安全生产奖惩管理办法范本

第页共页安全生产奖惩管理办法范本《安全生产奖惩管理办法》第一章总则第一条为了加强和规范安全生产工作，提高全体员工对安全生产意识的重视和参与度，确保企业的安全生产，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本《安全生产奖惩管理办法》。第二条本奖惩管理办法适用于本企业内部所有员工。第三条安全生产奖惩应遵循公平、公正、严明的原则，对能够积极参与和推动安全生产工作的员工给予奖励，对因违反安全生产规定造成事故或安全隐患的员工给予相应的惩罚。第四条安全生产奖惩应注重激励措施，通过设立奖励机制，激发员工的积极性和创造力，不断提高安全生产工作的质量。第五条安全生产奖惩应合理施行，遵循量化、公开、可执行、可控制的原则，奖惩力度应与违规行为的严重性和后果相匹配。第六条本奖惩管理办法的具体内容和执行细则由本企业安全生产管理部门负责制定和调整，并报企业领导核准。第二章安全生产奖励管理第七条为了鼓励员工积极参与和推动安全生产工作，本企业设立了一系列安全生产奖励措施。第八条安全生产奖励的范围包括但不限于：（一）安全生产表彰奖：对在安全生产工作中表现出色、具有示范作用，对本企业的安全生产工作做出重要贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。（二）安全生产先进个人奖：对安全生产过程中出现的先进事迹进行评选，对获得评选结果的个人给予奖励和表彰。（三）安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新性管理、技术等方面的建议并经实施效果显著的个人或团队，给予奖励和表彰。（四）安全生产奖金：对安全生产工作中出现的突出表现和有重大贡献的个人或团队，给予一定金额的奖金。（五）其他安全生产奖励：根据实际情况，企业可以设立其他一些特殊的安全生产奖励，以激发员工的积极性和创造力。第九条安全生产奖励的评选、发放和记录应按照以下程序进行：（一）评选程序：由安全生产管理部门负责设立奖项并组织评选工作，评选由评选委员会负责进行。（二）发放程序：奖励的发放应及时进行，以鼓励员工，并向全体员工宣传。（三）记录程序：对安全生产奖励的获得者，应建立相应的档案和记录，以备将来参考和评估。第三章安全生产惩罚管理第十条为了保障安全生产的顺利进行，对于那些违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的员工，本企业将给予相应的惩罚。第十一条安全生产惩罚的范围包括但不限于：（一）责任追究：对于违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的员工，根据其违规情况，进行相应的责任追究。（二）安全教育和培训：对于安全意识淡薄、安全生产知识不足的员工，进行安全教育和培训，以提高其安全意识和能力。（三）工资扣减：对于造成事故或安全隐患的员工，根据其违规行为的严重程度，对其工资进行相应比例的扣减。（四）记过、记大过等处分：对于违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的员工，按照企业相关规定进行相应的处分。（五）其他安全生产惩罚：根据实际情况，企业可以对违反安全生产规定的员工进行其他的相应激励措施。第十二条安全生产惩罚的程序应按照以下程序进行：（一）违规证据收集：对于涉嫌违反安全生产规定的员工，应及时收集证据，确保事实清楚。（二）责任认定程序：由安全生产管理部门负责对违规行为进行认定，并提出相应的处理意见。（三）处罚程序：对于违规行为已经认定的员工，按照企业相关规定进行处罚。第四章附则第十三条本《安全生产奖惩管理办法》自颁布之日起执行。第十四条本《安全生产奖惩管理办法》的解释权归本企业安全生产管理部门所有。