【多应用附件版】董事长聘用合同

【多应用附件版】董事长聘用合同-PAGE【多应用附件版】董事长聘用合同-PAGE【多应用附件版】董事长聘用合同合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______鉴于甲方是一家追求卓越、注重人才的企业，乙方是一位富有经验、具备专业能力的董事长，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供董事长职务服务事宜，达成如下合同：第一条聘用职务及职责1.1甲方聘用乙方担任公司董事长，负责公司的整体运营管理和决策。1.2乙方应认真履行董事长职责，积极推动公司发展，维护公司利益，确保公司合规经营。1.3乙方应遵守国家法律法规、公司章程和甲方规章制度，严格执行董事会决议。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满前一个月，如双方同意续聘，应签订书面续聘合同。否则，本合同自动终止。第三条薪酬及福利待遇3.1甲方根据乙方的职务、经验、能力和市场行情，向乙方支付年薪人民币____元（大写：____元整）。3.2甲方为乙方提供社会保险、公积金等法定福利待遇。3.3乙方享有带薪年假、病假等福利待遇，具体按甲方规定执行。第四条保密与竞业禁止4.1乙方在合同期间及终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方在合同期间及终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的竞争企业担任董事长、高级管理人员等职务，或以任何方式为竞争企业提供与甲方业务相关的服务。第五条合同的解除与终止5.1双方同意提前解除合同的，应签订书面解除协议。5.2甲方有权解除本合同，无需承担违约责任的情况：（1）乙方严重违反国家法律法规、公司章程和甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。5.3乙方有权解除本合同，无需承担违约责任的情况：（1）甲方未按约定支付乙方薪酬；（2）甲方违反国家法律法规、公司章程和甲方规章制度，损害乙方合法权益；（3）甲方要求乙方从事违法活动。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方违反竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________年________月________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司挖角资深董事长应用场合：一家刚起步的创业公司，看中了一位在行业内有丰富经验和高影响力的资深董事长，想挖角过来带领公司发展。注意事项：在这种情况下，薪酬和福利待遇条款需要特别留意。创业公司可能资金有限，需要与董事长协商一个双方都能接受的薪酬方案。同时，竞业禁止条款也要明确，以防止董事长在离职后加入竞争对手公司。2.董事长跳槽到竞争对手公司应用场合：董事长因个人职业发展规划，决定跳槽到竞争对手公司。注意事项：在这种情况下，合同中的保密和竞业禁止条款尤为重要。需要明确董事长离职后多久内不能加入竞争对手公司，以及保密信息的范围和保密期限。同时，解除合同条款也要明确，以规定董事长离职的具体流程和双方的权利义务。3.董事长违反公司规定被解聘应用场合：董事长在工作中违反了公司规定，给公司造成了损失，公司决定解聘董事长。注意事项：在这种情况下，合同中的解除条款需要特别注意。需要明确董事长违反公司规定的具体情形，以及解聘的具体流程和双方的权利义务。同时，违约责任条款也要明确，以规定董事长因违反规定给公司造成损失的责任和赔偿。4.董事长因病无法履行职责应用场合：董事长因病无法继续履行职责，需要暂时或长期离开岗位。注意事项：在这种情况下，合同中的薪酬和福利待遇条款需要调整。需要明确董事长因病离开岗位期间的薪酬支付和福利待遇，以及恢复工作后的安排。同时，保密和竞业禁止条款也要相应调整，以规定董事长在离开岗位期间的相关义务。5.董事长与公司发生纠纷应用场合：董事长与公司发生纠纷，双方无法协商解决，需要通过法律途径解决。注意事项：在这种情况下，合同中的争议解决条款需要特别注意。需要明确双方选择的争议解决方式和相关机构，以及解决争议的具体流程和双方的权利义务。同时，其他合同条款也需要仔细审查，以确保双方的权益得到充分保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.薪酬支付问题：如果公司拖欠董事长的薪酬，董事长可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付薪酬。如果协商无果，董事长可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.保密信息泄露问题：如果董事长发现保密信息被泄露，应立即采取措施制止泄露，并调查泄露原因。如果泄露是由董事长本人或其他员工造成的，应按照公司规定进行处理。如果泄露是由第三方造成的，应与第三方进行协商，要求其停止泄露并承担相应的责任。3.竞业禁止问题：如果董事长在离职后违反竞业禁止条款，公司可以要求董事长支付违约金，并要求其停止违反竞业禁止的行为。如果董事长拒绝支付违约金或继续违反竞业禁止行为，公司可以向法院提起诉讼，要求董事长承担相应的法律责任。4.解除合同问题：如果董事长因违反公司规定被解聘，公司应按照合同约定进行解除合同的程序，并支付相应的赔偿。如果董事长不同意解除合同，公司可以向法院提起诉讼，要求解除合同并要求董事长承担相应的违约责任。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.董事长的联系明文件复印件2.公司的营业执照复印件3.董事长的任职文件4.公司章程复印件5.公司规章制度复印件6.董事长的薪酬和福利待遇明细7.保密协议8.竞业禁止协议9.解除合同协议10.违约责任协议合同里的秘密知多少，听我给你唱一唱，董事长聘用不简单，条款复杂要细瞧。职务要明确，责任权利要分清，薪酬福利要写明，五险一金不能少。保密竞业是关键，商业秘密要守住，离职之后别乱说，竞争对手不能去。合同期限要约定，到期续签要及时，解雇辞职有规定，双方权益要保护。违约责任