2023年厂子管理制度 工厂管理制度

有关厂子的管理制度篇一 三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;。 五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;。 十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。 1、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。 2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。 3、地面天花板墙璧门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。 4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。 5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。 6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。 7、定期清洗抽油烟设备。 8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。 9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。 10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。 11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。 12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。 13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。 14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。 15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。 第一章用工制度。 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3、5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章工作时间。 车间工作时间： 上午：8：00至12：00下午：13：30至17：30加班：18：30开始。 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30。 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职。 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章工资制度。 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费。 (二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。 (三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 第四章工作制度。 一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的.项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。 九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第五章办公室制度。 一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。 七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。 第六章生产制度。 一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。 二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。 三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。 六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。 第七章奖励和处罚。 (一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励100元，作为全勤奖。 (二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 (三)普通员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。 (四)超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。 (五)上下班代人打卡者处罚100元。 (六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。 (七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 (八)偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 (九)赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。 (十)怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款。 第八章饭堂、宿舍制度。 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12：00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属)。 八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。 九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。 未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 一、行政总厨。 直接领导：董事会或总经理管理对象：各厨师长联系范围：公司各部门。 工作职权： 1、据公司董事会或总经理指示，负责公司厨政系统日常工作调节，部门沟通，做到“上传下达”。 2、师队伍技术培训规划和指导。 3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。 