矛盾疏导要有针对性和

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1、（）与其他社会公众的关系也是组织人际关系的一个重要组成部分

A.协调

B.团结

C.组织

D.和谐

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

2、制造性人才所必需的要素是（）

A.敏觉力量

B.精进力量

C.独创力量

D.变通力量

答题得分：2分

实际答题：D

正确答案：D

试题解析：（无）

3、晋商文化最突出的特点就是提倡“诚信为本，信誉第一”的（）和企业文化

A.个人素养

B.中和力量

C.人际交往

D.职业道德

答题得分：2分

实际答题：D

正确答案：D

试题解析：（无）

4、当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证明的是哪种开发潜力的方法（）

A.目标制定法

B.PK法

C.拓展培训法

D.技能跟进法

答题得分：2分

实际答题：B

正确答案：B

试题解析：（无）

5、所谓激励就是（）

A.激励

B.激发

C.鼓舞

D.激发鼓舞

答题得分：2分

实际答题：D

正确答案：D

试题解析：（无）

6、只有有了清楚的目标，才有前行的方向和（）

A.幻想

B.意识

C.动力

D.定位

答题得分：2分

实际答题：C

正确答案：C

试题解析：（无）

7、

创新的方法不包括（）。

A.技术创新

B.生产工具创新

C.工作方法创新

D.思维创新

答题得分：2分

实际答题：D

正确答案：D

试题解析：（无）

8、

（）是以新思维、新创造和新描述为特征的一种概念化过程。

A.制造

B.创新

C.改进

D.实践

答题得分：2分

实际答题：B

正确答案：B

试题解析：（无）

9、对技术人员来说，开发自己的潜能需要（）和内在因素两个方面的共同作用。

A.情商因素

B.外界因素

C.稳定工作

D.布满欢乐

答题得分：2分

实际答题：B

正确答案：B

试题解析：（无）

10、确定一个着眼点，一旦选定，不要轻易（）

A.放弃

B.转移

C.转变

D.遗忘

答题得分：2分

实际答题：B

正确答案：B

试题解析：（无）

11、人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有肯定的（）。

A.猜测性

B.主观性

C.客观性

D.可塑性

答题得分：0分

实际答题：D

正确答案：C

试题解析：（无）

12、心情调动和潜力开发，属于（）的激励理论的范畴。

A.管理学

B.心理学

C.语言学

D.化学

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

13、潜力素养具有超越性和（）

A.建构性

B.多样性

C.简单性

D.可塑性

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

14、潜在的能量、力量和力气就是所谓的（）

A.智力

B.潜力

C.创新

答题得分：2分

实际答题：B

正确答案：B

试题解析：（无）

15、确立价值观，确立（）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标

A.企业精神

B.企业信念

C.企业方向

D.企业目标

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

16、人们一般认为，智商打算录用，那么情商打算（）

A.提升

B.胜利

C.力量

D.创新

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

17、冲突疏导要有针对性和（）

A.实效性

B.实践性

C.认知性

D.合理性

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

18、创新的内容不包括（）。

A.思维创新

B.管理创新

C.产品创新

D.方法创新

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

19、所谓和谐的人际关系，首先要靠（）上同心同德

A.感情

B.行为

D.思想

答题得分：2分

实际答题：D

正确答案：D

试题解析：（无）

20、单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本，以此来激发员工提升潜力的（）

A.乐观性

B.活跃性

C.协作性

D.团队性

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

21、心态是性格和（）的总和

A.态度

B.意志

C.乐观性

D.谦逊

答题得分：2分

实际答题：A

正确答案：A

试题解析：（无）

22、一个人的胜利与否取决于（）

A.智商凹凸

B.理解力量

C.情商凹凸

D.做事的态度和方法

答题得分：0分

实际答题：C

正确答案：D

试题解析：（无）

23、在单位或企业组织遇到危机的时候，组织成员感爱好的往往不了事情本身，