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文档简介

《社会工作法规与政策》

单元六：劳动就业法规与政策

劳动合同的法律效力制作人：吴彦云天津城市职业学院社会事业系劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第16条

规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无效劳动合同的种类（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无效劳动合同的确认劳动争议仲裁机构人民法院

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