职业卫生管理新规制度及操作作业规程

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示和通知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用具管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处理和汇报制度十一、职业病危害应抢救援和管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章要求其它职业病防治制度职业卫生管理制度及操作规程编制关键点和范例一、职业病危害防治责任制度1、编制关键点明确职业病危害防治责任制度目标、依据。明确将职业病危害防治工作纳入用人单位关键责任人目标管理责任制中。明确职业病危害防治相关部门和人员职责。2、范例职业病危害防治责任制度总

则一、为落实实施国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作管理，提升职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中卫生和安全，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，特制订本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。三、本制度要求从用人单位领导到各部门在职业病危害防治职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、关键责任人职责1、认真落实国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中卫生和安全。2、根据《工作场所职业卫生监督管理要求》第八条要求，设置和用人单位规模相适应职业卫生管理机构，配置专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病危害防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报用人单位职业病危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本用人单位职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理和处理提出合理化提议和意见。4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划和方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检验本单位职业病危害防治工作，立即消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治投入，并有效实施。7、组织建立并实施本单位职业病危害事故应抢救援组织和预案。8、立即、如实汇报职业病危害事故。9、依法负担本用人单位职业病危害防治工作领导责任。10.每十二个月11月底以汇报形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理情况。二、分管职业卫生责任人职责在用人单位关键责任人领导下，依据国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准要求，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制订职业病危害防治计划和方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并确保职业病危害防治经费落实和专款专用。2、组织对用人单位职员进行职业卫生法规、职业卫生知识培训和宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。3、定时组织职业病危害防治工作巡查，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理，立即消除职业病危害事故隐患。4、定时组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，立即汇报，主动配合相关部门进行调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。6、依法负担职业病危害防治工作直接责任。三、技术部门职责1、编制用人单位生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病危害防治方法等，改善劳动者工作环境和条件，采取方法保障劳动者健康权益。2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本用人单位职业病危害防治工作负技术责任。四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推进用人单位开展职业卫生工作，落实实施国家法律法规和标准。2、组织开展对用人单位职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。3、组织职员进行职业卫生检验，并建立卫生检验档案。4、认真开展职业病危害原因日常监测。5、帮助相关部门制订岗位工作制度、操作规程，并对实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验，对检验中发觉隐患，有权责令更正，重大隐患书面汇报领导小组。五、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、认真推行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。2、组织参与对职员开展职业卫生培训教育，检验督促职员正确使用个人防护用具。3、组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。4、帮助相关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。5、定时组织参与现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故调查处理。7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间责任人职责在分管责任人领导下工作，具体职责：1、把用人单位职业病危害防治制度落实到每个具体步骤。2、组织对本车间职员职业卫生培训、教育、发放个人防护用具。3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。6、对本车间职业病危害防治工作负全部责任。七、职员职业病危害防治职责1.参与职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治