【详尽重点关注】总经理聘用合同书

合同编号：_______甲方（雇主）：_______公司地质：_______法定代表人：_______乙方（受雇人）：_______联系号码：_______住质：_______第一条聘用职务1.1甲方聘请乙方担任公司总经理职务，全面负责公司的日常经营管理工作。1.2乙方在任职期间，应遵守我国法律法规、甲方公司章程及各项管理制度，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满前一个月，如双方同意续聘，应重新签订聘用合同。在同等条件下，乙方享有优先续聘的权利。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。第四条报酬及福利4.1甲方根据乙方的职务、工作能力和市场行情，参照公司薪酬管理制度，确定乙方的年薪为人民币____万元（大写：_______元整）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为____日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3甲方根据国家规定和公司福利制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4乙方享有带薪年假、病假、产假等法定假期，具体按照国家相关规定和甲方公司制度执行。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1乙方在任职期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任类似职务或从事类似业务。6.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的解除和终止7.1在聘用期限内，甲乙双方应履行合同义务。如一方违反合同，另一方有权解除合同。7.2双方同意解除或终止合同的，应提前____日书面通知对方。7.3合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，并按照甲方规定结算工资和其他待遇。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：____年__月__日乙方（签字）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司挖角高手应用场合：创业公司为了快速发展，想从大公司挖来一位优秀的总经理。注意事项：在竞业限制条款上，要明确限制时间和范围，以免影响人才流动。同时，在薪酬福利上要给对方足够的吸引力。2.总经理跳槽应用场合：总经理想跳槽到另一家公司，需要与原公司解除合同。注意事项：提前通知期限要明确，以免产生纠纷。同时，要处理好保密和竞业限制的问题，以免影响新工作的开展。3.公司内部晋升应用场合：公司内部员工晋升为总经理。注意事项：在薪酬调整和工作地点上，要充分考虑到员工的利益。同时，在新职位上要明确职责和权限，以免产生管理混乱。4.总经理兼职应用场合：总经理在保证主要工作的情况下，想兼职其他公司的顾问或高管。注意事项：在合同中明确兼职的范围和时间，以免影响主要工作。同时，要注意竞业限制和保密条款，避免泄露公司机密。5.公司与总经理合作结束应用场合：公司与总经理合作到期，双方不再续约。注意事项：在合同到期前，提前沟通，做好工作交接。同时，处理好离职后的薪酬和福利问题，避免产生纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：总经理在任职期间泄露公司机密。解决办法：加强保密教育，提高总经理的保密意识。同时，在合同中明确保密条款，一旦发现泄露，立即采取措施追究责任。2.问题：总经理违反竞业限制条款。解决办法：在合同中明确竞业限制的范围和时间，一旦发现违约，立即采取措施追究责任。同时，加强与总经理的沟通，了解其职业规划，避免产生纠纷。3.问题：总经理在合同期内离职，公司找不到合适的人选。解决办法：在合同中明确提前通知期限，以便公司有足够的时间寻找人选。同时，建立人才储备机制，提前培养潜在接班人。4.问题：总经理在合同期内表现不佳，公司想解雇。解决办法：在合同中明确业绩考核标准，一旦业绩不达标，公司有权解除合同。同时，加强与总经理的沟通，及时发现问题，共同解决。三、原始合同所需的详细附件1.公司章程：明确公司的基本情况、组织结构、经营管理等。2.薪酬管理制度：明确薪酬体系、福利待遇、绩效考核等。3.保密协议：明确保密范围、保密期限、保密责任等。4.竞业限制协议：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。5.业绩考核标准：明确考核指标、考核周期、考核结果应用等。6.工作交接清单：明确交接内容、交接时间、交接责任人等。7.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。8.法定假期规定：明确法定假期的种类、放假时间、工资支付等。9.解雇通知书：明确解雇原因、解雇时间、工资结算等。10.工作地点变更通知书：明确变更原因、变更时间、变更后的工作地点等。聘用合同真重要，条款内容要记牢。甲方乙方要协商，合同期限要明确。总经理职责任大，全面管理不含糊。薪酬福利要合理，社会保险不能少。保密条款要遵守，商业秘密要保密。竞业限制要留意，离职后头几年慎选。合同解除和终止，双方协商来解决。工作交接要做好，工资结算要清楚。遇到问题不要怕，友好协商来解决。签订合同要仔细，附件内容要看清。创业挖角要谨慎，竞业限制要明确。跳槽