医院人事管理新规制度范文

人事管理制度一、人事调动制度(一)、人员调动必需坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。(二)、院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事和相关科室协商后，报主管院长，院部讨论同意。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事和相关科室协调后，报主管院长，院部讨论同意。3、后勤人员调动，由后勤相关科室提出，经人事和相关科室约定后，报主管院长，院部讨论同意。4、因工作需要或其它特殊原因，院部能够随时调动任何工作人员。上述院内调动，全部必需由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应立即到新岗位报到。(三)、外单位人员要求调入我院，必需是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考评、评定后递交院办公会议讨论经过。(四)、外单位调入人员自调入之日起，工资参考正式职员发放，奖金等福利参考同类（同年工作）人员实施。(五)、对要求调出人员，在科室工作许可前提下，由本人写出书面申请，所在科室责任人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。二、毕业生入院制度(一)、我院依据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校毕业生。(二)、人事管理处负责确定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。(三)、人事管理处依据院办公会议讨论结果，对外公布招聘信息，进行按要求要求招考。(四)、相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议讨论决定录用名单。(五)、毕业生人事关系逐步由区人才交流中心代管。三、引进外地专业技术人员制度(一)、对专业技术人中培养应立足于本院，对部分本院紧缺专业技术人员，可采取引进措施给予处理。(二)、相关职能部门和人事科负责对应聘人员考评资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。(三)、试聘期通常不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员业务能力做出书面评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。(四)、同意正式聘用后，由人事和应聘人员签署对应聘用协议。(五)、外地专业技术人员人事关系应由区人才交流中心代管。四、卫生技术人员准入制度(一)、人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）(二)、经过院部初步考评，填写招聘人员报名表。(三)、医务处（护理部）或所在科室对其业务考评并复核其资格。(四)、考评合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。(五)、按专业进行岗前培训。(六)、依据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等相关要求，报当地卫生局审批或立案。五、医院协议用工管理制度(一)、医院招收各类协议工，首先由人事管理处依据医院人员编制情况，根据劳动法及相关劳动法规制订用工计划和工资福利待遇标准，报院部同意后负责办理招收录用、签署协议，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、解聘等事项，录用专业技术岗位人员时，必需严格根据国家相关执业准入要求办理。(二)、医院招收协议工，由人事管理处签署劳动协议后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或解聘意见，由财务科编报工资表，经人事管理处审核后实施。(三)、招用协议工须持本人身份证及对应学历证书和资格证书，年纪在十八周岁以上，体检合格方可录用。(四)、协议工录用期控制在十二个月以内但不超出三年，协议期满继续留用须续签协议，新录用协议工试用期为3-6个月，如发觉不能胜任本职员作和不符合录用条件者不再留用。(五)、协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职员作者医院有权随时解聘或酌情给予处罚。(六)、录用外单位离退休人员和待业人员，包含原单位争议时，医院不负责协议以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动协议。(七)、协议工工资待遇根据劳动法规，参与社会标准实施男女同工同酬、按劳分配标准，以双方协议达成工资标准实施。(八)、协议工工资福利待遇参考院内相关实施。六、考勤制度(一)、全院实施考勤制，各科室责任人负责全体科员考勤工作，每个月如实填写考勤表，并于次月5日前报人事管理处。(二)、各科考勤必需专员负责，每日考勤情况要真实地统计在考勤表上，符号要正确，有差错改动时，须经科室领导同意后，由考勤员更改，个人不准随便改动。(三)、全院职员要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按要求批假。对于因无组织纪律擅离岗位职员按旷工论处，严重旷工累计满30天或连续旷工15天者，医院报上级部门给予除名。职员有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参与应到会议；2、科室责任人未知下属人员去向；3、病假当日不交病假证实书（急诊除外）或未和科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经同意而私自离院者。(四)、建立销假制度。各类人员请假期满回院必需向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。七、请假制度(一)、探亲假。请假条件：工作满十二个月后从第二年起，已婚职员和配偶或未婚职员和父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天可享受探亲假1、探望配偶，假期30天（不含旅程）。2、未婚职员探父母，假期20天（不含旅程）。3、已婚职员探父母，假期20天（不含旅程）。上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：（1）、职员当年结婚、离婚、丧偶；（2）、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职员后，上六个月转正，当年享受探亲待遇，下六个月转正，下六个月起享受探亲待遇；（3）、当年六个月（累计）以上长久病假者；（4）、产假和哺乳假期间和家眷团聚30天；（5）、女职员请哺乳假者（享受探亲假待遇，其探亲假时间工资能够照发，路费按要求报销）。（6）、外来人员；（7）、配偶或父母不管用什么方法，在要求时间内团聚过。（一）、婚假，假期3天（不含旅程）。符合晚婚要求加12天。婚假和未婚职员探父母当年只能享受一个，晚婚假能够另加。婚假包含公休假和法定假。（二）、丧假，假期3天（不含旅程）。（三）、产假：1、正常分娩假期90天，难产或多产加15天，（包含产前按排15天以内产前假）。2、符合晚育条件男方享受5～7天护理假。3、哺乳假：凡符累计划生育要求女职员、产假期满后、抚育婴儿有困难，在领取独生儿女证后，经本人申请，领导同意方可请哺乳假，哺乳假标准上不实施。（四）、放射（疗）假，每十二个月给假一次，假期30天。（五）、年休假：1、休假对象：凡本院职员（正式在编），只要符合文件要求休假条件均能享受休假。退休返聘人员和借用期满十二个月以上借用人员也参考实施。2、假期标准：（1）、参与工作满5年不满，休假7天（其中后六个月参与工作者3.5天）；（2）、参与工作满至20年者，休假10天；（3）参与工作满21年至30年者，休假15天；（4）参与工作31年以上休假20天。（5）、下列情况之一当年或下年度不享受年休假：a、当年病假、疗养假累计超出45天；b、当年请事假累计超出20天；c、当年病假、事假相加超出45天；d、当年产假90天。4、符合享受年休假条件工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期，其年休假时间减半。5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超出上述要求时间，则下十二个月度不再享受年休假。6、假期审批手续仍按医院请假