专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单选题1.不属于专业技术人员的是（）B.军人2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3.（）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6.192023，经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学7.华为提倡的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？（）C.凶猛好斗8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不对的？（）C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12.对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（）的工作。A.锻炼最大13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦急情绪的行为22.逼迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23.出现逼迫症状（）逼迫症A.不一定就是24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感25.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是互相统一，互为裨益26.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行连续的系统的计划的过程27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]A.职业认同感28.开不开心完全取决于（）A.你自己29.当自己碰到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同1.不属于专业技术人员的是（）B.军人2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3.（）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力5.192023，经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学创新人员所需要具有的能力，不涉及（）C.市场投资意识华为提倡的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？（）C.凶猛好斗8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维9.综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果13.综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。D.分析能力14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16.以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化18.职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的盼望值19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.悲观20.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉21.幸运儿是（）的相对概念。A.晦气蛋22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感23.研究表白，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系24.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行连续的系统的计划的过程25.开不开心完全取决于（）A.你自己26.学会划定恰当的心理界线对（）有好处。C.每个人27.当自己碰到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同29.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁30.2023年，我国将现阶段的职业分为（）大类。B.八多选题31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32.一个人的记忆能力重要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力哺育灵感？（）A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存35.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36.安装“晦气蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“晦气蛋”模式|C.“晦气蛋”容易自怨自艾|D.“晦气蛋”模式往往带来的是更多的失败37.当你有以下（）特性时，你也许进入了“逼迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省|B.逆向思维39.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40.职业规划涉及（）内容A.职业定位|B.目的设定|C.通道设计41.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清楚的发展目的|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程42.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清楚的结识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充足的了解|C.有对的的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.发明只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正乐意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45.对没人让你不开心阐述对的的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46.职场必剩一族的特性（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在公司的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕获到负面信息，妄自菲薄47.怎么才干跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的因素重要是（）A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳”49.职业规划，涉及（）A.职业定位|B.目的设定|C.通道设计50.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动|B.看书|C.参与活动|D.写成功日记51.下列职业生涯的战略考虑中，对的的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才干|D.胜任当前工作52.科研创新分为（）方面。A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中可以突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充足结识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54.专业技术人员自身的知识素养的特点涉及（）A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性55.聘用制协议订立的原则有（）。A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可连续|B.保基本|C.保基本|D.多层次57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员|C.公司家59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性局限性|C.人群待遇差距较大60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是由于：（）A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展61.每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡62.一个目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件：（）A.可以衡量|B.有挑战性|C.也许实现|D.具体明确63.新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成涉及：（）A.自省的因素和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员|D.地质学者职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的拟定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67.下列职业生涯的战略考虑中，对的的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才干|D.胜任当前工作68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.别人标准69.在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距的方法有（）。A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70.聘用制协议订立的原则有（）。A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）A.实践出真知┋B.借用┋D.学习33.一个人的记忆能力重要表现在哪些方面？（）A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力哺育灵感？（）A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存36.形成一个人职业幸福感的基础涉及（）A.可以充足结识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对别人故意义的事业和有着对的的金钱观点37.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特性（）B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智解决，┋D.乐于迎接应急情况的挑战39.缺少幸福感的心智模式涉及（）A.晦气蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.逼迫症模式40.安装“晦气蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“晦气蛋”模式┋C.“晦气蛋”容易自怨自艾┋D.“晦气蛋”模式往往带来的是更多的失败41.当你有以下（）特性时，你也许进入了“逼迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起┋C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字42.我们固有的思维模式的来源有（）A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向43.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省┋B.逆向思维44.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）46.职业规划涉及（）内容A.职业定位┋B.目的设定┋C.通道设计（得分：5）47.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清楚的结识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充足的了解┋C.有对的的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.发明只属于自己的特别领域，自己的个人品牌48.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正乐意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）49.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的50.职场明星大多具有以下几个共性（）A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充足发挥自己的长处，把长处打导致特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先51.对没人让你不开心阐述对的的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦52.职场必剩一族的特性（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在公司的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕获到负面信息，妄自菲薄53.怎么才干跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流54.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或允许我做什么？┋D.社会需要什么？E我要什么？55.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不乐意与人沟通56.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动┋B.看书┋C.参与活动┋D.写成功日记57.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中可以突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充足结识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力58.专业技术人员自身的知识素养的特点涉及（）A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性59.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可连续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次60.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员┋C.公司家61.目前，职业变动呈现加快趋势，这是由于：（）A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展62.每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D.社会动荡63.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用协议的有：（）B.处在试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考入普通高等院校的64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员┋D.地质学者65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A、内心感受┋B.心理素质66.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）：B.工资待遇67.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的拟定┋C.评价体系和管理平台的建立┋D.改革谏度的把握68.下列职业生涯的战略考虑中，对的的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才干┋D.胜任当前工作69.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.别人标准70.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特性有（）。A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式判断题71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的对72.只有丰厚的报酬，才干获得职业幸福感。错73.学习能力是一切能力的基础。对74.只有高强度的工作，杰出的业绩，才干获得职业幸福感。对75.规划可以使人生更有目的和方向感。对76.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。对77.“保持持久的学习毅力”是可以在工作中真正学到知识的重要方法。对78.机会是领导给的。错79.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。错80.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。对81.对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。错82.职业规划是一成不变的。错83.“晦气蛋”模式是个悲观的思维方式。对84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错85.人的固定思维是一把“双刃剑”。对86.出现逼迫症状一定就是逼迫症。错87.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对88.社交能力即社会交往能力，是指能觉察别人情绪意向，有效地理解别人和蔼于同别人交际的能力。对89.好奇心是专业技术人员发明的原始动力。对90.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。对91.人要自尊，必须抛掉自卑。对92.沟通与协调相较，协调更为重要。错93.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。对94.职业定向，让人们能充足了解自己的优势所在，并尽也许地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地运用人力资源对95.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对96.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。对97.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。错98.职业生涯的主体是个人，与组织无关。错99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。错100.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得