第十五条对于未尽事宜，由本企业安全生产管理部门负责解释并报企业领导核定。《安全生产奖惩管理办法》执行附件：附件一安全生产表彰奖申请表附件二安全生产惩罚申诉表附件三安全生产奖惩记录表附件四安全生产奖金发放申请表以上为《安全生产奖惩管理办法》的范本，具体执行应根据企业实际情况进行适当调整并细化。安全生产奖惩管理办法范本（二）第一章总则第一条为了落实国家安全生产法律法规，加强安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任的落实，根据国家安全生产法律法规和有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于本单位及其所属各分支机构、子公司、办事机构等。第三条安全生产奖惩应遵循公开、公正、公平、公正的原则，不得任意刁难、降低员工干劲。第四条本单位对安全生产工作的奖励与惩罚应当根据事故的性质、后果和责任进行区分，不得对无责任事故进行惩罚，不得对有责任事故进行奖励。第五条安全生产奖励与惩罚应当与其他奖惩制度相互衔接，相互协调，形成立体化、全面化的奖惩体系。第二章奖励第六条本单位对在安全生产工作中涌现的先进个人、先进集体和先进事迹予以奖励，包括但不限于以下情况：（一）积极履行安全管理制度，有效预防和控制各类事故的发生的个人和集体；（二）在安全事故中表现杰出，展现出救援、抢险、治安、公共卫生等方面突出贡献的个人和集体；（三）在安全生产工作中发挥积极作用，具有突出贡献的个人和集体；（四）在安全生产管理中提出重要改进意见及措施，具有事半功倍效果的个人和集体；（五）在安全生产工作中，不断提升自身素质，关心员工安全，密切关注安全生产风险的个人和集体。第七条本单位安全生产奖励设有各类奖项，包括但不限于：（一）先进工作者奖：对在安全生产工作中表现出色、作出杰出成绩的个人进行表彰和奖励；（二）优秀团队奖：对在安全生产工作中协同合作，共同完成重要任务的团队进行表彰和奖励；（三）创新奖：对在安全生产工作中提出创新理念、创新方法的个人和团队进行表彰和奖励；（四）特殊贡献奖：对在重大事故中表现出色、展现出特殊贡献的个人和团队进行表彰和奖励；（五）业务能手奖：对在安全生产工作中业务熟练、技能过硬的个人进行表彰和奖励。第八条本单位安全生产奖励的程序如下：（一）集中推荐：每年定期、不定期集中推荐候选人，形成推荐材料；（二）初审资格：对候选人的基本条件进行初步审核；（三）评议审核：成立评议小组，进行候选人的评议和审核；（四）奖励确定：根据评议结果和审核意见，确定奖励对象和奖励级别；（五）公示公示：对奖励对象和奖励级别进行公示并公示一定时间；（六）颁发奖励：按照奖励级别，予以颁发奖励证书、奖金等。第九条受奖人员应当做好奖励事项的记录和案卷，作为个人履历中的重要内容。第十条安全生产奖励应当及时、公开、公正地进行，使被奖励人员得到应有的尊重和肯定。第三章惩罚第十一条本单位对违反安全生产法律法规和本单位安全生产管理制度的人员，应予以相应的惩罚。第十二条本单位安全生产违规行为的分类如下：（一）轻微违规行为：如未按规定进行周检、安全操作等；（二）一般违规行为：如未经相关部门和人员同意私自改变设备和工作环境、擅自解开安全设备等；（三）严重违规行为：如擅自私藏、使用易燃易爆物品，操作不当导致严重事故等；（四）特别严重违规行为：如盗窃、故意损坏安全设备，造成重大人员伤亡和财产损失等。第十三条本单位应当制定相应的处罚措施，按照“逐级递增、罚则相当、情节严重、罚则合理”的原则进行处理。第十四条安全生产惩罚的程序如下：（一）违规行为调查：对违规行为进行调查取证，查明违规的事实、依据和责任人；（二）违规行为认定：根据调查结果和相关证据，认定违规行为和违规责任人；（三）惩罚决定：根据违规行为的性质和后果，确定相应的惩罚措施；（四）惩罚执行：对惩罚决定进行执行，并及时向有关部门和人员报告。