4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。 5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。 6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。 7、负责组织对菜品的设计和审计工作，不断了解菜品动态和动向。 工作职责： 1、进行厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。 2、进行厨师脱产培训、在岗培训指导。 3、调节各厨房厨师的人员配置，并将处理意见报公司总经理审定。 4、组织制定酒店原料的采购，供应与存储规划，并对其作业管理流程进行密切监控。 5、对酒店菜品烹饪作业过程进行检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供应。 6、根据总公司规划，定期组织菜品研究与开发，并负责完成各个时期菜品研发职责指标。 7、根据公司总经理指示，参与和组织国家级和国际大型餐饮，食品学术研讨交流会议与活动。 8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。 9、负责对厨政管理制度执行状况进行监督和纠正。 二、厨师长。 直接领导：总厨(无总厨由总经理)管理对象：厨房各组组长联系范围：酒店各部门。 工作职权： 1、负责各小组组长的考勤考绩工作，根据他们工作表现的好坏，正确行使表扬和批评、奖励或处罚职权。2、全权处理各厨房的日常业务工作并做好事前工作安排。 3、合理调动，安排各小组组长、厨师、厨工的人员配置。 4、现场检查、督导厨房的各种准备工作。 工作职责： 1、根据酒店的特点和要求，制定零餐和宴会菜单。 2、制定厨房的操作规程及岗位职责、确保厨房工作正常进行。 3、巡视检查厨房工作状况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环节。 4、检查厨房设备运转状况和厨具、用具的使用状况，制定年度订购计划。 5、根据不一样季节和重大节日组织特色食品节、推出时令菜式，增加花色品种，以促进销售。 6、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻执行食品卫生法规和厨房卫生制度。 7、定期实施厨师技术培训，组织厨师学习新技术和先进经验。定期或不定期对厨师技术进行考核，制定值班表，评估厨师，对厨师的晋升调动提出意见经批实施。 8、负责保证并不断提高食品质量和餐饮特色、指挥大型和重要宴会的烹调工作，制定菜单，对菜品质量进行现场把关，重要客人可亲手操作。 9、合理调配人员，科学安排操作程序，保证出菜节奏，为服务工作带给良好的基础。 10、负责控制食品和有关劳动力成本，准确掌握原料库存量，了解市场供应状况和价格。根据原料供应和宾客的不一样口味要求，制订菜单和规格、审核厨房的请购单，负责每月厨房盘点工作，经常检查和控制库存食品的质量和数量，防止变质、短缺，合理安排使用食品原料。高档原料的进货和领用务必经厨师长审核或开单才能领发，把好成本核算关。11、负责指导主厨的日常工作，根据客人口味要求，不断改善菜品质量、并协助总经理设计、改善菜单，使之更有吸引力，不断收集、研制新的菜点品种，并持续地方特色风味。12、经常与各部门联系协调、并听取宾客意见，不断改善工作。 三、红案炉子组长。 直接领导：厨师长管理范围：炉灶厨师。 联系范围：厨房其它各组职权：负责小组考勤，安排本组厨师上岗。 工作职责： 1、协助厨师长制作菜单，懂得成本核算和菜肴的销售价。 2、熟练地烹制厨房能够带给的季节、月、周、日特色菜。 3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨房的程序工作。 4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。 5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。 6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所需要的原料。 7、向厨师长汇报厨房工作，并提出推荐，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天厨房所不能带给的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。第二天原料申购。 8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料安全贮存、场所卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关掉。 四、红案炉子厨师。 直接领导：红案组长联系范围：传菜员、管事组。 工作职责： 1、负责零餐及宴会菜肴的烹制，满足客人对食品提出的特殊烹饪要求。2、熟练地烹制厨房带给的各类菜肴。 3、按组长的要求，填写领料单经厨师长签字，领取每日货物。 4、负责制作当天所需氽煮食品及半成品的准备工作，配制各种调料。 5、上班后，准备好所有炉头必用的生产工具，如铁锅、勺、铲、毛巾、竹刷、漏勺等。 6、开餐完毕后，清洗所有炉头生产工具，摆放整齐。原料收藏、环境卫生的清洁、能源的关掉。 7、理解上级的其它任务。 五、红案墩子组长。 直接领导：厨师长管理范围：打荷厨师、墩子厨师。 联系范围：前厅、厨房各组工作职权：负责本组考勤、工作安排。 工作职责： 1、负责对洗涤初加工后的肉类、禽类、水产品及野味蔬菜原料的加工(切片、丝、丁、块、花形等)。 2、熟悉菜谱上各种菜品原材料、并针对其原料进行加工，安排打荷厨师做好菜肴所需的装饰，菜品餐具的配置，确保开餐的正常供应。 3、努力提高配菜质量及速度，做到忙而不乱。 4、接到传菜组的点菜后，按“先到先制，先难后简，先荤后素”的原则配菜。 5、如遇所供菜品原料用完，应及时通知传菜组，再由服务员告知客人。避免引起客人的误会。 6、对点菜单，菜名不清楚的必须要查清配菜，以免错配。严格遵守“见单配菜，无单不配”的原则，配餐后保管好配菜单、以便核查。 车间工厂是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，工厂应遵循以下管理制度： 一、深入进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。 二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。 三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。 四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，积极配合质量管理部门，分析研究解决。 五、掌握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。 六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题积极向有关部门和质量管理部门提出，共同研究解决。 