企业招聘管理规程样本

审批记录起草人审核人批准人部门/岗位人力资源人力资源总经理姓名日期目录1目…………………………12合用范畴……………………13职责…………………………14工作内容……………………25有关文献……………………46附件…………………………47修改状态……………………41目招聘先进、合用之人才，提高公司员工整体素质，以适应公司整体发展与运作需要，并使我司员工招聘作业有所依循。2合用范畴我司员工之招聘作业。3职责3.1人力资源管理部门职责3.1.1人力资源管理部门是人员招聘归口管理部门，负责人员招聘筹划制定，建立人才引进渠道，实行详细招聘工作，建立各职务级别人员测评体系并能精确甄选人才等工作。3.1.2依照公司招聘筹划，理解招聘岗位工作内容及任职资格，开发各种有效招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。3.1.3依照招聘筹划，拟定招聘费用预算，并在实行过程中，严格控制费用支出，力求做到低付出高收益。3.2各部门职责3.2.1各部门在部门人员编制范畴内提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位阐明书。3.2.2对职位候选人进行复试，拟定拟聘人选。4工作内容4.1人员增补审批4.1.1公司人力资源管理部门每年依照业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发，各部、车间应严格按照编制增补人员。4.1.2各部、车间如在编制范畴内人员招聘，按照作业流程操作即可。4.1.3部门因业务增长，需要申请新增岗位或增长编制外人员，需填写“人员招聘审批表”，详细注明需增长岗位及人数、因素及规定等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。4.2人员招聘方式4.2.1由公司人力资源管理部门有关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院校、人才市场等方式实行招聘。4.2.2建立内部人才建设储备库，依照需要及时补充有关人员。4.3人员之招聘与录取：4.3.1招聘对象职责及条件：职责与条件根据部门4.3a)有精神病史、传染病及其他重症者；b)有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；c)国家规定不能从事医药行业工作者；d)未满十八周岁者；e)曾被公司辞退、开除或除名者；f)参加帮会、结党营私、名誉不良者。4.3.3a)初选：人力资源部通过相应聘资料或现场初步印象进行初步筛选。a)资格初审：应聘者填写“应聘登记表”，各项信息均需如实填写，如有不属实现象，本人应自动离职。人力资源管理部门审查应聘人员教诲限度、培训及工作经历与否符合应聘岗位规定。b)初试：人力资源管理部门对筛选后符合条件人员进行初试，重要考察应聘者性格特性与空缺职位所在部门团队特性符合限度、应聘者职业意识及与公司公司文化符合限度。c)用人部门专业测试：人力资源管理部门初试合格后，填写“面试意见表”。用人部门相应聘人员进行专业测试：涉及专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意见表”。d)复试：对于拟录取人员，人力资源管理部门进行资格复审，查验提供信息、资历等关于证件及经历真实性，对存有疑点事项，在必要时可进行背景调查。如应聘者与公司在职工工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行与否需要回避判断。e)分管领导及总经理面试：对通过以上面试及测试中层以上管理人员及特殊规定岗位，由分管领导及总经理进行二次复试，以面试为主。（《面试意见表》附后）b)初试：由人力资源部发出《面试告知书》（附件2）会同有关部门进行初试，拟定与否录取。c)复试：依照应聘者应聘职位，依核决权限由上级领导进行复试，最后拟定与否录取。如录取，发出《录取告知书》（附件3），如未录取，发出《未录取感谢信》（附件四）。d)依照工作需要，由公司人力资源部将录取人员简介到所需部门。4.5聘任审批：由人力资源部负责办理录取人员聘任审批手续（附件6）。4.4人员录取4.4.1体检：职位候选人在被录取前由人力资源管理部门安排体检。体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶＋表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B超（子宫、附件）（已婚女员工增长项目），在清浦区疾病防止控制中心进行检查。4.4.2录取审批：为办理录取手续，拟录取人员须提供如下材料：1、毕业证书、学位证书、职称、职业资格证书由人力资源管理部门负责办理录取审批手续并归档，审批材料涉及“招聘申请表”、“应聘登记表”、“面试意见表”、“录取审批表”等。4.4.3新员工报到工作：由4.4.4新员工入司培训：新员工必要及时参加由人力资源管理部门4.64.4.5新上岗4.7招聘费用：人员招聘费用由公司承担。4.8应聘资料：所需资料见（附件5）。注：新进人员必要进行体检，体检项目有肝功能（肝功能＋表面抗原）、(澳抗)、胸透，必要在二甲以上医院进行检查，并将体检报告与应聘资料上报，体检费用公司报销。5有关文献无6附件附录1员工招聘作业流程附件1人员招聘审批表ID-M01006.01附件2招聘申请表ID-M01006.02附件3应聘登记表ID-M01006.03附件4增长编制申请表面试意见表ID-M01006.04QD-M01005.01附件2面试告知书QD-M01005.02附件3录取告知书QD-M01005.03附件4未录取感谢信QD-M01005.04附件5录取审批表ID-M01006.05附件6聘任审批表QD-M01005.06附件7聘任合同书QD-M01005.07附件86员工保密合同书ID-M01006.06附件97个人安全责任书ID-M01006.077修改状态序号文献编号版号修改阐明修改人生效日期1QD-M010051.0苏天帝药司字[]74号杨晓峰.11.252QD-M010051.1药物GMP检查评估原则规定及组织机构调节。杨晓峰.2.203QD-M010051.21、增长拟录取人员在录取前须提供有关资料；2、入司前体检关于内容；3、修改《应聘登记表》、《面试意见表》；4、变更《员工商业、知识产权保密合同书》为《员工保密合同书》杨晓峰.3.24ID-M010061.0多体系整合代替原QD-M01005“员工招募管理办法”。—附录1员工招聘作业流程一、正常缺编状况专业测试用人需求Y专业测试用人需求YN招聘工作实行资格初审初试招聘需求申请YN不予NNNY录取审批分管Y录取审批分管领导及总经理面试资格复审与公司有无亲属关系与否需要回避不予录取Y人员录取人员录取申请部门（车间）增长岗位（职位）增长人数申请原因特殊要求人力资源部意见分管总监意见总经理意见1附件2面试告知书表单编号：QD-M01005.02版本：1.0▁▁▁先生（小姐）：感谢您应聘我司职位，您学识、经历给咱们留下了良好印象，为了彼此进一步理解，请您于年月日时分前来我司参加面试。注意事项：请带本人身份证、学历学位证书原件。请携带证明本人能力其她证明材料。江苏天士力帝益药业有限公司人力资源部年月日地址：江苏省淮安市城南西路29号电话：0517--3806838附件3录用通知书表单编号：QD-M01005.03版本：1.0先生/女士：您好！感谢您对我司信任和大力支持。非常荣幸告知您，通过考核审查，我司决定正式录取您为我司员工，职位。

请您于年月日时携带下列证件和物品到我司人力资源部报到。□身份证原件及复印件

□毕业、学位证书原件及复印件

□体检报告

□与原单位解除劳动关系证明

□照片3张

□应届毕业生还需携带毕业生合同书、派遣证江苏天士力帝益药业有限公司

人力资源部年月日附件4未录用感谢信表单编号：QD-M01005.04版本：1.0

先生/女士：