第十五条对受处罚人员，应当采取书面形式向其告知处罚事项，明确处罚依据、处罚内容和执行日期。第十六条安全生产惩罚不得无端降低受惩罚人员的职务、待遇和声誉。第四章相关管理第十七条本单位应当建立健全信息统计和绩效考核机制，加强对安全生产奖惩的监督和检查。第十八条本单位应当建立完善安全生产奖惩档案管理制度，做好奖励和惩罚记录的保存。第十九条各部门、分支机构和子公司等应当按照本办法的要求，切实落实安全生产奖惩工作。第二十条本办法由本单位安全生产管理机构负责解释和发布，并及时向全体员工进行宣传和培训。第五章附则第二十一条本办法自发布之日起施行，与此前制定的相关规定不符的以本办法为准。第二十二条本办法的解释权属于本单位安全生产管理机构。第二十三条本办法的修订和变更，应经本单位安全生产管理机构会议通过，并报相关部门审核备案。安全生产奖惩管理办法范本（三）《安全生产奖惩管理办法》第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保职工生命财产安全，根据相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于所有企业及其内部各级组织。第三条安全生产奖惩管理应坚持以下原则：（一）全员参与，责任明确。企业安全生产责任由企业全体员工共同承担，各级组织按照职责分工，明确责任人。（二）预防为主，综合治理。企业应采取预防措施，建立健全安全生产管理制度、工作机制，综合治理各种安全生产风险。（三）依法依规，公正公平。安全生产奖惩管理应遵守国家法律法规，依法进行，公正公平。（四）激励约束，优势互补。通过奖励激励和惩罚约束相结合，促使企业全体员工按规定履职，形成良好的安全生产氛围。第四条企业应建立安全生产奖惩管理制度，明确奖惩办法、程序和责任。第二章安全生产奖励第五条安全生产奖励分为集体奖和个人奖。第六条集体奖每季度评选1次，主要奖励以下工作：（一）安全生产投入达标奖，奖励安全投入达到一定标准的单位。（二）安全生产责任落实奖，奖励责任制落实到位的单位。（三）安全生产例会奖，奖励例会制度落实到位的单位。第七条个人奖每季度评选1次，适用于各级职工，主要奖励以下工作：（一）安全生产责任担当奖，奖励在本职工作中积极履行安全职责、提出安全改进措施的职工。（二）安全生产创新奖，奖励在安全生产工作中提出创新性的建议、措施的职工。（三）安全生产先进工作者奖，奖励在安全生产工作中取得突出成绩的职工。第八条安全生产奖励评选应根据实际情况，以民主、公开、公正、公平的原则进行。第九条安全生产奖励应以物质奖励和荣誉奖励相结合，既给予奖金或实物，也可记功、评优，提升职工的获奖荣誉感。第三章安全生产惩罚第十条安全生产惩罚分为警告、罚款、停工整顿、责令停产、吊销许可证等措施。第十一条警告适用于以下情况：（一）违反安全生产制度规定，但后果较轻微的。（二）违反安全操作规程，但未造成事故的。第十二条罚款适用于以下情况：（一）违反安全生产法律法规造成轻微事故的。（二）安全隐患整改不力、未按时整改的。第十三条停工整顿适用于以下情况：（一）违反安全生产法律法规造成事故的。（二）有重大安全隐患未进行整改或整改不力的。第十四条责令停产适用于以下情况：（一）违反安全生产法律法规造成重大事故的。（二）多次发生重大安全事故的。第十五条吊销许可证适用于以下情况：（一）违反安全生产法律法规造成重大事故，且后果极其严重的。（二）安全责任人多次违反安全生产法律法规，致使企业发生重大事故的。第四章奖惩管理程序第十六条安全生产奖惩管理程序应包括以下环节：（一）奖惩申报。职工或组织应按要求填写申报表，对符合奖励条件的，提出申请；对符合惩罚条件的，上报申请。（二）奖惩评选。由企业安全生产管理部门组织专家评审组进行评选，提出评审意见。（三）奖惩决定。企业领导根据评审意见，作出奖