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文档简介

劳动争议诉讼时效一、诉讼时效的概念诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。劳动争议诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效：对劳动争议仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向法院起诉劳动争议诉讼时效诉讼时效的中断：诉讼时效的中断，是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的诉讼时效期间统归无效，待该法定事由消除后，诉讼时效期间重新起算的制度。劳动争议的诉讼时效诉讼时效的中止：指在诉讼时效期的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

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