七、对不合格产品车间负完全责任。 有关厂子的管理制度篇二 车间工厂是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，工厂应遵循以下管理制度： 一、深入进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。 二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。 三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。 四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，积极配合质量管理部门，分析研究解决。 五、掌握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。 六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题积极向有关部门和质量管理部门提出，共同研究解决。 七、对不合格产品车间负完全责任。 有关厂子的管理制度篇三 一、认真学习《安全生产法》等有关法律法规，严格遵守劳动纪律和各项规章制度，在作业中严格按照安全操作规程进行操作，确保安全生产。 二、开锯前检查项目： (一)1、检查锯上的各部润滑点是否已上润滑油(应每天上油一次)。2、检查皮带的松紧度是否合乎标准，有无老化断裂现象，必要时更换调整。3、检查主被动皮带轮、锯片有无松旷间隙及锯片磨损情况。4、检查变速器有无漏油现象、油面高度是否合乎标准(变速器应每年更换一次)。(二)1、检查矿车上的石块是否垫平、固定是否牢靠、有无晃动现象。(应将石头在车间外固定到矿车上后在推到大锯下边的加工位置)2、检查矿车轮和轨道间的锁紧螺帽是否拧紧。3、检查大锯下边有无人员或其他妨碍大锯操作的不安全因素。 三、开锯操作： (一)1、先合上电源总阀，观察操作台上的电压表电压是否正常，电源是否有缺项，再检查电流表和其他仪表是否正常。2、检查各按钮开关操作是否灵敏可靠，操作要准确，严禁按错开关。 (二)启动水泵：按下水泵开关，从观察窗看锯片两边冷却液流量、流速是否正常。 (三)启运主机：按下主机开关，观察锯片转速是否正常，整个机器有无异常响声，有无震动等，如情况异常，立即停止操作。 工厂规章制度9。 总则。 第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。 第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。 第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。 第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 第五条宿舍入住的条件:。 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。 2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。 第六条宿舍管理。 1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;。 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。 第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。 2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。 3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。 4.住宿人员需要留宿亲友的。 第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:。 1.服从公司的安排、监督和管理。 2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。 3.起床后将被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。 5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。 6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高安全意识，注意防火防盗。 第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理。 1.不服从公司安排、监督和管理的。 2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 5.严重违反宿舍管理制度的。 6.有偷窃行为的。 第十条本制度自公布之日起予以实施。 有关厂子的管理制度篇四 在现在社会，越来越多人会去使用制度，管理制度是组织、机构、单位管理的工具，合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。下面是小编为大家整理的厂子管理制度范例五篇，希望能帮助到大家! 一、认真学习《安全生产法》等有关法律法规，严格遵守劳动纪律和各项规章制度，在作业中严格按照安全操作规程进行操作，确保安全生产。 二、开锯前检查项目： (一)1、检查锯上的各部润滑点是否已上润滑油(应每天上油一次)。2、检查皮带的松紧度是否合乎标准，有无老化断裂现象，必要时更换调整。3、检查主被动皮带轮、锯片有无松旷间隙及锯片磨损情况。4、检查变速器有无漏油现象、油面高度是否合乎标准(变速器应每年更换一次)。(二)1、检查矿车上的石块是否垫平、固定是否牢靠、有无晃动现象。(应将石头在车间外固定到矿车上后在推到大锯下边的加工位置)2、检查矿车轮和轨道间的锁紧螺帽是否拧紧。3、检查大锯下边有无人员或其他妨碍大锯操作的不安全因素。 三、开锯操作： (一)1、先合上电源总阀，观察操作台上的电压表电压是否正常，电源是否有缺项，再检查电流表和其他仪表是否正常。2、检查各按钮开关操作是否灵敏可靠，操作要准确，严禁按错开关。 (二)启动水泵：按下水泵开关，从观察窗看锯片两边冷却液流量、流速是否正常。 (三)启运主机：按下主机开关，观察锯片转速是否正常，整个机器有无异常响声，有无震动等，如情况异常，立即停止操作。 总则。 第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。 第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。 第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。 第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 第五条宿舍入住的条件:。 