如何申请补偿金？解决办法：在签订合同时，明确补偿金的支付标准和支付方式，并约定员工在竞业限制期内申请补偿金的流程。5.问题：如何处理员工违反竞业限制义务的情况？解决办法：在签订合同时，明确违约责任和处理方式，一旦发现员工违反竞业限制义务，立即按照约定处理。三、原始合同所需详细附件1.企业营业执照复印件：证明甲方企业的合法身份和经营范围。2.员工联系复印件：证明乙方的身份信息。3.竞业限制企业名单：明确列出与甲方有竞争关系的企业，以便乙方了解和遵守。4.补偿金支付凭证：证明甲方已按约定支付竞业限制补偿金。5.保密协议：明确双方在保密义务方面的具体约定。6.违约处理协议：明确双方在处理违反竞业限制义务时的具体约定。竞业限制协议真重要，离职员工要记牢。合同条款要看好，双方权益要平衡。离职创业需注意，竞业限制要遵守。跳槽对手公司去，期限明确心有底。业务相关要留心，商业秘密要保密。重新入职原公