职业生涯规划方案的四个基本作业流程

职业生涯计划四个基础步骤从上面扇形图来看，以全方面认识“我是谁”为起点，扇形弧面和最外部两条直线和弧面相交两点为多种职业选择范围。外面大扇型大S型细弧线为职业选择路线，同时也代表了职业选择中所要预见多种风险。能够看到，在没有经过理性选择职业，似乎选择余地很大，但有很多不确定性（大S型弧线），隐藏着很大潜在职业选择风险。靠内部小扇型两条直线和弧面相交两点位为正确定位职业范围，中间小S型粗弧线一样也代表了职业选择路线和多种风险，但相对而言比大弧线内曲线范围要小很多，这其实是代表了一个对风险合理控制范围。小S型弧线发展轨迹，即为整个职业计划通路合理设计。所以，职业计划目标，是要把自己全部资源实力充足调动起来，把它们用在少数多个最有利于本身发展职业方向上，只有这么才能提升目标实现可能性，而且把职业选择过程中风险控制在可控范围内，同时能够确保职业发展可连续性和高效性。职业生涯计划原理和步骤，看上去并不很复杂，就像世界上很多大道理一样简单明了。其真正难度其实是在实际操作过程中所碰到实际问题，该怎样利用智慧地去加以灵活利用去化解问题。从整个职业计划咨询步骤来看，分四个步骤：一、“我是谁？”——自我定位“我是谁”是一个清楚客观自我定位，从整体上入手，全方面综合地取评定自我个性特征、能力专长、爱好爱好、性格优点缺点、可能潜力等原因。在这个自我认识探索过程中，个人需要深入思索以下多个问题：我到底要成为怎样一个人？我内心真正想要是什么？我在这个世界上赖以生存关键竞争力是什么？对这些问题思索，是职业生涯计划是否能成功关键性步骤，后面全部工作成效取决于对这个问题自我探索深度和广度程度。需要说明是，职业计划第一步和第四步是承前启后相互对应关系，一个好开端决定了后面职业和人生发展高度水平。二、“我能做什么？”——职业定位“我能做什么？”关键是思索个人职业发展方向，以个人现有能力和资源条件，结合本身可能还蕴含着哪些可能潜力，综合考虑自己能够选择哪些适合自我个性发展，同时又是自己感爱好职业。这能够说是一个制订个人职业发展战略思索评定过程，关键是要结合个人发展潜力去做整体发展设计。在这方面需要思索多个问题：这个职业选择是否能让自己充足调动和展现个性多种能力和潜力？这个职业目标是否能让自己满意？我是否准备好为了达成这个目标而付出连续努力？职业目标定位是职业发展成功关键，职业目标大方向一旦确定下来，最好是沿着这条路线一直走下去，不停靠近目标直至成功。除非有特殊情况变动，通常全部不宜偏离既定目标，只可在靠近目标过程中，依据现实情况改变而做灵活变通和调整，但调整目标最终还是以目标实现为导向。三、“怎样做？”——职业发展计划“怎样做？关键考虑现有条件和理想职业之间差距怎样去实现，也就是职业计划实施方案和实施路径，也能够说是制订发展战术思绪思索过程。不一样战术组合会造成不一样结果，关键是看使用什么样战术组合能最有效地去靠近理想职业目标。在这个过程中需要思索多个问题：我这个职业计划方案是否含有现实可操作性？在实施过程中，我需要做好哪些必需实力和心理上准备？实施过程中和现实有冲突，是否有备选其它方案？这个思索评定过程，关键是要理性分析不一样发展阶段发展历程是否有内在逻辑关联性（岗位妥协性匹配），实现可能性有多大（职业目标评定），每一发展阶段该做哪些准备（学历教育、岗位培训、工作经验、技能培养、资金人脉、心理素质等），在碰到困难时候该怎样调整计划（职业发展计划书、职业发展备选方案）。四、“怎样能做得愈加好？”——人生定位和自我成长“怎样能做得愈加好？”关键考虑是怎样把计划连续进行下去并最终达成目标问题，这其实也是一个心理内在动力自我激发过程。人心理动机通常来自外界推进和内在连续激发两个方面，受外界影响心理动机关键靠人主观意愿去推进，一旦这种外在动力没有了，心理上动机就轻易减弱和消失。而内在心理动机假如需要取得连续地激发推进，唯一措施只有靠人精神意念去做到。人这种精神意念源头在哪里？以笔者见解，是来自于对部分人生根本重大问题思索、探索和确立过程中去取得，来自于人生三观（人生观、价值观、世界观）系统建构和实践检验人生经历。所以，我们在主动探索自己职业生涯发展之初，需要认真思索以下多个重大问题：自己为何这么做根本理由到底是什么？自己人生意义和价值是否能在这种长久自我探索中寻求一个安身立命存在感？自己人生使命是否能在这份职业上得到一个内心归属感？这其实是职业生涯计划中至关关键一步，也是起决定性作用一步。在笔者咨询经历中，常常会碰到这么问题。来访者接收了职业计划方案，并开始准备实施职业探索。不过，最终伴随时间推移，慢慢偏离了既定职业目标，重新回到了原有起点状态中。即使这个职业探索过程可能更多受到外界环境、功利原因或现实条件制约，但究其内在原因仍然是本人没有从内心真正认同自己选择，没有想清楚从事这份职业对自己意味着什么。假如对自己从事一份职业缺乏一个意义和价值感认同，可想而知个人努力决心很轻易会被现实中困难所击倒，从而内心丧失了连续发展源动力。因为职业发展中，每个人性格和心理素质上缺点不足，也会影响到个人职业发展持久稳定性，所以第四步步骤还有另外一个很关键作用，是帮助来访者经过心理测评和访谈中发觉本身个性、心理和能力上不足，看到本身还有哪些蕴含着潜力，思索该怎样经过有意识自我学习和自我训练方法，来立即填补这些方面缺点，同时找到部分有效方法能开发出本身隐含着潜能。通常情况下，以上四个步骤是职业生涯计划咨询最基础步骤，做完这四个步骤才算是对什么是职业生涯发展有了一个大致印象和具体实施方案。但这并不代表个人职业发展不会碰到挫折和变数，因为职业计划发展进程是需要时间和阅历积累，不是当下就能看出显著效果。所以，笔者通常全部提议做完咨询来访者在以后六个月至十二个月间往返访一次，把这段时间发展中所碰到问题做一个阶段性讨论，目标是不停对新发展性问题做一个修正和调整，以达成实现既定目标结果。但实际上，笔者极少碰到来访者有意识做回访咨询。笔者猜测，可能少部分人确实在做完咨询后，有了明确努力目标，现在发展得很好。不过可能有很大一部份人，仍然存在着多种职业发展隐患，缺乏应对复杂职场环境自我调整能力，还未完成客观认识自我过程，心理素质和价值观体系还未得到提升完善。种种潜在原因，全部有可能造成她们对职业发展道路上困难挫折缺乏有效应对方法，不知不觉中就偏离了既定目标。所以，在这个意义上，职业探索实践过程，往往是一个人内心真正成长历程，伴伴随痛苦体验和成长愉快，对人生意义和价值系统深入思索，会在内心深处激发出内在潜能，自发地帮助自我去克服在职业探索中碰到困难挫折，提升心理承受能力，不停去自我超越。也只有在这个基础上，决定了每个人职业上可能达成高度。怎样认识“我是谁”和“人生意义和价值”这两个人生重大问题，贯穿了职业生涯计划自我探索全部内涵。假如