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。 2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。 第六条宿舍管理。 1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;。 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。 第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。 2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。 3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。 4.住宿人员需要留宿亲友的。 第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:。 1.服从公司的安排、监督和管理。 2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。 3.起床后将被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。 5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。 6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高安全意识，注意防火防盗。 第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理。 1.不服从公司安排、监督和管理的。 2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 6.有偷窃行为的。 第十条本制度自公布之日起予以实施。 第一章：总则。 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司情况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 第二章：员工的权利和义务。 第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同。 第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章：工作纪律。 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，______公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度。 第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利。 第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。 第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章：培训。 第三十七条、所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章：安全质量。 第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。 第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安管理。 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章：卫生守则。 第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章：奖惩制度。 第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;。 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励;。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;。 10、其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;。 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;。 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;。 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;。 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;。 6、无故旷工，经教育不改的;。 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的;。 8、有意损害公共财物的;。 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;。 10、触犯国家刑事法律的;。 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十二章：附则。 第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。 第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必须关好门窗，人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工积极参与。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理。宿舍内保持室内整洁，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。 (四)、员工应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员给予处罚。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整洁，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要及时清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱护宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事件责任人必须承担全部责任。 (七)宿舍住宿人员应注意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必须返宿，加强防盗、防抢等安全防范意识。 (九)住厂舍员工，必须服从公司安排，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。 (十)要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》，携手共创文明宿舍。 本条例自公布之日起执行生效。 第一、安全生产例会制度。 一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。 二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。 三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。 四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。 第二、安全生产检查制度。 一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。 二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。 三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。 四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。 五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。 六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。 七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。 八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。 第三、北方汽配城安全经营投入保障制度。 为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。 一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。 二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。 三、安全设施资金投入范围:。 2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 3、安全生产检查与评价支出。 4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。 5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。 6、其它与安全经营直接相关的支出。 四、设备正常运行保障资金:。 1、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。 4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。 五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项:。 1、安全经营宣传、教育和培训;。 2、劳动防护用品配备:。 3、其它保障安全经营的费用。 第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度。 一、安全生产工作实行逐级检查、考核。 二、安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。 三、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。 四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。 五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。 六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。 七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。 为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。 一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。 二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。 五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。 六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。 七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。 八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。 九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。 十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。 十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。 十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。 十四、以上所有条款公司具有最终解释权。 有关厂子的管理制度篇五 为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则： 一、严格文明执勤。 1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流动吸烟，违者罚款10元。 2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌用语，处理问题不能态度粗暴。 3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组内给予20—100元罚款，并通报全厂。(制止违法乱纪行为除外)。 二、认真履行保卫职责。 1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁消极怠工。 2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级领导汇报。 3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结论为止。 4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。 5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。 