医院职称聘任管理办法

**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2022年6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核密切挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围 (一)聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。 (二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，第三章聘任条件第六条聘任的基本条件： (一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范； (二)在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。 (三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符； (四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件； (五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作； (六)上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他必备条件 (一)初级(士、师)专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资 (二)中级专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资2．取得职称计算机3个模块考试合格证书或者符合免试条件发表专业论文1篇或者市级以上报刊发表专业论文2篇(省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志)，论文署名均要4．临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累计9个月，且取得《**县中医院急救工作考核合格证》。5.临床医生具有下乡工作经历，工作时间累计2个月或者次数累计超过24次或者每年不少于6次。6.临床医师近2年药占比不超过医院规定。7．具备上述1-6所列条件后，聘任人数按《**县中医院中级职称聘任量化考核表》(附件1)打分，从高分到低分取90%的人员比例。上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31 (三)高级(正高、副高)专业技术职务：1．按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资2．发表要求：副高至少应在二级以上报刊发表专业论文1篇，正高至少应在二级以上报刊发表专业论文2篇；论文发表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录(2022年版)上的；其他非卫生专业的人员至少应在省级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为第一作3.临床医师具有下乡工作经历，工作时间累计4个月或者次数累计超过48次或者每年不少于12次。4.临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年40次；晋升正高前的专家门诊时间不少于每年25次。医师近2年药占比不超过医院规定。6．具备上述1-5所列条件后，聘任人数按《**县中医院高离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第27．各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展需要由专业技术职务聘任委员会讨论决定。 (四)对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满(3个月)并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。 (五)如取得以下条件之一，可直接聘任2.援外(援藏、援疆)人员。第四章聘任管理第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年1次，定为4月。超过受理时间的，顺延到下一次受理。第九条聘任程序 (一)发布岗位情况和聘任条件。 (二)符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写《职称聘任量化考核表》并上报聘任所需材料。 (三)人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会讨论决定。 (四)拟聘名单确定后予以公示。 (五)经公示无异议后，医院统一下发聘任文件。 (六)人力资源科办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐第十条专业技术职务聘期普通为5年，不足5年达到退休年龄的，聘期自退休之日起终止。第十一条聘期待遇 (一)聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期 (二)聘期待遇自聘任后的次月起执行，待遇标准由医院人力资源部按相关标准核定。需上报审批人员，以上级批文为准，上级审批执行时间计入工资档案。 (三)聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇 (四)聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。第十二条为鼓励专业技术人员职务晋升，首聘聘书(或者其他聘任证明)的聘任书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所在年度起算。需上报审批人员正式聘任时间以上级批文时间为准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。第十三条聘期考核主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人员实际情况赋予低聘或者调整工作岗位。第十四条专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或者解聘： (一)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等相 (二)在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人，在任现职期间累计2份。 (三)病假(因公负伤除外)、事假连续3个月，或者一年内累计超过6个月者；年或者解聘1年。 (四)造成重大医疗差错、事故或者给医院的声誉或者经济造成 (五)违反医院工作纪律和各项规章，经批评教育拒不改正 (六)不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。有4-6条之一者，视情况予以缓聘1-2年或者解聘1-2年。 (八)有其他缓聘或者解聘情况的。第五章附则第十五条医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。第十六条本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解第十七条本办法自2022年1月1日起执行。(全日制/在职学历)参加工作时间：核签字 (数值取近3年)现职术水平令性任务治学习习432333375546分从事专业工作的每年分，从事行政管理工作的每年分(到4分为止)每年分(到3分为止)每年分(到2分为止)3分(硕士3分、本科2分、大专1分、博士4分)来，胜任本职工作，生一例轻度医疗过失、缺陷的，扣分；发生赔款的，扣2分(扣完为止)；开展新技术、新项目，每例1分(加分不封顶)高于标准的每高2%得1分。(近2年数据)无故不参加全院性活动及会议，每次扣分；不参加岗位培训及学习，每次扣分(扣完为止)最高分值最高分值扣分(扣完为止)；参加小课堂主讲，每次加1分(加分不封顶)近二年来，病假每天扣分，事假每完为止)5投诉扣5分(可倒扣)。任现职内，获得国家级荣誉，每次为“十佳职工”，每次加2分(加分不封顶)度人荣誉8分分85中医院高级职称聘任量化考核评分表姓名：专业：序号姓名：专业：序号学历：现聘职称： 分分字专业工作年限加分项现职年限23456789务