付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
招商计划书[日期][企业名称][企业地址]一、概况介绍
二、商业分析
三、目标方向
四、战略方针
五、行动方案
六、组织细则
七、实施前准备
八、管控修正
九、总结
一、概况介绍
为了按时、正确地达成开业目标,全方面配合招商并控制各项工作有序推进,特制订这份《开店招商作业计划书》。计划书中对开店前所需了解、准备和分工各项内容作以细致划分和说明,以作为开业必备工具类文案。
1.分析
经过对项目内部、外部优劣势分析、对面临竞争、威胁和商机分析,从而制订针对性实施战略以达成设定目标。
2.目标
打造东北最具规模美式购物中心,为沈阳及外来消费者提供购物、休闲、餐饮、娱乐为一体活动场所。
根据集团整体计划,按时于第三季度开业,并在确保品牌质量基础上完成第十二个月7000万租金目标和90%以上出租率。
3.战略
为了愈加好地达成目标,对开店招商实施优惠战略并配合招商,设计针对性推广战略。
4.行动
依据开业时间点对招商洽谈、营销推广、设计装修等具体工作制订行动方案。
5.组织
全方面展开招商工作之前对内部组织架构和租金目标进行划分,做好招商作业步骤制订并对招商产生费用进行细分和预估。
6.实施
完整计划要经过良好沟通和协作、达成正确了解和实施。首先经过沟通对目标、战略计划和行动方案做到部门间和人员间达成共识,其次在展开全方面招商之前充足准备、做到人、财、物各原因完成到位,这包含招商工具、招商资料、招商费用、招商人员及人员培训等各个方面。
7.管控
整时间点进行修正,并对过程中全部相关资料进行建档和管理。[日期][企业名称][企业地址]
第一部分:项目定位。即招商项目在业界处于什么样档次,含有什么样地位,关键消费群体消费能力,项目标发展目标,项目引进店铺层次、店铺种类等等。
第二部分:项目具体招商策略、招商计划。招商策略指项目招商过程中采取指导思想、运作模式、采取怎样设计理念、从宏观上把握项目标招商需求;招商计划是指招商过程中招商阶段划分,每一个招商阶段时间安排,商场各层布局,整体结构。计划书中包含到招商项目人员组成,说明各级职员工作职责和权限。明确各项和招商相关招商文件和资料,包含宣传手册、招商要求、招募对象之间协议文书等。下一步会说明招商方法和招商项目标宣传方法、路径、时间表等。最终会说明招商费用预算及租金提议方案,评定在招商过程中产生费用和预估。
第三部分关键包含附件及其它资料。
招商专员工作职责
一、搜集、整理、市场行情、和竞争对手等信息资料,提出分析汇报,为部门业务人员、领导决议提供参考。
二、帮助主管负责企业专卖店拓展工作。
三、定时向主管汇报工作情况和意向用户跟踪情况,定时进行工作总结,提升工作计划性和有效性。
四、根据企业和部门下达空白市场拓展任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、请遵守企业各项规章制度,服从管理。
六、含有较强组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业。
七、建立意向用户数据库,负责企业拓展资料管理、工作。及后期立意向用户跟进和签单。
八、负责搜集意向用户提出意见和提议等信息统计及回访工作。
九、负责拓展工作指标月度、季度、年度统计报表和汇报制作、编写,并随时回复领导对拓展动态情况质询。
十、负责招商前期谈判和协议签署,并负责开业前期服务和管理。
十一、完成领导交办其它工作。
第二:招商专员工作职责
一、帮助搜集、整理、归纳市场行情、价格,和新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析汇报,为部门业务人员、领导决议提供参考。
二、帮助招商主管负责企业电脑产品招商工作。
三、定时向招商主管汇报工作情况和用户跟踪情况,定时进行工作总结,提升工作计划性和有效性。
四、根据企业下达招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格实施企业各项规章制度,服从管理。
六、含有较强组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业。
七、建立电脑代理商用户数据库,负责企业招商文件资料管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期电脑代理商用户关系维护。
八、负责监查用户意见或信息统计及回访工作。
九、负责各类经营指标月度、季
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年山西省阳泉市工会人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年海南省医疗系统事业编人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年舟山市普陀区工会人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年福建省泉州市政务服务中心(窗口人员)招聘笔试模拟试题及答案详解
- 场地除草合同
- 2026年长春市南关区政务服务中心(窗口人员)招聘笔试备考试题及答案详解
- 五月再见六月你好美好说说
- 2026年咸宁市咸安区工会人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年湖北省咸宁市政务服务中心(窗口人员)招聘考试备考题库及答案详解
- 质子区大体积混凝土方案温度控制、质量安全措施及计算书
- GB 44721-2026智能网联汽车自动驾驶系统安全要求
- JGJT322-2013 混凝土中氯离子含量检测技术规程
- DZ∕T 0342-2020 矿坑涌水量预测计算规程(正式版)
- 汽车公告查询手机版
- 办公用品成本分析报告
- 《刮痧肩周炎》课件
- 建筑施工门式脚手架安全管理
- 煤矿避灾与自救互救培训课件1
- 行政处罚案卷评查评分标准教学课件
- GB/T 34531-2017液化二甲醚钢瓶定期检验与评定
- DB32-T 1087-2022高速公路沥青路面施工技术规范
评论
0/150
提交评论