6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。 7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。 8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按情节轻重予以20—100元处罚。 三、加强执勤纪律。 1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。 2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。 3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。 4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一次罚款20元。 5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报全厂。连续三次给予解除劳动合同关系。 四、严格请假制度。 1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。 2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。 3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许可换班的一次分别罚款20元。 4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍处罚。保卫组内若有月累计处罚在三次(含三次)以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年累计处罚在六次(含六次)以上者将退回劳工部门解除劳动合同。 五、奖励制度。 1、保卫组人员能在同一周内有三次(含三次)以上发现并制止出入厂违规行为者，给予奖励10元。(从违规罚款金额中加奖)。 2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。 3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。 4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励(以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。)有重大立功表现者予以重奖。 5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够刑事拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。 ______厂。 20__年8月20日。 有关厂子的管理制度篇六 为保证生产，维持生产秩序，凡进入我厂员工，必须严格遵循本厂各项规章制度。同心协力做好工厂的各项工作，如有违反，一律按厂规章程处理。 第一条：凡我厂员工均有责任维护工厂的利益及声誉，要有敬业乐业的精神并充分发挥自己才能，做好本职工作。 第二条：员工要树立“安全生产”的思想意识，不能随便自拉电源，设备如有发生电气、机械故障时，不能任意自行检测，应及时通知上级人员处理。员工要熟悉操作方法，熟悉机械性能的工作原理，避免发生工伤、人身意外事故。 第三条：员工要服从管理及工作安排，在工作过程中如发现有顶撞上司、不接受工作安排者、或勉强接受安排，但在作业过程中有明显的抵触心理，每次罚款10元处理。如对工作安排有不同意见，事后应心平气和向上司反映，不论任何理由都不能罢工或将工厂的设施破坏，违者罚款处理和可作无薪解雇。 第四条：在工作过程中，员工因工作需要而调离工作岗位时，组长负责监督员工及时关掉电灯或风扇电掣，否则一次罚款2元处理。 第五条：不准携带包果和食物进入车间或仓库，严禁在仓库及车间进食或吸烟，违每次做出罚款10元处理。 第六条：上班时间睡觉，吃东西者罚款10元。 第七条：工作散漫，粗心大意，发现不合格品不截止而流入下道工序者罚款5元。 第八条：工作台面杂乱无章，物料堆放不好，工具保管不妥，不讲究公共卫生随地吐痰，乱扔纸屑，在墙壁上、生产设施上乱涂乱画者每项每次罚款5元。 第九条：在工作时间内不能阅读与工作无关的书报，不得擅离岗位、串岗、高声喧哗、追逐、闲逛，或有妨碍他人工作行为。如有发现，每项每次罚款5元处理。 第十条：员工离位时须配戴本组《离位证》在胸前，否则当无证离位，员工戴证离位一次时间不能超过5分钟；员工离位时不能遗失离位证。否则每项每次做出罚款5元处理。 第十一条：上班时间内谢绝访友及接听电话，未经批准，不得擅自带人进入车间或仓库。 第十二条：员工在工作时间内或厂内任何地方发生争执，应及时报告主管人员，不得自相争吵。在工作上遇到问题时，应立即向上司反映，不得延误或自作主张。 第十三条：员工对于工厂的设施、原材料、半成品、制成品应加以保护，不得损坏，严禁有偷盗行为，违者重罚。 第十四条：保持工厂环境整洁、物品摆放有序、标识清楚。杂物应放在垃圾桶内，不随意乱丢，每月工厂应做一次全面的大清洁。 第十五条：工作时间：（上午）?7：29——11：33 （下午）13：29——17：33 加班时间：（晚上）18：59——22：00 第十六条：遵守工作时间和加班时间，如需请假则先以书面形式申请，书面请假申请经批准后方可休假，如有紧急情况，应事先经主管或厂长的口头同意，并且在两天之内办好补假手续，否则按旷工处理；对于事先未做书面申请事后补假者，每次补假做出罚款3元处理。迟到或早退在1—10分钟内，罚款5元；迟到或早退在10—20分钟内，罚款10元；迟到或早退在20分钟以上，作旷工处理，罚款20元；年累计旷工三次者，（以上班到下班一个周程为一次旷工，如一天连同晚上都没有上班即为累计旷工三次），即作无薪解雇。 第十七条：所有人员在上班时间外出，（员工请假外出须持有审批的放行条）必须在门卫处进行登记原因并签名确认，违反者罚款10元。 第十八条：1、员工上下班必须排队打卡，违者每次罚款5元（管-理-员罚款10元）。 2、员工凡不在上班时间内打卡，而需签卡者由部门主管核实后填写签卡申请，交厂部主管或厂长签卡，但签卡手续必须在2天内完成，否则作旷工处理，每次签卡，罚款5元并且无全勤奖；如无打卡又无经领导签卡者，当旷工处理。 3、任何员工未经许可，不能擅自取走工卡，不准任意涂改、毁灭工卡，违者作旷工处理，如有故意毁坏、偷取工卡者，立即开除出厂并取消其全部工资。 4、不准替人打卡，如有发现，当事人与卡主每次每人罚款50元。 5、打错卡者，每次罚款3元且无全勤奖。 第十九条：上班时间不能穿拖鞋、背心、短裤进入工厂，如有发现，每次罚款10元。 第二十条：下班第一次铃响后，所有员工必须用3分钟时间做好下班准备工作，其间负责检查：使用电源之工具是否切断电源；对自己工作台面的物料整理以及清洁工作；将自己使用的胶箱进行整理以及归位摆放；检查窗口是否关好；检查自己工作岗位所属地面不能掉有任何物料；组长负责将拉上贵重材料收集好，如有违者，每项每次作罚款3元处理。