企业高管信息化领导力结构模型和综合评价体系研究的开题报告_第1页
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企业高管信息化领导力结构模型和综合评价体系研究的开题报告一、选题背景及意义随着信息技术的不断发展，企业的信息化建设已成为一个不可忽视的重要领域。在这个过程中，企业高管的领导力发挥了重要的作用。然而，对于企业高管信息化领导力的研究仍相对较少。因此，本研究旨在研究企业高管信息化领导力的结构模型和综合评价体系，以期为企业高管信息化建设提供更全面的指导，具有实际应用意义和学术价值。二、研究目的和内容本研究的目的是研究企业高管信息化领导力的结构模型和综合评价体系，具体研究内容包括：1.企业高管信息化领导力的定义和含义，分析其作用和意义；2.研究企业高管信息化领导力的关键要素，构建企业高管信息化领导力结构模型；3.以某公司为案例，采用问卷调查和访谈等方法，验证企业高管信息化领导力结构模型的可靠性和有效性；4.构建企业高管信息化领导力综合评价体系，评价企业高管的信息化领导力水平。三、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法开展研究。1.文献资料法：通过查阅相关文献资料，深入分析企业高管信息化领导力的内涵和特征，探讨企业高管信息化领导力构建的理论基础。2.问卷调查法：利用问卷调查的方法，收集企业高管的信息化领导力相关数据，对企业高管信息化领导力的关键要素进行实证研究。3.访谈法：采用半结构化访谈的方法，深入了解企业高管在信息化领域所扮演的角色、面临的挑战及其应对策略，以探讨企业高管信息化领导力的内在动力。四、预期成果本研究将对企业高管信息化领导力的结构模型和综合评价体系进行研究，得出以下预期成果：1.构建企业高管信息化领导力结构模型，揭示企业高管信息化领导力的核心要素和内在逻辑。2.发现和分析影响企业高管在信息化领域行动的内在动力，为企业高管信息化领导力的提升提供理论指导。3.建立企业高管信息化领导力综合评价体系，评价企业高管在信息化领域所扮演的角色和水平。4.提供针对企业高管信息化领导力的实践建议，为企业高管的信息化建设提供可操作性和实用性指导。五、研究进度安排本研究计划持续18个月，具体的研究安排如下：第一阶段：文献综述和研究框架设计（2个月）第二阶段：问卷调查（4个月）第三阶段：访谈（2个月）第四阶段：模型构建和实证分析（6个月）第五阶段：评价体系构建和实证分析（4个月）第六阶段：研究总结和成果汇报（2个月）六、结论本研究将构建企业高管信息化领导力的结构模型和综合评价体系，为企业高管信息化建

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