下班第二次铃响后，员工依次排队打卡，不排队打卡者，每次罚款5元处理。 第二十一条：非指定人员进入材料仓库、成品仓库之员工必须经生产主管批准后方能进入，否则仓库管-理-员可拒绝其进入，并可上报主管部门做出相应的处罚。 第二十二条：工厂所有物品，如纸箱、泡沫等，任何员工带离出厂须持有厂部主管签发的“放行条”，否则，门卫有权扣留，并交厂部视情节轻重作出处罚。 第二十三条：iqc检验区存放物料之铁柜，除当时存放需要外，必须上锁，并由指定人员掌管锁匙，如有不及时上锁之情况，掌管锁匙者每次罚款10元。 第二十四条：工厂门卫工作区域，非指定人员任何人不得停留在该区域，（公事除外）违者罚款10元。 第二十五条：1、员工进入厂区必须配戴厂牌，否则每次罚款5元（管理级以上人员每次罚款10元。）厂牌须以有照片为标准，否则当无戴。 2、厂牌应妥善保管，不得随意涂改，否则罚款20元，遗失厂牌者必须及；时经主管批准后到人事部申请补办，每次补办一律罚款5元。 3、厂牌损坏要求更换，必须将旧厂牌交回。如厂牌签发日期到要求更换日期少于四个月的，须缴纳工本费5元。员工离职时必须交还厂牌，否则罚款30元。 第二十六条：由于某种原因工作不佳屡教不改者，解雇时只能收80%的工资。 第一章保安管理制度 第一条为保障工厂正常的生产、生活秩序，确保在人员接待、车辆、物品出入登记管理，当好企业安全卫士，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。 第二条工作范围 （一）工厂外观形象、风貌的树立及维护。 （二）工厂及员工财产的保护。 （三）工厂生产、生活纪律的维护及监督。 （四）参与工厂生产安全、消防安全管理工作。 （五）门禁制度的监督管理。 （六）处理临时性、紧急问题。 第三条管理架构 保安队直属于人事行政部，直接由人事行政部主管，对行政主管负责并汇报工作，下设队长一人，分责任承担分内工作，组织结构如下： 第四条工作职责 （一）保安队长 1、针对工厂、宿舍、餐厅实际情况制定具体保卫措施。 2、负责全队保安人员的管理,督导训练与考核,提高全队人员综合素质. 3、负责厂内、宿舍、餐厅的值勤管理，督促检查警报系统和消防设施的完好。 4、督导检查各班值勤情况、夜间查岗、查哨、查宿舍及相关记录之完整。 5、处理突发事件，如遇火灾、偷盗及打架斗殴、及时与公安消防部门取得联系。对紧急病人及时安排车辆送往医院，并及时报告行政主管。 6、协助行政主管对安全事故的调查处理并执行纠正改善措施。 7、督导、检查宿舍纪律、异常状况、清洁卫生和宿舍安全管理工作。 8、完成上级临时交办的事务，并对本队工作情况进行及时经常性汇报。 9、处理本队与各部门的关系，协调内部冲突，带出一个坚强的战斗集体。 10、保安队长与保安员一样轮流值日，履行保安人员的工作职责。 （二）保安员 1、严格执行厂规厂纪，维持生产、生活的正常纪律秩序。 2、严格按照《门禁管理制度》，检查车辆、来访者及出入人员的证件及相关手续。 3、熟悉工厂各项管理制度及规定，并监督检查各部门员工的执行情况。 4、遇突发事件，要及时处理，并报告队长，重大事件要按程序迅速通知相关主管人员，不得拖延或虚报。 第五条保安工作准则 （一）按规定着装，注意仪容仪表。 （二）待人接物要注意礼仪礼节、文明礼貌， （三）必须全神贯注值班，不准打瞌睡或脱岗、睡岗，严禁饮酒、聊天会友、听音乐看书报、游戏等与工作无关的事情。 （四）未经队长或者主管许可，不得擅自调岗、离岗或休假。 （五）除遇特殊、紧急情况外，不得越级上报工作。 （六）不得监守自盗，营私舞弊或者假公济私。 （七）相互尊重，相互团结、如遇到困难应同心协力，发挥人道主义精神，决不允许各存私心，相互指责，使工作无法开展。 （八）忠诚工厂、热爱工厂，尊重上司，服从工作安排，主动积极完成本职工作。 （九）爱护公物，妥善保管和使用各种设备、设施。 （十）不得利用权职和工作之便，以任何理由任何形式索取员工等人的财物或谋取利益。 （十一）无特殊情况和工作必要，不得擅自进入厨房、操作间、仓库及异性宿舍。 （十二）保安队全体员工必须从严自律，尽忠职守，以执法人员的.高标准要求自己。 第六条值班保安工作内容 （一）监督员工佩戴厂证出入厂区。 （二）监督员工上下班打卡。 （三）监督员工上班时外出或回宿舍。 （四）严格控制闲杂人员进入保安室，并提醒公访人员在保安室不得久留。 （五）按规定接待公访、私访人员，符合来访条件者要检查证件并做好登记。 （六）严格检查来访者及外出员工所带的行李、包裹等，如发现可疑物品要及时向上级汇报（相关规定参照《门禁管理制度》）。 （七）检查内外车辆进出厂，认真核对验证出厂物资。 （八）加强厂车动向的管理工作（相关规定参照《门禁管理制度》）。 （九）信件、书报、快递的收发工作，员工来信一律放在规定位置，凭厂证领取，快递包裹等贵重物品，必须做好登记。 （十）不定时巡逻厂区、车间、宿舍，确保安全。 （十一）不定时检查厂区、宿舍水、电，发现有漏电、漏水等现象应及时通知相关部门处理。 （十二）监督员工遵守纪律，发现问题要灵活性处理，疑难问题及要时上报。 第七条保安工作标准 （一）熟悉部门工作运作流程和岗位职责与要求，并严格执行落实。 （二）服从上级主管的工作安排和调配，明确工作任务的性质和时效，严禁违背上司的合理工作指派。 （三）对来访客人、工厂职工应文明有礼，并主动为其提供力所能及的帮助。 （四）公司上层领导及客户出入大门时应敬举手礼。 （五）遵守部门规定上下班时间，不得无故迟到、早退。 （六）当班期间必须精神饱满，站坐端正、举止得体，保持良好形象。 （七）接到上级或其他部门发出的紧急信号时，当值保安应在二分钟之内赶到现场，并及时上报所发生的情况。 （八）突发事件或紧急情况时，应沉着冷静的按程序处理，并设法尽快通知上级和附近的同事；在与他人或外界发生纠纷时必须顾全大局，克制忍让，避免发生冲突或事件升级。 （九）接到员工或其他部门的建议或投诉时，必须礼貌倾听，并作记录，按程序正确解释，事后必须及时、如实地上报或转告相关部门跟进处理。 （十）当事情超出个人的职责权限或处理能力时，应立即上报。 （十一）发现违纪问题，应及时劝止并报告上级，不得知情不报或提供虚假情况欺瞒上级，严禁散布或传播不真实之言论。 （十二）做好当班期间的工作情况记录，并按相关规定和要求依时递发工作报告。 （十三）熟悉各种紧急情况的处理程序，报警系统和消防设施位置，并熟练掌握使用方法。 （十四）熟记公安、消防、急救中心、治安等应急电话。 第八条交接-班管理 （一）接-班保安员要按规定着装，携带对讲机，提前10分钟上岗接-班。 （二）上下班交接双方应交接清楚，并在工作日志上做好相关交接记录，具体事项包括： 1、本班未完成的工作以及在值班中需要继续注意或处理的问题； 2、上级交办未办事宜、送货寄存物和公共物品清点事项； 3、入厂人员尚未出厂以及出厂员工尚未回厂情况； 4、厂内可疑现象； 5、警械器具等。 （三）交-班保安员要等接-班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班，接-班保安员验收时间无特殊情况不得超过接-班时间15分钟。 （四）接-班保安员验收时发现的问题，由交-班保安员承担责任；验收完毕，交-班保安员离开岗位后发生的问题由当班保安员承担责任。 （五）所有事项交接清楚后，交-班保安员在离开岗位前，在工作日志上登记下班时间并签名。 （六）接-班人员未到，交-班人员不得擅自离岗下班。若接-班人员未到岗，而交-班人员擅自离岗，则这期间发生的问题由两人共同承担。 第九条相关事件处理程序 （一）火警事故处理程序 1、迅速到失火现场，确认着火介质性质（电着火、油着火或其他）和火势大小，控制现场并报告保安队及相关管理、消防人员至火场灭火。 2、现场人员应根据着火性质立即采取切断电源并用灭火器和消防水带灭火（注意：油着火或电着火均不能直接用水灭火）。若刚发生火苗，立刻用灭火器将火扑灭。 3、若使用灭火器仍无法将火扑灭时，应： a、火速打电话至119，并按响消防警铃，按公司消防演习程序，发挥消防组织功能，进行人员疏散和灭火。 b、保持高度警惕，严防有人趁机窃取公司财物。 c、情况危急时要通知当地治安部门或公安部门协助交通管制。 （二）不良分子前来滋事处理 1、管制员工不得与不良分子对打。 2、关闭大门及所有出入口，勿使不良分子入内。 3、通知厂内保安或厂内主管前来援助处理。 4、认清来者面貌特征、人数、有无携带凶器，坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，供警方侦查依据。 5、事情发展后，应及时通知上级主管人员处理。 （三）打劫被盗事件处理 1、发现可疑人物，应与队长或值班保安联系，并周密临视其行动。 2、发现厂区物资被盗应第一时间报告队长、并及时通知行政部领导。 3、保持被盗现场，以备警方调查。 （四）员工打斗事件处理 1、员工打斗或对公司管-理-员逞能，应迅速制止，将当事人交其主管或行政主管处理，如当事人不听制止时，可与值勤保安或公司管理人员合力制止，必要时报警。 2、打斗现场若有其他员工围观，为防围观者起哄，或使现场复杂化，应将当事人双方带离现场，再作处理。 3、在处理事件时以教育为主，要公正，不可偏袒打斗当事人任何一方，更不得加入打斗。 4、若为下班时间，应立通知队长或行政主管，情况恶劣者要即刻通知派出所协助。 5、事后将事件发生的具体情况进行初步调查核实，并向上级主管部门汇报，由上级主管作出相关处理意见。 （五）员工一般违规事件处理 1、发现员工的行为违反相关厂规厂纪，以正确的态度予以劝说并制止。 2、告知员工违反了那些规定并进行教育。 3、将违规情况进行记录，并对事件进行初步调查、核实。 4、将初步调查核实情况汇报给上级主管部门，由上级主管部门作出相关处理结果。 第十条其他 （一）保安员原则上应在工厂住宿，如有私事外出必须在当晚１２：００前返回公司。 （二）服从部门的会议和学习安排（包括业务知识和军事技能训练等）严格遵守会议或学习纪律，未经部门负责人批准，禁止缺席、迟到、早退。 （三）应工作需要，休息人员在接到上级的加班临时通知时，必须积极响应，不得以任何理由推诿。 （四）全体保安队员每月由上级做相应的考评，对工作表现突出，上报批准给予相应的奖励。 （五）鉴于保安工作的特殊性，必须保持２４小时通讯通畅。 第十一条附则 （一）违反本制度的相关奖惩措施参照工厂《奖惩管理制度》。 （二）本制度的解释说明权归人事行政部。 （三）本制度的未尽事宜经授权后，由人事行政部补充。 （四）本制度的最终决定、修改和废除权归总经理。 有关厂子的管理制度篇七 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 一、工厂的标准考勤时间为： 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。 二、打卡规定。 1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。 2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。 三、迟到、早退、旷工。 1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。 2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。 3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。 4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。 5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明;未主动解释按迟到、早退、旷工处理。 6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。 四、病假。 1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准;一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。 五、事假。 1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。 2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。 3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。 4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。 六、关于辞职。 1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。 2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。 3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。 七、关于辞退。 有以下情况之一者给予辞退： 1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。 2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。 3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。 4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。 5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。 6、在外兼营影响公司利益的。 7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。 8、有其他严重违反公司规章制度行为的。 章制度1。 第一章总则。 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律。 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度。 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工